如果企业没有参保,发生工伤事故农民工该怎么办-法师兄

如果企业没有参保,发生工伤事故农民工该怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-14 16:46:12 332 人看过

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

中华人民共和国社会保险法

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

第四十三条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多农民工相关文章

证人证言
如果企业无故解雇员工，该怎么办

如果公司无合法理由终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同，他可以要求雇主支付双倍的经济补偿如果公司拒绝继续履行合同或支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动部门投诉，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，依法申请劳动仲裁，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿根据《劳动合同法》的相关规定，员工被解雇后如何申请权利保护，被非法解雇的员工通常有两种方式依法保护自己的权利第一种方式：接受公司解雇或终止劳动合同的事实。接受被公司解雇或终止的事实。收集相关证据，以便对公司提出进一步索赔。该方案更适合于在公司工作时间较长、劳动合同即将到期或尚未履行的员工。劳动合同的

2023-05-07

215人看过
工伤保险
民工没有参加工伤保险,出了建筑事故该向谁讨诉

网友提问：我是一名建筑工地工人,2009年6月份在建筑现场被高伏电压击倒,从二层楼摔下.幸亏被及时医院,现在已脱离危险,但是我担心会留下其它症状.这个工程我是三包,我的工人除我之外都参加了工伤保险,在我之上还有二包,可是我并未同二包签订正式合同,我想问的是,我的医疗费用和相关身体损害费用终究怎么赔偿.我该向二包索赔,还是向施工现场的所在单位赔偿.(我咨询过高级电工并经过现场检测,电工给我的结论是施工现场离高压电线的距离不在安全距离内)。

2023-04-22

388人看过
工伤保险
发生工伤未参加工伤保险，应该如何赔偿？

如果劳动者在单位没交工伤保险时发生工伤，工伤职工依法应享受的工伤待遇全部由单位支付。工伤保险指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。雇工加入工伤保险怎么赔偿如果劳动者在用人单位购买工伤保险后发生工伤的，由工伤保险基金支付以下工伤保险待遇：住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。由用人单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参

2023-07-06

499人看过
工伤保险
职工未参保工伤保险，企业应该如何补救？

用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令改正；用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位对参保职工和未参保职工的责任相同，但责任方式不同。用人单位不承担缴纳工伤保险费的责任的，应当承担工伤职工工伤待遇的全部责任。同时，要确保参保职工和未参保职工发生工伤时，享受同等的工伤待遇标准。《工伤保险条例》第六十条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正。职工工伤保险待遇的支付职工工伤保险待遇的支付，依据《工伤保险条例》职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工

2023-07-01

437人看过

社保
工伤发生时单位没有交社保，该怎么办？

用人单位没有交社会保险，但是发生了工伤的具体情况如下：1、如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇；2、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。一、工伤索赔应注意的问题如下：1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇；2、要寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明；劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等；3、明确单位是否已经申请工伤认定。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请，需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期

2023-07-01

179人看过
试用期
企业不缴工伤保险，员工试用期发生工伤事故如何处理

刘某于2015年6月入职某制衣厂，双方签订了为期两年的劳动合同，并约定试用期为两个月，试用期满后再为刘某购买社会保险。一个月后，刘某下班回家途中发生交通事故住院治疗，当年11月社会保险行政部门认定刘某所受伤害为工伤，12月经劳动能力鉴定委员会确认，申请人刘某的劳动功能障碍程度为十级，其间刘某的停工留薪期为2015年7月至10月。今年2月，刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方制衣厂支付工伤保险待遇。经仲裁，该制衣厂应向刘某支付医疗费、住院伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇共计20.6万元。点评根据我国《劳动法》、《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。又根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立。因此，该制衣厂与刘某自2015年6月刘某入职之日起建立劳动关系，制衣厂也应当自入职之日起一个月内为刘某办

2023-05-04

240人看过
农民工
未参保工伤的农民工是否应对事故负责？

如果企业没有参保，发生工伤事故农民工可以申请劳动部门进行工伤认定，同时向劳动部门举报未参保企业。职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等情形之一的，应当认定为工伤。工伤参保证明怎么开（一）参保单位办理本单位参保人员参保证明1、单位介绍信2、本单位参保人员身份证号码（按参保人员姓氏拼音字母先后排序）3、填写《办理社会保险参保证明申请表》（二）参保人员办理本人社会保险参保证明1、本人身份证原件及复印件2、参保人员委托他人办理的，被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件，委托书．3、填写《办理社会保险参保证明申请表》受理部门1、部．省．市属参保单位由市社保局大厅受理（其中企业缴费单位，由企业保险窗口受理，其他缴费单位，由事业保险窗口受理）2、区属参保单位由所在区社险办受理3、个

2023-08-06

155人看过
强制执行
如果没有购买车损险，发生交通事故该怎么办？

车损险就是用来赔偿自己一方的车辆损失的，没买的话，只能自己花钱修理了。交通事故由交警出具事故认定书划分责任，事故各方按比例承担赔偿责任。如果是对方全责，可以要求对方赔偿车辆损失。交通事故中对方无力赔偿，受害方可通过人民法院提起民事诉讼，申请强制执行对方的财产。如果发生交通事故致人重伤保险公司该怎么赔1．如果是出现了受害人死亡的情况，保险公司的赔偿限额就是在十一万元以内；2．如果是受害人遭受到人身伤害，需要对医疗费用进行赔偿的情况，相应的赔偿限额就是在一万元以内；3．如果交通事故涉及的是财产的损失，那么相应的赔偿限额就是在两千元以内；4．如果在交通事故中被保险人经过相关的公安交管部门责任认定之后，确认为没有责任的话，在没有责任的情况下出现了死亡或是残疾的情况，保险公司的赔偿限额应该是在一万一千元以内；5．而被保险人没有责任，但是涉及医疗费用的赔偿，相应的赔偿限额就应该在一千元以内；如果被保险

2023-07-11

150人看过

工伤保险
工伤中怎么发生工伤事故

1、应当在事故发生后一个月内申请工伤认定，否则伤者职工产生的医疗费将由用人单位承担。2、在伤者职工出院后申请伤残鉴定，或者双方协商解决。3、伤残鉴定后，按照规定在劳动者离职时支付工伤保险待遇。一般情况下，公司除购买工伤保险外，也会购买商业意外险，用来冲抵发生工伤后产生的劳动成本。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项

2023-03-02

444人看过
工伤保险
职工不参保发生工伤企业依法也得给赔偿

11月8日，一起工伤赔偿案经泸州市龙马潭区仲裁委成功调解，某工程液压件有限公司一次性支付古蔺县篱竹苗族乡农民工杨某75000元赔偿金。44岁的杨某在某工程液压件有限公司上班，2010年10月14日，由于操作失误，在清洗机床时忘关电源，导致双臂肱骨骨折。公司立即把他送到医院进行治理，住院47天后出院，公司支付了全部治疗费和陪护费。杨某出院后，认定为工伤，鉴定伤残等级为8级，于是申请至龙马潭区劳动仲裁委，要求公司支付伤残补助金、后续医疗费、住院伙食补助费、就业补助金等各项费用共计97836元。公司认为，杨某进入公司时，自愿申请公司不给自己参保，在工伤事故上，也存在过失，在事故发生后，公司进行了积极的处理，支付了全部治疗费和陪护费。杨某出院在家治疗期间，公司还支付护理费，留下杨某的儿子护理杨某，并且把杨某的工资一直支付到今年9月。现在提出的赔偿要求太高了。仲裁委组织双方深入了解《社会保险法》和《

2023-04-25

98人看过
退休
企业聘用退休人员发生工伤该怎么办

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。一、工伤鉴定不上级怎么处理？工伤认定后，鉴定不到伤残等级只能参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。1、工伤医疗费用。工伤职工在

2023-03-13

479人看过
举证责任
如果发生工伤，如果同事不愿意作证怎么办？

在申请工伤认定阶段，劳动者与用人单位未签订劳动合同，且无其他证明材料证明双方存在劳动关系的，如何证明工人和单位之间存在事实劳动关系？你必须和你的同事一起作证吗？其他单位的人能作证吗？如果同一单位的工人基于自己的利益不愿意为受害者作证，我们如何解决这个问题？虽然受伤员工没有劳动合同，但雇主有考勤表和工资单，雇主没有提供。在这种情况下，劳动行政部门能否根据其权限或工人的申请获得该证据？答：在工伤认定中，劳动关系由申请人提供。如果您不能提供事实劳动关系的证据材料，则意味着工伤认定材料不完整，不需要正确，即使是工人的证词。这不是工人的证据，但不能证明你和雇主之间存在实际的劳动关系。未提供事实劳动关系证明材料的，不能接受工伤认定，不能进行调查核实，因为调查核实必须在接受后进行。还必须提供向劳动监督部门报告的证据。没有证据的，监察部门可以不予受理。如果您无法确认实际劳动关系，应向劳动争议仲裁劳动关系确

2023-05-07

91人看过

鉴定结论
如果没有工伤评估级别，该怎么办

由于工伤会影响劳动能力，如果工伤严重，可以申请工伤鉴定，根据鉴定结果享受残疾待遇。当工伤达不到伤残水平时，员工还可享受工伤待遇，并可获得工伤补偿。但是，在一些非正规公司，员工会拒绝支付工资，甚至终止劳动合同，因为他们没有残疾根据相关劳动法，如果工伤没有达到残疾水平，就不能享受残疾待遇，但仍然可以享受工伤保险的医疗待遇和停工工资，这是不能剥夺的。关于工伤的处理，具体条件如下：1.因工伤发生的所有医疗费用由单位预付，工伤认定后由工伤保险基金支付如果单位开始要求员工承担，应开始关注单位的行为，查看是否涉嫌工伤。如果公司采取此类行动，建议及时采取劳动争议解决措施，如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察组投诉，如果问题最终无法解决，可提交至程序2.如果因工伤住院，工伤住院期间和工伤后医院同意的必要休息期间，单位应享受停工和留薪待遇，即在休息期间，单位应全额支付工资和所有福利因此，根据上述规定，如果

2023-05-07

88人看过
行政决定
工伤：未参保企业员工如何维权？

根据国家《工伤保险条例》规定，各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，这不但可以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，使他们能及时获得医疗救治和经济补偿，而且可以化解用人单位的工伤风险。目前，深圳市已有450多万名员工参加了工伤保险。但仍有一些企业存在侥幸心理，在为员工办理工伤保险时，瞒报工资总额和员工人数，不为部分员工参保，或者根本就不参保，使得员工在因工受伤后维权变得困难，企业的正常经营也受到影响。未参保员工维权有两难单位不配合员工缺证据未参保员工在工作中发生事故伤亡，一般会有以下几种处理情形：第一种是用人单位愿意给员工一定的赔偿，员工也能接受，事情可以顺利地解决；第二种是当员工向劳动保障部门提出工伤认定申请后，用人单位能配合劳动保障部门的调查工作，并按工伤认定结论给予受伤职工相应的赔偿。第三种是用人单位本身不愿意出钱，导致员工申请工伤认定困难重重

2023-06-09

231人看过