工厂不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一、劳动关系怎么认定
1、劳动关系自用工之日起建立。
2、法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、私人工厂真的需要需要求签合同吗?
私人工厂招人应当签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、临时工需要签订合同吗？
临时工只要构成劳动关系需要签订合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起支付劳动者月薪的两倍，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向员工支付双倍的月薪，并与员工签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位未签订劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金，工人应该做什么。如果工人感到愿意与雇主合作，他对自己与雇主的合作前景持乐观态度，最好与雇主协商并改进相关程序。它符合我国“构建和谐社会”的要求。如果工人想离开雇主（1）你可以选择向当地劳动监察部门投诉，看看这个问题是否可以通过政府2023-05-07388人看过 -
仲裁委员会自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一、试用期内可以不签订劳动合同吗根据我国相关的法律规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果是已建立劳动关系的，但是没有同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。在试用期内，用人单位没有与劳动者签订劳动合同是违法的。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，如果协商不成，劳动者可以去相关的机构维护自己的权利。二、没签劳动合同违法吗违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以2023-03-16266人看过 -
签订劳动合同文件要求，用人单位应当在第一个工作日前与劳动者签订劳动合同，并在30日内办理劳动合同登记备案手续。已登记的劳动合同应当经过认证，认证机构应当对劳动合同的真实性、合法性进行审查。劳动合同的初次登记备案，应当提供《企业法人营业执照》或相关登记证复印件、录用备案名册、招聘录用劳动合同备案名册、用人单位信息登记表和经认证的《劳动合同文本》。法人的，同时提供法定代表人身份证明；非法人的，应当提供主要负责人身份证明和上级主管单位的授权委托书；新签订、变更、终止劳动合同的，应当提供《劳动用工登记证》、《原劳动合同备案名册》、《招聘劳动合同备案名册》或者《劳动合同变更名册》，并提供经认证的新签劳动合同或劳动合同终止证明；劳动合同解除或终止的，应当提供《劳动用工登记证》、《劳动合同原始登记簿》、《劳动合同解除登记簿》和《劳动合同解除证明》。《劳动合同用工登记证》、《劳动合同登记备案登记簿》一式两份，劳动合同2023-05-07380人看过 -
签订劳动合同入职未签订劳动合同工作已满半年单位违法了劳动法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。入职未签订劳动合同被辞退怎么办没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。2023-08-17460人看过
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签订劳动合同建筑公司没有与农民工签订合同是违法行为。根据我国法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就侵犯了员工的权益。如果公司不与员工签订书面合同，劳动者可以投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁来维护自己的权益。建筑公司没有与农民工签订合同是违法行为。对于劳动者来说，签订劳动合同是对他们合法权益的保障。如果公司不与员工签订书面合同，就违反了我国法律规定，侵犯了员工的权益。劳动者可以投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁来维护自己的权益。2. 农民工未签合同维权方法农民工未签合同维权方法农民工在工程项目中经常被雇佣,但很多时候他们会遇到没有与雇主签订合同的情况。在这种情况下,农民工可以通过以下几种方式来维权:1. 寻求劳动监察部门的帮助。农民工可以前往当地劳动监察部门进行投诉,要求他们给予支持和帮助。劳动监察部门可以协调雇主和农民工之间的关系,并确保双方遵守相关法律法规。2. 寻求法律援助。如果农民工无2023-08-18268人看过 -
签订劳动合同如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。为啥公司不签劳动合同1、一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。2、根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险。3、工伤赔偿相信很多人听说过，一些用人单位为了逃避这部分费用，往往不跟员工签订劳动合同。4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动，由此招聘员工时不签合同，就可以随时辞退员工。根据劳动法相关条例，用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的。尽管不论有没有合同，用人单位都应该相应的赔偿，但是没有合同2023-07-17251人看过
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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在部队工作时发现员工与公司签订劳动合同, 是否合法，是否合法操作甘肃在线咨询 2022-05-06首先，我没有看到您在内容叙述中谈到您在部队中是从事何种工作？是否已签订劳动合同。因为依据《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 如果您不是以上两种类型的劳动者，是不以劳动法来调整的，根据您的情况，可找当地劳动行政部门或人事行政部门咨询。 联 -
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