一、企业养老金缴费比例是多少
在基本养老保险方面,单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费,本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数,低于平均工资60%的以60%为基数缴费,即“300%封顶、60%托底”。在职业年金方面,单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。企业缴纳养老金缴费比例是多少呢?本文将为大家详细介绍。
企业缴费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。
按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户,个人缴费全部记入个人帐户,其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高,企业划入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额,每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老,不得提前支取。职工调动时,个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡,个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。个人账户储存额只用于工作人员养老,不得提前支取,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,免征利息税。参保人员死亡的,个人账户余额可以依法继承。
二、企业养老保险缴费计算方法
企业养老保险是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在年老而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。企业养老保险缴费主要由单位和个人承担,其中用人单位承担的缴费比例为16%,划入统筹基金账户,个人承担8%,划入个人账户,单位负责参保并代扣代缴个人部分。而社保缴费基数则是根据上年度职工月平均工资来进行计算,上限为上年度职工月平均工资的300%,下限为60%。
举例说明:小王月平均工资为6000元,社保缴纳基数按照80%来算就是4800元,那么用人单位缴纳16%也就是768元,个人缴纳8%也就是384元,总计养老保险金额为1152元。
三、养老金领取条件及待遇
1、领取条件
①本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;
②所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;
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