不是,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制用工,小时最低工资标准适用于非全日制用工。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
合同签最低工资合理吗
不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,签合同是最低基本工资现公司以签合同工资发放是不合理的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
最低工资是到手工资吗
80人看过
-
最低工资是到手工资吗
424人看过
-
最低工资是不是到手工资
290人看过
-
最低工资是不是到手工资
256人看过
-
最低基本工资是指到手工资吗
113人看过
-
最低工资标准是指到手工资吗
419人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
-
你觉得最低工资是到手工资吗?北京在线咨询 2021-10-24不是,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制用工,小时最低工资标准适用于非全日制用工。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
-
最低工资是到手工资吗山东在线咨询 2022-05-27最低工资标准由各地方政府规定。仅北京等很少的地方把“五险一金”刨除在最低工资标准之外,也就是在扣除个人应缴纳的“五险一金”后拿到手的工资不得低于最低工资标准。多数省区都把个人应缴纳的“五险一金”计入最低工资标准,所以实际拿到的钱可能会低于最低工资标准规定的值。具体情况可查询所在地区关于最低工资标准的规定。
-
最低工资到手工资高吗?陕西在线咨询 2022-05-27最低工资标准由各地方政府规定。仅北京等很少的地方把“五险一金”刨除在最低工资标准之外,也就是在扣除个人应缴纳的“五险一金”后拿到手的工资不得低于最低工资标准。多数省区都把个人应缴纳的“五险一金”计入最低工资标准,所以实际拿到的钱可能会低于最低工资标准规定的值。具体情况可查询所在地区关于最低工资标准的规定。
-
最低工资是到手工资么四川在线咨询 2023-06-15最低工资不是到手工资,而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
-
最低工资是否是到手工资贵州在线咨询 2022-11-131、最低工资不是到手工资,而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 2、法律依据:《最低工资规定》 第三条第一款本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依