公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地批准劳动者的请假申请,公司不得强制其劳动。
违法行为的构成要件如下:
1、必须是违反法律规定的行为;
2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为;
3、违法一般必须有行为人的故意或过失。原则上,由于过错,才构成违法行为。但没有过错,法律规定应承担法律责任的,仍应承担;
4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。
最牛老板如何拒绝员工请假
员工:老板今天我想请一天假。
老板:你想请一天假?
员工:嗯。
老板:你还向公司要求什么?一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天,共104天,还剩下261天工作是吧?
员工:嗯。
老板:你每天有16小时不在工作,去掉174天,还剩下87天是吧?
员工:嗯。
老板:每天你至少花30分钟时间上网,加起来每年23天,剩下64天是吧?
员工:……
老板:剩下64天;每天午饭时间你花掉1小时,又用掉46天,还有18天是吧?
员工:……
老板:通常你每年请2天病假,这样你的工作时间只有16天?
员工:无语。
老板:每年有5个节假日公司休息不上班,你只干11天?
员工:……
老板:每年公司还慷慨地给你10天假期,算下来你就工作1天?
员工:……
老板:而你居然还要请这一天假?
员工:我错了。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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工厂是否可以禁止员工加班?香港在线咨询 2023-01-06一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间; 其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。 用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝: 一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的; 二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生
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公司想要禁止员工停薪留职可以么?湖北在线咨询 2023-02-11公司不能强制员工停薪留职。事实上,公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为,用人单位可以先和劳动者协商,如果协商无法解决,则不能采取停薪留置措施,否则可能引发劳动纠纷: 1、劳动者可能向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。