哈尔滨首例《劳动合同法》投诉案拖欠工资获双倍赔偿-法师兄

哈尔滨首例《劳动合同法》投诉案拖欠工资获双倍赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:56:31 344 人看过

东北网10月8日讯干着活、挨着累，每到发工资的时候，老板不是无理克扣，就是一拖再拖。1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)实施后，打工者碰到这样的事儿，将得到法律支持，并可获得双倍的工资赔偿。记者从劳动部门了解到，今年初曾在南岗区纸盒厂打工的张某，因老板拖欠工资向劳动部门投诉，日前得到劳动部门的支持，成为哈尔滨市受《劳动合同法》保护获双倍工资赔偿第一人。

39岁的张某是一名失业人员，几个月前在南岗区一家纸盒厂找了份工作，说好每个月工资700元。张某认为能找到一份工作不易，因此老板没说签合同，自己就没提。张某在纸盒厂连续工作了三个月，每到发工资的日子，老板都说资金紧张，让他等等。眼看工资无着落，张某只好到区劳动部门讨公道。由于张某出示了工作用的考勤卡，劳动部门认定双方存在事实劳动关系。最后，张某的投诉获得劳动部门的支持，该纸盒厂受到处罚，并将依法向张某支付双倍工资。这也是《劳动合同法》实施后，哈尔滨市获得双倍工资赔偿的首例公开投诉。

据市劳动保障监察局副调研员戴莉介绍，《劳动合同法》从法律上保护劳动者和用人单位双方利益，其中规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。9月份出台的劳动合同法实施条例，规定在14种情况下，用人单位可解除合同。

记者从市劳动部门了解到，今年哈尔滨市因为未签订劳动合同的投诉比例同比上升两成。专家称，为规避缴纳职工保险等义务，一些企业不愿与劳动者签订劳动合同，很多劳动者也缺乏维权意识，对劳动合同的重要性重视不够。不签合同打黑工，打工者往往无法证实与单位存在事实劳动关系，维权路困难重重。用人单位用黑工，严重侵害了打工群体的合法权益，更是一种短视行为，使员工对企业丧失信心，不利于整个行业的发展。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

劳动监察
哈尔滨市劳动监察条例［失效］

第一条为保障劳动法律、法规的实施，保护劳动者合法权益，维护劳动秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合我市实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、其他经济组织（以下简称用人单位）的劳动监察。省人民政府另有规定的除外。第三条本条例所称劳动监察，是指劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的劳动行政执法行为。对用人单位执行劳动安全卫生法律、法规的情况，按照有关规定进行监察。第四条劳动监察工作，应当坚持劳动行政部门监察与群众监督相结合、教育与惩处相结合的原则。第五条市劳动行政部门管理全市劳动监察工作，负责本条例的组织实施，并对实施情况进行监督检查。市、区、县（市）劳动行政部门的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。市、区、县（市）政府有关部门在各自的职责范围内，协助劳动行政部门做好劳动监察工

2023-06-10

208人看过
格式合同
哈尔滨“**物流”陷“投诉门”

本报刊登了《**物流频发宰客事》的报道后，引起了市民广泛关注，许多市民打来电话反映在**物流遭遇的挨宰经历。克扣代收款玩失踪9月6日，孙女士到**物流2街区*号X快递往富锦县邮寄10件编织袋，讲好货到后由收件人付款，并由快递公司替其向收件人收3750元编织袋货款。事后，孙女士向快递公司索要货款，可至今货款仍未到位。记者联系到快递公司，谢经理表示，她不清楚富锦方的快递公司是否收取了货款钱，目前无法联系到富锦方面的工作人员。无独有偶，4日，刘女士委托**物流1街区2号Z物流有限公司往宝清县邮寄一部电机，要求物流公司替其代收1450元的电机款，事后刘女士多次到物流公司索要代收款，但对方都以会计不在为由拒绝付款。对此事，工作人员告诉记者，刘女士没有按其规定的放款时间索款，他表示会尽快妥善处理。暗中设套防不胜防6日，王先生到Z物流有限公司以20元的价格往伊春市南叉区邮寄一部三轮车，当货品运到伊春后，

2023-06-07

170人看过
法律综合知识
哈尔滨百姓投诉热线

12315投诉举报热线。广大市民也可在手机应用市场搜索下载“爱城市网APP”。进入APP后，首先需将城市定位为哈尔滨，然后在首页点击进入“哈尔滨12345”板块，并输入手机号获取验证码，在点击“立即登录”按钮、根据提示进行实名注册后，即可像发微信一样，随时随地发送图文信息，反映事项和问题线索。该移动端诉求受理平台的开通能够帮助市长公开电话更加直观、清晰、全面地了解诉求内容，使政府相关责任部门能够更加准确有效地解决问题。在市民提交诉求后，可随时查询事项办理进展，全程跟踪问题落实情况，市长公开电话也会通过短信方式提醒反映人及时查阅责任部门的回复内容，使市民对诉求承办单位处理结果一目了然。

2023-03-30

188人看过
工资
未签书面劳动合同能否获赔双倍工资？双倍工资计算多长时间？

张某强自2005年1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某强在纺织厂工作期间，双方没有签订书面劳动合同，纺织厂也未给张某强缴纳社会保险。2010年6月2日，张某强被纺织厂解聘，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会于2010年8月17日作出裁决书，认定张某强在该纺织厂作期间的月平均工资为2350元。裁决书认为，张某强于2005年1月25日至2011年6月2日在纺织厂工作，工作年限为5年4个月，双方事实劳动关系受法律保护，纺织厂在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向张某强支付2倍的工资，裁决纺织厂支付未与张某强签订书面劳动合同的双倍工资即11个月×2350元=25850元。为什么劳动仲裁委员会作出上述裁决呢?根据第《劳动合同法》八十二条规定：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

2023-04-26

203人看过

工资
用工不签劳动合同矿工亡家属获赔双倍工资

、煤厂不按《劳动合同法》的规定与矿工签合同，一矿工病亡后家属状告煤厂索赔双倍工资。今天，记者从市二中院获悉，该案经过一审、二审，法院最终支持了矿工家属的请求，判决由煤厂支付矿工家属双倍工资1.3万余元。经查，2004年6月，云阳县清水乡农民刘某在当地一家煤厂务工，从事采煤工职业，做工期间煤厂按月向刘发放了计件工资。双方一直没有形成书面劳动合同。2008年1月1日，我国《劳动合同法》施行后，厂方仍未按法律规定与刘某签订劳动合同。2008年9月，刘某因患病需离岗治疗，也未跟厂方履行书面请假手续。同年12月7日，刘某在治病期间向云阳县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认他和煤矿存在劳动关系。次年1月7日，劳动仲裁部门作出裁定：刘某与煤厂在没有依法终止劳动关系前具有劳动关系。裁定下来约两月，刘某因病身故。2009年7月，刘某的家属以煤厂在刘生前未签劳动合同为由，要求劳动部门裁定煤厂按《劳动合同法》

2023-06-09

388人看过
工资
安装工手持《劳动合同法》索赔双倍工资

10月27日早，60余名油烟机安装工在他们聘请律师的陪同下，来到了西城区劳动局仲裁委补交材料，追讨他们至今未与老板签订合同的经济补偿。上周五上午，丰台区东管头村华胜写字楼对面一个油烟机仓库门前，横堵着10辆面包车，60余名在此工作的安装工们手拿着一本《劳动合同法》，就未签劳动合同，向老板索赔双倍工资。这些油烟机安装工均来自外地。来自四川的邓师傅说，当初他来公司时只有5名员工，转眼间他已为公司卖了10年命了，可至今却没签劳动合同，这不禁让他感慨：真到哪天我扛不动油烟机了，是不是得回家种田，连个基本保障都没有？在场安装工表示,今年2月，他们就派代表与老板就此事谈判了3次，却始终毫无进展。于是，他们在5天前，向西城区劳动部门申请了劳动仲裁。对于此次横车堵仓库门，工人们表示：我们就是想今天解决这个问题！一名同伴拿出了一本《劳动合同法·维权手册》。看第99页。上面写的很清楚，在新法实施1个月内，没补

2023-06-09

128人看过
工资
工作15个月没有劳动合同拖欠工资能要求双倍赔偿吗

法律意见可以的。1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。法律依据《劳动合同法》1、第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。2、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期

2023-02-23

244人看过
劳动者
哈尔滨劳动合同备案是什么意思？怎么做？

一、具体解析：根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。二、法条依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：(一)初次劳动合同登记备案：1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上

2023-03-19

352人看过

强制执行
全国首例商品房“双倍赔偿”案

2001年3月15日，河南省鹤壁市消费者李某购买了当地一家建筑安装公司的一套住房。入住后不久便发现房子多处断裂，开始协商退房。随后又获悉，这套住房是开发商在1999年底未经规划部门批准擅自建设的，鹤壁市建委已经下发了拆除令，法院正在强制执行，而且整栋楼房的房产证又被抵押给了银行。李某此前对这些毫不知情。2001年11月8日，李某以欺诈销售商品房为由，将这家公司诉至鹤壁市山城区法院，要求依据消法予以双倍赔偿。2002年2月，一审法院判决认定这家公司对消费者构成欺诈，判决双倍赔偿。被告不服，提出上诉。2002年5月29日，二审法院维持一审判决。被告仍不服提起申诉，被法院驳回。由于对商品房的购买者是否属于消法规定的消费者、商品房买卖中的欺诈行为是否适用消法规定的双倍赔偿，在民法理论界及司法实践中存在不同看法，在实务中由于商品房涉及金额大等等原因，实际上消费者在提出双倍赔偿的要求后常常得不到法律支

2023-06-07

308人看过
有期徒刑
哈尔滨蒙冤民警获30万国家赔偿

23日上午，哈尔滨市中级法院向44岁的张金波下达了赔偿决定书，该决定书决定：由哈市中级法院向张金波支付被限制人身自由期间的赔偿金30．4857万元。1995年案发时，张金波是居民郭某所在地管片民警。郭某家的小吃部原定于1995年3月8日开业，张金波以小吃部没有防火执照为由，不让小吃部开业。1995年5月12日下午，张金波与郭家发生冲突，郭某与其儿子的对象李某到派出所，控告张金波3次将郭某强奸。随后张金波被法院判有期徒刑10年，剥夺政治权利两年。张金波不服，多次提出申诉。2006年12月，黑龙江省高级人民法院宣告被告人张金波无罪。而这期间，张金波总共被羁押3644天。

2023-06-06

358人看过
工资
省劳动仲裁委裁定我省首例双倍工资争议案

日前，省劳动争议仲裁委员会裁决了我省首例双倍工资争议案。因用人单位未签劳动合同，劳动者小孙获得企业双倍工资的赔偿。从2002年7月起，小孙就在我省某医院担任药剂师工作。今年3月28日，小孙正在单位上班，领导找她谈话，提出单位拆迁，要求与她解除劳动合同。单位要拆迁，小孙理解，可干了五年，单位应该给经济补偿吧。当小孙把自己的要求向单位提出后，医院却以小孙与单位未签订劳动合同为由，驳回了她的请求。无奈，小孙到省劳动争议仲裁委员会申诉。省劳动争议仲裁委员会受理此案后，认为依照今年实施的《劳动合同法》，用人单位应当在该法施行后一个月内订立书面劳动合同，用人单位超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。此外，事实劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴

2023-06-06

158人看过
劳动仲裁
哈尔滨劳动仲裁程序

1、办理依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》2、办理程序(1)申请当事人(用人单位或劳动者)申请仲裁，需向仲裁委员会递交按要求填写的《劳动争议仲裁申请书》正本1份和按被诉人人数提交副本若干份;同时，还需出具法人资格证或公民身份证件，提供与本争议有关的证明、证据材料(如劳动合同、开除、除名、辞退证明书、解除或终止劳动合同证明书等)。(2)受理区劳动争议仲裁办公室经办人员检查上述资料齐全时，即以受理。对经审查符合受理条件的劳动争议案件，应填写《劳动争议仲裁立案审批表》并及时报仲裁委员会审批。决定不予立案的，应当自作出决定之日起7日内制作《不予受理通知书》，送达申诉人;决定立案的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人发出《受理案件通知书》，同时，将申诉书副本和《应诉通知书》送达被诉人。要求其在15日内向仲裁委员会提交符合要求的《劳动

2023-04-28

222人看过

仲裁员
劳动法双倍赔偿（劳动法规定的双倍补偿）

没有签订劳动合同，劳动者可以主张从入职后的第二个月开始可以向公司要求每个月多支付一个月工资（双倍工资）。双倍赔偿劳动法规定只支持11个月的双倍工资。没签合同被辞退怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。公司没有社保的话，不要直接辞职，以未缴纳社保为由，申请劳动仲裁要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2023-05-05

393人看过
工资
劳动合同笔迹貌似却神离员工获赔双倍工资

笔迹貌似却神离，一份疑似员工签名的劳动合同，让员工和公司打起了劳动争议官司。2010年11月25日，嘉兴市南湖区人民法院调解了一起围绕合同签名真伪的劳动争议案，根据笔迹鉴定，合同上的签名非员工本人所签，公司被确认还须支付员工双倍工资13000元。公司提出要订立新劳动合同老林今年五十多岁，是朝阳公司的员工，自1999年1月进单位，已有十多个年头。2010年1月，朝阳公司通知老林到公司劳资部门，告知其合同期已满，要求与老林订立新的劳动合同。老林纳闷，印象中，自己曾在2005年7月只与公司签订过一份劳动合同，之后从未再与公司签订过劳动合同，2005年的合同签订日期是7月，要到期也要等到7月，既然合同期未到，为何公司提出要再签新合同？由于双方对用工条件、工资等方面存在较大分歧，老林认为他的岗位原来就安排两个人，现在仍需两个人轮班上岗，但公司却认为，该岗位只需安排一人就够了，双方各执已见，合同签订一

2023-06-06

303人看过