根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或者工作，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排被聘用劳动者的工作，按照劳动者的要求提供劳动，按照劳动的数量和质量支付劳动报酬，按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等各项权利和福利。劳动合同主体是劳动法律关系的当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系：一是劳动合同的主体是法律规定的，即没有合法资格的公民和没有劳动权利的组织不能签订劳动合同；二是劳动合同签订后，主体具有行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
劳动者
需要签订劳动合同的劳动者，根据全面推行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的劳动者包括新录用的劳动者，原定员和具有原定员身份的特殊人员。所谓原固定身份的特殊人员，是指根据《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》的规定：①有劳动关系但未履行劳动合同的特殊人员履行劳动义务。如用人单位“富余人员、长假”职工、长期被其他单位借调的职工、带薪上学的职工、请长期病假的职工、无薪休假的职工、派来的职工等合营、股份制单位；
②企业、事业单位的党委书记、厂长、经理、工会主席。用人单位
需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国的企业法人、个人和合伙制非法人经济组织；国家机关，事业单位和社会组织；特殊类型的经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）企业等。
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口头约定变更劳动合同，其效力如何?
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变更劳动合同可以口头吗
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口头变更劳动合同有效吗
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合同内容根据法律的相关规定，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同的内容就可以变更。劳动合同所依据的客观情况发生了重大的变化，这是劳动合同变更的重要法律原因。订立劳动合同的客观条件发生了重大的变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者没有就变更劳动合同达成一致协议的，用人单位可以在三十日内使用书面的形式通知劳动者解除劳动合同，然后还要向劳动者多支付一个月的工资。一、患病后怎么解除劳动合同呢可以协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变2023-03-10326人看过 -
劳动合同变更劳动合同变更应当是书面形式的，不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、签订劳动合同公司不给给劳动者一份犯法吗？用人单位签了劳动合同后不给员工一份是犯法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则需承担赔偿责任。二、劳动合同只有一份公司就保留合法吗劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担2023-04-04427人看过 -
变更劳动合同口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同法规定调岗调薪要满足哪些条件劳动合同法调岗调薪需要满足的条件是：1、用人单位与劳动者协商一致；2、采取书面形形式。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同期限可不可以变更劳动合同期限可变更。1、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。2、变更劳动合同期限应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同签几年由双方协商决定。劳动合同期限可以分为三类有：1、有固定期限，即在合同中明确约定效⼒期间，期限可2023-04-10198人看过 -
变更劳动合同《司法解释（四）》第11条明确规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。1、实际履行从举证责任的角度分析，劳动者已经实际到岗且用人单位已发放了新入职岗位一个月工资待遇的，发生争议时将可能降低用人单位的法律风险。2、一个月指用人单位实际调岗调薪之日起至劳动者提出异议时的期间。如果该期间超过一个月的，劳动者主张口头变更劳动合同无效的则不能得到法院支持。3、劳动者以没有协商一致为由提出口头变更无效是否能够得到支持该条文强调当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，劳动者存在异议也应在一个月内提出，否则应视为劳动者同意用人单位的调整。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合2023-03-16480人看过
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举证责任司法解释（四）第十一条明确规定：“劳动合同变更不是书面形式的，而是实际履行劳动合同口头变更一个月以上的，变更后的劳动合同内容不违反劳动法法律、行政法规、国家政策和社会治安习惯，当事人不采用书面形式的，人民法院不得以书面形式支持变更劳动合同无效的主张。”从举证责任的角度看，如果劳动者已经实际到岗，用人单位已经为新岗位支付了一个月的工资，争议可以减少用人单位的法律风险。2。一个月，是指从用人单位实际调整岗位和工资之日起至劳动者提出异议之日止的期间。超过“一个月”的，劳动者提出的口头变更劳动合同无效的诉讼请求，法院不予支持。本条强调，当事人以“不使用书面形式”为由主张劳动合同变更无效的，劳动者应当在一个月内提出异议，否则视为劳动者同意用人单位的调整。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳2023-05-02162人看过 -
劳动合同变更变更劳动合同的形式应当是书面形式的，不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。一、一年签了四份劳动合同，可以保留吗劳动合同签好后劳动者是可以保存一份的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、如果公司法人变更了需要重签合同吗公司法定代表人变更员工没有必要重签合同，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份2023-02-0481人看过
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>
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口头变更劳动合同如何举证浙江在线咨询 2022-10-131、公司口头解除劳动合同是违法的，举证的时候可以带着劳动合同、工作证、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。 2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果 3、当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的 -
口头变更劳动合同怎么变更台湾在线咨询 2022-06-29劳动合同法第三十五条规定的“应当”，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议的，。就应当对这种变更行为的效力作出肯定性评价，否则亦有可能严重干预企业经营管理自主权。据此，本司法解释规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合 -
口头变更劳动合同终止?宁夏在线咨询 2021-11-07口头变更劳动合同是有效的，但建议采用书面形式，具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，用人单位和劳动者各持一份。 -
口头约定变更劳动合同,其效力如何湖南在线咨询 2022-11-04口头约定变更劳动合同是无效的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
口头变更劳动合同有效吗？浙江在线咨询 2022-10-15口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月； 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
