工伤鉴定标准恢复后可获得何种补偿

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的补偿项目和金额只有在劳动能力鉴定水平后才能最终确定。参照以下流程：

1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内报告。如果公司不申请，受伤员工或其近亲属应在一年内申请身份证明。提交材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等

2.如果治疗后伤势相对稳定，且存在影响劳动能力的残疾，申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请

3。根据不同的残疾等级获得的补偿不同。主要补偿为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工期间工资和工资保留期、食品津贴、护理费、，etc

程序

1.因工伤致残的员工，医疗后应携带材料到当地社会保障机构申请伤残等级；

2.周一，考核人携带医疗机构出具的工伤、疾病、残疾诊断证明，如病历、出院证明、CT片、体检单、心电图等相关诊断资料，以及《员工工伤、疾病、残疾劳动鉴定审批表》，周二、周三、周五

3.评估人员携带的资料经专家确认后，评估办公室支付200元评估费。如果资料不全，我会按照委托的诊断来做，然后识别它

4.评估办公室应每周四定期召开评估会议，做出评分或结论，并予以公布

5.自收到并登记评估材料之日起15天后，本单位的劳资人员应前来接受考核结果，收到的所有材料均应符合《标准》

的要求，各级劳动鉴定委员会应对因工负伤或残疾后患职业病的员工的劳动能力丧失程度和护理依赖程度进行分级根据《工伤和职业病致残鉴定国家标准》（国家标准GB/t16180-1996）（以下简称伤残鉴定标准）。符合一级至四级伤残评估标准的人士均丧失工作能力；他们大部分在五至六年级丧失工作能力；7至10年级部分丧失行为能力。伤残津贴的确定和受伤工人的安置主要基于评估的伤残水平

最新的劳动能力评估标准，即GB/T16180-2006《劳动能力鉴定——工伤和职业病致残分类》是根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）制定的标准。本标准代替GB/T160011080-1996《工伤和职业病致残鉴定》。本标准引用和协调的国家文件、医疗技术标准和相关残疾评估标准包括：残疾人标准、革命残疾士兵评估标准等