一、考核员工违法吗

考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。

如果工资组成是基本工资＋管理津贴＋加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。

但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标准的话，则是违法《劳动法》。针对这种情况，可以要求当地的劳动行政部门处理，要求公司补发低于最低工资部分，同时公司还要支付经济补偿和赔偿金。

二、考核的具体内容

现在考核直接与工资挂钩，但是考核不合格能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：

（一）如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

（二）公司每月进行考核，但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的，公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的，就采取劳动纠纷的解决办法，通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理，要实在不行的就可以找法院起诉。

（三）如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。所以，劳动者在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的条款，避免今后产生不必要的纷争。

三、以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗

解聘试用期员工是否需要赔偿关键是看用什么理由解聘的。如果是以试用期不合格为由解除劳动合同的，那么就不需要任何赔偿。

有明确的录用条件和考核标准。

录用条件可以体现在招聘信息中，也可以体现在由员工签字的入职材料或劳动合同中；录用条件可以包含学历、外语能力、绩效等客观要求，也可以包含沟通协调、责任心等主观要求。

考核标准应通过绩效考核制度确立，绩效考核制度应告知员工，考核标准应客观、可操作并明确规定不符合的标准。

员工的学历、外语能力存在造假，真实的学历或外语能力低于录用要求，或员工的考核结果为不合格。该名员工不符合录用条件。