老板无薪辞职如何维权-法师兄

老板无薪辞职如何维权

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:34:09 354 人看过

1.协商解决

2.向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告

如果公司不按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按拖欠工资支付拖欠工资及25%的经济补偿金

3.您也可以直接申请仲裁

首先需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向公司不支付工资的地方的法院提起诉讼投诉1.向用人单位所在地劳动局投诉2.向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉应注意与本单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程文件记录等，携带有关资料到劳动局投诉，或直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁

4.拖欠工资数额较大的，您可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨拖欠的工资

如果您有其他问题，可以在线咨询我们的律师

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据介绍，按照《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，则用人单位可以不支付经济补偿金。最近国家有关部门发布通知，不得以非典疫情为由解雇员工。一些企业为达到减少支付经济赔偿金的目的，便采用了恶意的逼迫式辞职法，让员工在忍无可忍下自动辞职。企业所采用的“逼迫”员工主动辞职的招法一般有：降低工资这是一些企业最强有力的“撒手锏”。很多员工都难以接受薪水越拿越少的工作。当感到前景无望的时候便选择了离开，正好合了企业的心意。下放基层这是企业明知其不可为而令其为之的招法之一。明知道有些员工不适宜长期出差，一有微词或者推脱便逼迫其辞职。调换岗位表面上仅仅是让员工换一个职位，实际上则是

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