劳动部办公厅关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函
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时间： 2023-04-22 22:01:14
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安徽省劳动局：现将你省滁县地区行政公署《关于企业事故赔偿问题是否由劳动部门处理的函》转给你们处理，并对来函所询问题提出以下意见，供处理时参考。根据一九八八年国务院批准的劳动部“三定”方案的规定，企业（含各种所有制形式的企业）职工的社会保险工作由劳动部门负责管理，工伤保险也不例外。冯士祥工作时因塌方被挤压致死后的保险待遇，可参照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的因工死亡有关规定，商乡镇企业主管部门予以处理。2023-04-22113人看过 -
湖北省劳动厅；你省宜昌市劳动争议仲裁委员会《关于是否受理企业与职工之间因为购买公有住房发生的争议的请示》（宜劳裁文[1994]第1号）收悉。经研究，答复如下：目前，由于国家没有在福利方面对企业建职工住房做出政策法规性规定，因此，职工与企业因住房出售等问题发生的争议不属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定的受理范围，劳动争议仲裁委员会应不予受理。请将上述内容转告宜昌市劳动争议仲裁委员会。2023-04-26305人看过 -
河北省劳动厅你厅《关于跨省市的中直单位职工失业保险能否实行集中管理的请示》（冀劳办〔1997〕359号）收悉，经研究，现将有关问题答复如下：国务院1993年颁布的《国有企业职工待业保险规定》（国务院第110号令）中明确规定：“县级以上地方各级人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的企业职工待业保险的管理工作”，“待业保险基金实行市、县统筹”。因此，跨省市的中直企业及其所属单位应向其所在地的劳动部门缴纳失业保险费，不能实行对失业保险的集中管理。2023-04-22464人看过
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发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳办发〔1994〕324号贵州省劳动局：你省黔东南苗族侗族自治州劳动争议仲裁委员会关于《企业职工因承包在外劳动过程中发生伤亡，引起因公非因公抚恤劳动争议问题的请求》（州劳仲字〔1994〕06号）收悉。经研究，答复如下：企业与企业职工或企业内部科室签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业与职工的劳动关系。因此，职工在生产过程中发生伤亡事故，企业应按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（国务院令〔1991〕第75号）和《劳动保险条例》等文件的规定，进行报告、调查、统计和处理。根据国家现行规定，工伤认定应由劳动行政部门负责。劳动争议仲裁委员会应根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第22条规定，委托劳动行政部门就是否属工伤死亡问题进行认定，然后依法作出相应处理。请你们将上述答复转告黔东南苗族侗族自治州劳动争议仲裁委员会。一九九四年十月十2023-04-22281人看过 -
劳动争议仲裁委员会发布部门:劳动和社会保障部办公厅发布文号:劳社厅函［2003］260号浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于仲裁裁决生效后能否变更主体的请示》(浙劳社仲[2003]66号)收悉。现答复如下：《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》(法释(1998)15号)规定，依照《民事诉讼法》第二百一十三条、《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第271条至274条及本规定裁定变更或追加被执行主体的，由执行法院的执行机构办理。据此，对于劳动仲裁裁决执行过程中发生主体消亡情形的，由人民法院根据有关规定进行处理。劳动争议仲裁裁决一经作出并生效后，仲裁程序即结束，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体。二○○三年五月十六日2023-06-09316人看过 -
新疆维吾尔自治区劳动厅：你厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的请示》（新劳仲字[1996]108号）收悉，经研究，现函复如下：一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。二、关于“限期调离”等引起的劳动争议是否受理问题。职工因被单位限期调离而与单位发生的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发[1995]338号）的规定，按职工流动争议受理。企业与下岗职工因减发工资、奖金而引起的争议，符合受理条件的，仲裁委员会2023-04-2672人看过 -
山西省劳动厅：你厅《关于核准职工退休年龄依据的请示》（晋劳仲函字〔1993〕006号）收悉。经研究，现函复如下：关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于职工因享受社会保险发生的劳动争议。根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔1987〕69号）第30条的规定，凡属于各省、自治区、直辖市实施细则规定的受案范围的，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理。2023-04-22257人看过
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法律综合知识河北省劳动厅：你厅给我部的《关于如何确定被错判刑、无罪释放，仍有严重错误的职工开除处分的时间的请示》(冀劳力字〔1993〕385号)收悉，经研究，现函复如下：关于确定职工开除处分时间问题，我们认为，给予职工开除处分时间应依据《企业职工奖惩条例》第十一条，以企业确认职工确实犯有严重错误、对其作出开除处分决定的时间为准。如果职工被错判刑、宣告无罪释放，但仍然符合《企业职工奖惩条例》所规定的开除条件，则企业所作出的原开除处分决定应是有效的。2023-06-10328人看过 -
宁波市劳动局：你局《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的请示》(甬劳仲函字〔1993〕第011号)收悉。经研究，函复如下：企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。当地仲裁委员会可根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受案范围予以受理。2023-06-10374人看过 -
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湖南省劳动厅：你厅询问《关于办理职工调动手续不得收取费用的通知》（劳部发[1995]135号）中所称“劳动行政调配工作”的具体内容应如何理解的问题，经研究，答复如下：劳动行政调配工作是根据政治、经济、国防建设需要，由劳动行政部门具体负责的一项工作任务，主要包括对军队转业干部家属的安置、城镇复员退伍军人安置、西藏工人内调、国家重点建设项目人员配备以及按照政策解决职工夫妻两地分居、老职工身边无子女、因特殊工作需要的人员调动和进行产业结构调整期间的在职职工余缺调剂安置任务等。2023-04-2692人看过
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河南省劳动厅：你厅《关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示》（豫劳法便〔1997〕4号）收悉。经研究，现函复如下：一、关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁委员会未予受理，可以向用人单位的主管部门或其他部门反映。二、关于劳动行政部门对用人单位遵守《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》情况进行监督检查问题。根据《劳动法》第85条和《条例》第27条规定，劳动行政部门有权对用人单位遵守《条例》的情况进行监督检查。劳动者举报用人单位有违反。《条例》行为且符合《处理举报劳动违法行为规定》的，劳动监察机构应当受理。经调查，用人单位确有违反《条例》行为的，劳动行政部门应责令其改正。但是，劳动行政部门不能直接撤销用人单位作出的行政处分决定。三、关于劳动者举报劳动违法2023-06-09332人看过
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仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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