职工连续工作已满20年时，年休假为15天。其他情况下的年休假天数也有所规定,例如连续工作满1年不满10年的年休假为5天,已满10年不满20年的年休假为10天,已满20年的年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

根据题目要求，我们需要将“职工累计工作已满20年的，年休假15天”改写成其他形式。首先，我们可以将“累计工作已满20年”改为“连续工作已满20年”，这样更符合现代汉语的表达方式。接着，我们将“年休假15天”改为“年假15天”，这样更符合现代汉语的表达方式。因此，最终的改写内容为：“连续工作已满20年的，年假15天。”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，才会有年假。

【劳动法规定】连续工作满20年，年假15天！

连续工作满20年，年假15天？这个说法并不完全正确。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，连续工作满10年，年假为5天；连续工作满15年，年假为10天；连续工作满20年，年假为15天。因此，对于连续工作满20年的人来说，年假应该是15天，而不是10天或5天。此外，年假应该根据实际工作时间计算，而不是简单地按照工作时间计算。因此，如果一个人连续工作满20年，但实际工作时间不足10年，那么他的年假应该是5天，而不是10天或15天。

结语：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，连续工作满10年，年假为5天；连续工作满15年，年假为10天；连续工作满20年，年假为15天。因此，对于连续工作满20年的人来说，年假应该是15天，而不是10天或5天。此外，年假应该根据实际工作时间计算，而不是简单地按照工作时间计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。