哪些情况用人单位可以经济性裁员-法师兄

哪些情况用人单位可以经济性裁员

来源：互联网时间： 2023-02-23 08:31:34 235 人看过

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

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这段内容讲述的是用人单位在需要裁减二十人以上的员工或占企业职工总数百分之十以上的员工时，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。而在裁减人员方案获得批准后，用人单位可以依照企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难的情况进行裁减。如果有以下情况之一，用人单位需要裁减二十人以上的员工，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的员工，就必须在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工意见的基础上，向劳动行政部门报告裁减人员方案。在这种情况下，用人单位可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的。不同情况下用人单位裁减人员的规定根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时需要遵守一定的程序。具体来说，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方

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