中秋就放一天有加班工资么怎么算-法师兄

中秋就放一天有加班工资么怎么算

来源：互联网时间： 2023-04-18 20:54:01 241 人看过

一、中秋就放一天有加班工资么怎么算

中秋节就放一天加班是有加班工资的。

《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

二、相关法规

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：

第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在其中，大家需要注意的是：目前，部分单位采取了早、中、夜班各1～2天，休息1～2天的方法，相对地顺应了机体适应的情况，有利于消除机体的疲劳，效果较好。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
中秋国庆都加班，9天拿到一个月工资

2015年的9月可谓是热爱假期者和加班狂人的福利。9月3号至5号三天假期，对热爱假期者来说是个短途旅游的好机会，对加班狂人来说是钞票多多的好日子。这还没完，今年中秋和国庆相隔很近，老早网上就出现了各种拼假攻略，如果能请假，史上最长16天假期任你疯玩。但其实今年的中秋和国庆对加班狂人来说也是一个很好的福利。调休日加班双倍工资，法定节假日加班三倍工资。1、中秋两天都加班，共有5倍工资今年的中秋节是9月27日，中秋作为国家法定节假日，这一天加班用人单位要在正常支付员工工资的基础上，另付加班费，法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而9月26日中秋前一天是属于公休日。如果这一天安排员工加班，之后要给员工安排补休，不能安排补休的，则要支付支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、国庆七天都加班，共有17倍工资10月1日至10月3日属于法定假日，用人单位安排加班的

2023-06-09

376人看过
加班
中秋节加班是否发放加班费？

根据提供的素材，员工在中秋节加班时无法获得额外报酬，但可以寻求劳动监察部门的协助或向劳动仲裁机构提出申诉。安排加班不给加班费的，而且法定节假日加班是要付加倍的工资的。如果企业不遵守规定，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。在中秋节加班并不提供额外报酬的情况下，员工可以寻求劳动监察部门的协助或向劳动仲裁机构提出申诉。安排加班不给加班费的，而且法定节假日加班是要付加倍的工资的。可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿。劳动监察部门如何维权？劳动监察部门是一个重要的职能部门，它的主要职责是宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。同时，劳动监察部门还负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。此外，劳动监察部门还负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法

2023-09-29

372人看过
加班
元旦放假哪一天算加班工资

三天都可以算加班工资；元旦节期间，用人单位安排劳动者加班的，应元旦假期期间，如安排加班，应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。加班工资计算的具体公式为：元旦节加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。元旦节后两天加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。一、计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天，先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。实行综合计算工时工作制的企业，元旦节支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定

2023-04-05

418人看过
加班
中秋加班不算工资是否合理

不合理。根据国务院对国家节假日的规定，中秋节放假时间为农历八月十五中秋节当天，允许可以与周末进行调休。因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资200%的加班报酬。一、公司拒不支付加班工资怎么办？单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一

2023-02-28

115人看过

加班
国庆中秋加班费怎么算？广州加班8天最低790元

这个国庆中秋长假，加班费该如何算？记者今晨从广州市劳动部门获悉，如果是国庆长假头三天以及中秋节调休的10月6日加班，广州市劳动者每天的加班费不得低于118元。据介绍，我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。按照本次长假安排，10月1日至8日放假，其中1-3日为国庆节法定节假日，3日是中秋节，调整到6日，即本次长假中，1-3日及6日为国家法定休假日，其他四天为休息日。按规定，1-3日及6日安排劳动者加班，需要支付3倍的加班费，不能以补休代替；其他四天加班则可安排补休，不能补休的支付两倍加班费。劳动者加班工资计算基数，为正常工作时间工资。用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于当地最低工资标准。2008年，国家劳动保障部明确了日计薪天数为21

2023-06-09

309人看过
加班
国庆中秋加班工资怎么算？人社部公布标准！

国庆加班工资怎么算?人社部公布的加班费标准是：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。哪几天算三薪?10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。虽然10月1日双节当天加班不能拿双份儿加班费，但10月4日这天加班却可享3倍工资，同样执行法定节假日加班待遇，对那些不能休息需要坚守岗位的员工来说，不失为一个好消息。

2023-06-18

413人看过
加班
中秋国庆加班能拿多少加班工资

要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。”根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X

2023-06-29

442人看过
加班
国庆节和中秋节加班工资计算规则

国庆节和中秋节加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1．5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节和中秋节同一天加班费可以翻倍吗国庆节和中秋节同一天加班费不会翻倍，人社部门表示，国庆中秋加班费还是

2023-07-11

343人看过

加班
中秋节调整加班工资规定是什么

中秋法定加班工资规定是按照三天的法定节假日的时间来进行一个三倍工资的支付，因为中秋它是属于法定的节假日，并不属于周末周末的话，他的加班工资的话是按照平时工资正常支付的水平的两倍来进行一个计算的。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日

2023-02-26

279人看过
加班
中秋国庆同一天加班费几倍？

中秋国庆同一天的，并不会增加加班费的标准，但一般可以增加一天法定节假日，一般可以放8天假，可以按照4天法定节假日的3倍工资，以及4天双休日的2倍工资来计算。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。一、加班工资的基数是怎么计算的？职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工

2023-06-29

113人看过
加班
国庆中秋上班哪几天有三薪,单位不支付加班工资怎么办

中秋节：9月15日当天为三倍工资9月15日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。9月16日、17日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。国庆节：10月1-3日三天为三倍工资10月1、2、3日为国家法定节假日，由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者，用人单位需支付300%的加班工资;其余4天(10月4日至7日)为倒休的公休日，如果用人单位不能让加班者倒休，则需支付200%的加班工资，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。单位不支付加班工资怎么办员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：1、可以向劳动行政部门投诉。2、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调

2023-04-29

389人看过
加班
中秋和十月一的加班费是几天

中秋和十月一的加班，应当是4天法定节假日，所以加班工资应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-18

189人看过

工资
十一和中秋节同一天怎么给工资

十一和中秋节同一天的，当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

2023-04-15

52人看过
加班
今年国庆中秋加班工资有何变化？

今年国庆中秋加班工资三倍。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1．5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆中秋加班工资怎么算？2020国庆节加班怎么算人社部公布的加班费标准是：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加

2023-07-04

61人看过