在公司做兼职被辞退赔钱吗-法师兄

在公司做兼职被辞退赔钱吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 14:31:20 143 人看过

一、在公司做兼职被辞退赔钱吗

关于在公司做兼职被辞退是否赔钱的问题，需根据具体情况而定。一般来说，兼职员工与全职员工在劳动关系上有所不同，因此辞退补偿的规定也有所差异。

1．如果兼职员工与用人单位之间未建立正式的劳动关系，而是基于雇佣关系进行工作，那么被辞退时可能无法获得与全职员工相同的补偿。

2．如果兼职员工经过用人单位同意，在另一个用人单位兼职，且用人单位与兼职员工之间建立了正式的劳动关系，那么在被辞退时可能享有获得补偿的权利。

需要注意的是，即使兼职员工享有获得补偿的权利，具体的补偿金额和条件也可能因地区、行业以及用人单位的规定而有所不同。

二、兼职辞退补偿情况

兼职辞退补偿情况因具体情况而异。

1．对于在校生利用业余时间勤工助学的情况，由于不视为建立劳动关系，因此被辞退时不会获得劳动关系下的补偿。然而，根据雇佣关系，他们可能仍有权获得一定的补偿。

2．对于其他类型的兼职员工，如果与用人单位建立了正式的劳动关系，那么在被辞退时可能享有获得补偿的权利。

（1）补偿的金额和条件将取决于用人单位的辞退原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。

（2）如果兼职员工存在劳动合同法规定的某些情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位有权解除劳动合同并不支付补偿。

（3）如果用人单位违法辞退兼职员工，那么应支付相应的经济赔偿金。

因此，兼职员工在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益，并根据具体情况与用人单位进行协商或寻求法律帮助。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
员工在外做兼职，单位能辞退员工吗？

1、用人单位在日常用工管理中，为规避企业劳动用工风险，预防劳动者在其他单位兼者，会在规章制度、劳动合同或员工手册中规定，“同时与其他单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同”的，劳动者在其他单位兼职属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。2、单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同。3、如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。律师补充：依法订立的劳动合同、聘用协议具有约束力。同时，用人单位行使用工自主管理权，涉及劳动者的切实利益，如果该制度经民主程序制定并公示，对劳动者发生效力，能作为用人单位日常管理的依据。作为劳动者，在知悉规章制度内容情形下，应履行员工忠实义务、诚信原则。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者

2023-05-07

105人看过
法律综合知识
公司能辞退私自兼职的员工吗

兼职适用于非全日制用工的劳动者，而全日制劳动者能否进行兼职？全日制劳动者的兼职是有严格限制。员工私自兼职，经过公司书面提出限期改正而未改正的，公司解除劳动合同是否合法？案例颜某兼职一份门房值夜班的工作，公司发现后要求他一周内辞去兼职的事情。而颜某没有辞去兼职，却被公司解除劳动合同。而颜某对公司做出的辞退决定不服，申请劳动仲裁。劳动仲裁机构在查清事实后，依法驳回了颜某的诉求。分析本案中，颜某未经单位许可，私自兼职，虽然“睡觉班”也许不会影响白天公司的正常工作，但问题是，在公司向颜某书面提出限期改正的要求后，颜某执意不改，因此公司在责令颜某改正期限届满后解除其劳动合同是合法的，劳动仲裁机构驳回颜某诉求的裁决是正确的。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公

2023-12-14

203人看过
法律综合知识
做兼职交个税会被公司发现吗？

做兼职交个税一般不会被公司发现，税务机关也不会通知公司，只有纳税人和代缴义务人可以查询缴纳的个人所得税。但劳动者兼职对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原单位提出，拒不改正的，原单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国税收征收管理法》第七条税务机关应当广泛宣传税收法律、行政法规，普及纳税知识，无偿地为纳税人提供纳税咨询服务。

2024-05-05

340人看过
辞退
被辞退有什么补偿吗兼职

兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、劳务派遣工试用期被辞退如何赔偿劳务派遣工试用期被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳务派遣单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于其他情形的，不需要赔偿。二、孕妇被辞退可以有什么赔偿孕妇被辞退属于违法解除劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、公司炒人按劳动法怎么赔偿公司过失性辞退不需要经济补偿；违法解除劳动

2023-03-30

303人看过

辞退
全职员工在职期间在外兼职合同没约定,公司可以辞退吗

不可以。一、劳务合同：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整。二、全职员工兼职公司可以辞退么劳动合同法规定员工不能在与用人单位签订合同的前提下，和另一个用人单位签订合同，若该员工未与之签订合同的，不算违反合同法。辞退劳动者是否需要支付赔偿，与是否签订劳动合同无关。如果该劳动者达到了严重违反用人单位规章制度的程度，就可以不支付赔偿金。不过，未签订的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。

2023-05-05

253人看过
法律综合知识
公司有权开除在外做兼职的员工吗

一、公司有权开除在外做兼职的员工吗面对员工在外做兼职的情况，公司有权开除该员工，不过需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。1．一般而言，如果员工的兼职行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且该行为对公司的利益或员工的工作表现造成了严重影响，公司是有权解除劳动合同的。2．如果员工的兼职行为并未违反相关规定，且未对公司的利益或员工的工作表现造成不良影响，公司则无权直接开除该员工。二、全日制员工能否进行兼职全日制员工能否进行兼职，这需要根据相关法律法规和公司的规章制度来判断。一般来说，全日制员工的兼职是受到一定限制的。1．用人单位在劳动合同或者规章制度中也可能明确规定禁止劳动者兼职。2．即使法律和公司规章没有明确规定禁止兼职，但兼职行为也不能侵犯原用人单位的利益，不能对完成本职工作造成影响。三、员工私自兼职公司如何处理当公司发现员工私自兼职时，应根据具体情况采取相应的处理措施。1．公司应

2024-08-05

401人看过
辞退
公司做了10年被辞退

员工连续工作10年，用人单位应当签署无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在没有法定理由的情形下，单位是不可以辞退劳动者的，否则劳动者可以要求继续履行合同，或者要求赔偿违法辞退的双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者在公司做了十年被辞退，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求继续履行合同，可由劳动监察大队责令用人单位纠正公司违法行为，经劳动监察大队协调无效的，劳动者可以直接申请劳动仲裁维权。一、合同到期公司不续签合法吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，

2023-03-09

350人看过
法律综合知识
在公司入职19个月被辞退应该赔多少

一、在公司入职19个月被辞退应该赔多少员工被解雇时若已服务一整年，则需付其一个月之经济赔偿；如系非法终止劳动关系，应加付双倍赔偿金。劳动者每为企业服务一年，可获取一月工资作为补偿。若与公司产生劳资纠纷，则可在两个月内向相关部门（如仲裁委员会）提出申诉。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、20年被辞退赔多少钱首先，需要确定与员工签署的是无固定期劳动合同还是有期限的劳动合同。若无缘由解雇员工，需给予相应的经济补偿。依照我国劳动法规，经济补偿基于员工工作年限计算

2024-07-01

471人看过

辞退
兼职无故被辞退的赔偿金是多少

兼职无故被辞退，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于法律规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。如果员工被违法辞退，用人单位不进行赔偿的，此时可以收集相关证据，向法院提起诉讼。无故被辞退怎么赔偿第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行

2023-08-02

364人看过
法律综合知识
兼职做满工作才能退钱违法吗

实际上，并不需要如此严格要求，只需尊重且遵循法律的强制性规定，任何形式的私人协议皆可具法律效力产生制约力。这是指在双方自愿平等进行协商的基础上，通过明确表达各自意愿并达成共识所形成的一种具有约束力的契约。简而言之，即为双方自愿达成一致，将彼此均认可的事宜以书面形式确定下来，使其清晰明了，无歧义，那么在此过程中达成的共识便被称为协议，在法律层面则被定义为合同。合同是由当事人之间设立、变更以及终止各种民事关系的协议。根据相关法律法规，依法成立的合同，其权益将得到法律的充分保障与维护。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

2024-05-11

321人看过
离职证明
公司可以在离职证明上写被辞退吗

离职证明不可以写被辞退。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。快退休的人可以被辞退吗一、快退休的人可以被辞退吗1、快退休的人不可以被辞退。因为法律法规中有明确的规定，符合在本单位连续工作满十五年的条件，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是不得解除劳动合同的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（

2023-08-03

203人看过
辞退
员工在外面有兼职可以辞退吗

可以。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。一、公司与员工解除劳动合同有几种情形《劳动合同法》规定公司与员工解除劳动合同的情形有：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动

2023-02-19

95人看过

法律综合知识
在公司里做错了一件事被辞退了怎么赔偿

一、在公司里做错了一件事被辞退了怎么赔偿鉴于员工所犯错误的严重性各异，由此导致用人单位采取的裁员措施产生的影响也会有所不同。倘若员工只是在工作过程中犯下较为轻微的错误，并未对现行法律法规以及员工守则等相关规章制度构成实质上的违犯，此时，用人单位如若贸然做出与之解除雇佣关系的决定，便有可能被视为非法行为。在此种情形之下，该名员工不仅有权收回其尚未领取的薪资，同时还有权向用人单位索取因违法解除劳动合同而应承担的赔偿责任。若员工所犯错误已经严重触犯了法律法规以及劳动规章制度的底线，那么用人单位便可依照《劳动合同法》第三十九条的相关规定，依法行使解除劳动合同的权利。在这样的情况下，用人单位无需承担任何赔偿责任，相反地，他们甚至可以向该名员工提出赔偿请求，以弥补由于该员工重大过失而给企业带来的严重经济损失。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证

2024-07-13

234人看过
工资
没签合同兼职被辞退有工资吗

兼职没签合同被辞退是没有任可补偿的；一般兼职是属于非全日制用工，全日制用工是可以与当事人订立口头的协议，这与正式的全职劳动者不一样，如果单位不与正式的劳动者签订合同的话，那么就是属于违法的行为。一、劳动合同和劳务合同有什么区别吗1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、关于非全日制用工的法律规定（1）非

2023-03-27

57人看过