合同到期个人不续签失业险有多少钱-法师兄

合同到期个人不续签失业险有多少钱

来源：互联网时间： 2023-03-25 10:32:18 428 人看过

失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动合同关系之日起计发，月发放标准如下：

(一)累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放，我市每月发放839.03元(含领取失业保险金人员参加职工医保应缴纳的月基本医疗保险费为174.03元)；

(二)累计缴费时间满十年不满二十年的，按当地法定最低工资的百分之七十五标准发放；我市每月发放887.03元(含领取失业保险金人员参加职工医保应缴纳的月基本医疗保险费为174.03元)；

(三)累计缴费时间满二十年以上的，按当地法定最低工资的百分之八十标准发放；我市每月发放934.03元(含领取失业保险金人员参加职工医保应缴纳的月基本医疗保险费为174.03元)。

一、合同到期个人不续签可以领失业金吗

按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

如果合同到期主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。所以应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取了。

还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

二、非因本人意愿中断就业有哪些情形

(1)终止劳动合同的；

(2)被用人单位解除劳动合同的；

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；

(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；

(9)法律、法规另有规定的。

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根据失业保险制度，劳动者在累计缴费时间满1年但不满2年时可以领取3个月的失业保险金，满2年不满3年时可以领取6个月的失业保险金，以此类推。累计缴费时间满5年以上的劳动者则可以按每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。在失业保险制度下，如果一个劳动者累计缴费时间满1年但不满2年，就可以领取3个月的失业保险金。（2）累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月的失业保险金。（3）累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月的失业保险金。（4）累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月的失业保险金。（5）累计缴费时间满5年的，领取13个月的失业保险金。（6）累计缴费时间满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。失业保险累计缴费时间不同能领几个月？根据我国《失业保险条例》规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的

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1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，

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