取暖费计入当月工资总额扣税吗
来源:互联网 时间: 2021-12-07 14:47:01 159 人看过

一、取暖费计入当月工资总额扣税吗

计入。职工的冬季取暖费,防暑降温费和劳动保护费应并入发放当月的工资、薪金所得,一并计算缴纳个人所得税。

二、相关规定

根据《个人所得税法》规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而冬季取暖费、防暑降温费为与任职或受雇有关所得,应纳入工资薪金所得范围。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 10:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 计入工资总额缴纳个税的员工福利费类型有哪些
    一、可以免征个人所得税的福利费项目《中华人民共和国个人所得税法》规定,凡符合该法第四条第四项规定的福利费,免征个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条进一步解释道:税法第四条第四项所说的福利费,是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。国税发(1998)155号文解释说,生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难,其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。如,按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等,均可免征个人所得税。二、不可以免征个人所得税的福利费项目《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号文)规定下列收入不属于
    2023-05-04
    386人看过
  • 年终奖是否计入工资总额?
    年终奖计入工资总额,工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成:(1)计时工资。(2)计件工资。(3)奖金,是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。(4)津贴和补贴。(5)加班加点工资。(6)其他支付的工资。离职后是否有年终奖离职后的年终奖:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩
    2023-07-21
    72人看过
  • 哪些税项被计入纳税总额?
    纳税总额包括:增值税、营业税、城建税、房产税、印花税、土地使用税、教育费附加和保护费。即应付税款账户和其他应付款账户的借方金额与管理费用的二级账户税款之和。扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款帐簿、记帐凭证和有关资料的,由税务机关责令限期改正。纳税总额指的是什么纳税总额是指企业全年实际交纳的所有税金之和。包括增值税、营业税、消费税、城建税、房产税、土地使用税、车船使用税、企业和个人所得税、印花税等。这些税种的实际交纳金额,可以从相对应的科目账户中找到。一般来说,城镇规模越大,所需要的建设与维护资金越多。与此相适应,城市维护建设税规定,纳税人所在地为城市市区的,税率为7%。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十一条:扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款帐簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记帐凭证及有关资料的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款。情节严
    2023-07-01
    215人看过
  • 工会经费应税项填工资总额吗
    通用申报表里的工会经费应税项=申报的职工人数的工资总额,减除项一般不填写.,工会经费税前扣除限额的标准是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%可税前扣除,算填报纳税调整减少金额。一、工会的经费哪里来的工会经费的来源有五个方面:1、工会会员缴纳的会费;2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入;4、人民政府的补助;5、其他收入。根据规定,基层工会委员会召开会议或者组织职工活动,应当在生产或者工作时间以外进行,需要占用生产或者工作时间的,应当事先征得企业、事业单位的同意。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过三个工作日,其工资照发,其他待遇不受影响。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴,由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等,享受本单位
    2023-03-21
    70人看过
  • 当月发工资个税是不是当月扣
    是的,而且只能当月。征收方式由发放工资的单位代缴代扣申报,所以单位需在发放工资前代扣。一、欠同事的钱公司有权利扣工资吗依据我国相关法律的规定,当事人欠钱不还的,债权人向法院起诉后,法院可以执行债务人的工资,让用人单位在发工资时扣除。用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、公司能不能扣掉员工工资公司能因员工的过错扣员工的工资,但是不能克扣工资。并且有下列情况之一的,公司可以代扣:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他费用。三、个税不小心作废了能否恢复个税不小心作废
    2023-03-30
    354人看过
  • 劳务派遣的工资计入劳动者工资总额吗?
    如果用人单位直接向接受的劳务派遣员工直接工资,则构成职工工资总额,一并作为《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、四十一条、四十二条所述计提职工福利费、工会经费、职工教育经费限额的基数。如果用人单位直接支付给劳务派遣公司,应作为劳务费支出,取得发票入账,不构成公司职工工资总额,不作为相关费用计提限额基数。劳务派遣工资计入应付职工薪酬吗关于劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用人单位与劳
    2023-07-22
    129人看过
  • 作废发票算入当月开票总额吗
    当月作废的发票不需要计入当月开票总额。但是不管是作废的还是正常使用的存根联,都要妥善保管,下次买发票时税务会查看的,而且以后也要存档保留10年以上。因此要在原发票上注明“作废”字样。一、医院住院电子发票保存多久法律规定医院的发票保留时间应当是五年。开具发票的单位和个人应当按照税务机关的规定存放和保管发票,不得擅自损毁。已开具的发票存根联和发票登记簿,应当保存五年。保存期满,报经税务机关查验后销毁。因此,已开具的发票存根和已使用的“发票登记簿”不得擅自损毁,开具后的存根联应当按照顺序号装订成册。保管期限为五年,保存期满,报经税务机关查验后销毁。二、发票抬头是错的,可以更改吗发票抬头开错不可以直接改。因为先开具的发票是多联单,在单联的发票联上更正,会造成和原开具的发票存根联内容不一致。最合法的处理方法是把这张需更正的发票联进行作废处理,交回税务机关,只要不是虚开,应按客户的正当要求重开,不能拒
    2023-06-20
    83人看过
  • 生育津贴是否计入工资总额
    生育津贴不包含在工资总额内。生育津指的是贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。一、国家对生二胎有补助吗?有补助,主要是生育津贴,生育医疗费,一次性分娩营养补助费,一次性补贴。生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育津贴计算方法:生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数。(注:假期天数,各地区细则规定不同,以各地区为准。)生育医疗费:(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分
    2023-04-11
    138人看过
  • 当月入职当月发工资吗
    入职当月是有工资的,及时不满一个月也是要发工资的,按照实际工作的天数来发放,不能因为工作时间不满一个月就不发工资。一、辞职工资下个月15号发是不是合理辞职工资下个月15号发合理。1、但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿;2、如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,公司不会欠员工任何钱。公司不发工资的处理方式如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。二、工作未满一个月未签订劳动合同离职未签劳动合同工作不满一个月离职的时候也是要跟用人单位进行协商,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。劳动者未满一个月突然离职的,用人单
    2023-03-23
    248人看过
  • 福利性补贴纳入职工工资总额如何计算税收
    工资薪金的一个重要税会差异是企业在会计上纳入工资薪金的福利性补贴,在税收上作为职工福利费处理,随着《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号,以下简称34号公告)的发布,这一差异被弥合。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)第二条规定:“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定,不得再为职工购建住房。”《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定:“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:(一)尚未
    2023-05-05
    225人看过
  • 新入职员工当月应扣培训费吗
    一、新入职员工当月应扣培训费吗一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,所以新入职员工当月不应应扣培训费。“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”也就是说,用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行(立法原意认为用人单位为员工进行培训,是为了员工为用人单位创造更多的价值,因此这个培训费用应当由用人单位承担),此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形,属于用人单位在员工的《》所约定的工资标准上进行的扣减,则属于
    2023-06-19
    75人看过
  • 工资支出超核定总额可以税前扣除吗
    某县级农村信用联社2011年由省级农村信用联社核定的工资总额为2600万元,2011年通过“应付职工薪酬——应付工资”支付的工资为2560万元。纳税评估时发现在其他费用中列支工资530万元,其中临时人员工资100万元、通信补助150万元、午餐补助200万元、交通补助80万元。那么,超过省级农村信用联社核定的工资总额部分,是否可以在税前扣除?企业所得税法实施条例第三十四条规定,企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。前款所称的工资、薪金,指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条关于合理工资、薪金问题作出规定,企业所得税法实施条例第三十四条所称的“合理工资、薪金”,
    2023-05-04
    255人看过
  • 哪些补贴政策不计入员工工资总额?
    1、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。2、稿费、讲课费及其他专门工作报酬。3、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。4、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。5、对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。警察工伤都有哪些补贴每个省份的补贴都不一样。各省制定的本地化政策中,不得与国家制定的法律相违背,但有些规定是可以互相补充的。(一)如果警察在当地参加了工伤保险,依《工伤保险条例》,享有相应的工伤医疗和一次性伤残补助金待遇。(1)工伤赔偿标准:一级伤残补助金=本人工资27个月;二级伤残补助金=本人工资25个月;三级伤残补助金=本人工资23个月;四级伤残补助金=本人工资21个月按月享受伤残津贴(按月支付);五级伤残补助金=本人工资18个月;六级伤残补助金=本人工资16个月伤残津贴;七级伤残=本人工资13个月;八级伤残=本人工资11个月;九级伤残=本人
    2023-07-07
    371人看过
  • 在注册资本中享有份额计入资产总额吗?
    一、在注册资本中享有份额计入资产总额吗?计入资产总额的,资产总额是企业资产负债表的资产总计项。公司过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源,资产总额即是指企业拥有或控制的全部资产,这些资产包括流动资产、长期投资、固定资产、无形及递延资产、其他长期资产等。根据现行会计准则规定,投资者的出资额小于其在被投资单位可辨认净资产份额部分,作为企业得到的被投资方的馈赠,作为利得即营业外收入处理。如果投资者的出资额大于其在被投资单位可辨认净资产份额部分,投资方不做账务处理,超过部分等于享受被投资方的商誉。二、企业的相关资产额度指标1、反映企业财务结构是否合理的指标有:(1)净资产比率=股东权益总额/总资产该指标主要用来反映企业的资金实力和偿债安全性,它的倒数即为负债比率。净资产比率的高低与企业资金实力成正比,但该比率过高,则说明企业财务结构不尽合理。该指标一般应在50%左右,但对于一些特大型企业而言
    2023-05-02
    441人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工资总额少扣扣税该如何计算?
      江西在线咨询 2022-07-13
      是合理的,我国法律规定,月收入超过3500的公民,需要缴纳个人所得税。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。个人所得税额是以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目,再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。应交个人所得税额应纳税所得额适用税率-速算扣除数。
    • 营业外收入计入工资总额是否扣减
      河北在线咨询 2022-03-09
      可以确认为营业外收入,也可以冲减管理费用,冲减工资费用会减少计税工资总额。一般企业执行内部规章制度,对员工的一些扣款(罚款)有二种处理办法:1、扣款(罚款)以后要作为奖励使用的(制度有罚款必有奖励):借:现金(或:应付工资不收钱了直接从工资里扣)贷:其他应付款---员工奖罚基金以后奖励时:借:其他应付款---员工奖罚基金贷:现金2、扣款(或罚款)以后不作为奖励使用的(制度只罚不奖):借:现金(或:
    • 工资总额不计入工资总额的有哪些?
      湖北在线咨询 2022-05-03
      哪些不属于工资总额: (一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金; (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(见注释1) (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出; (四)劳动保护的各项支出(见注释1); (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬; (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费
    • 社保缴费部分计入工资总额吗
      澳门在线咨询 2022-03-13
      1、个人方面社保的个人缴费部分是计算进你的个人收入之内,只是在计算个人所得税时适用于税前扣除而已2、单位方面公司承担的公司缴费部分不计入工资总额,而应计入人工成本《关于工资总额组成的规定》一九九○年一月一日国家统计局令第一号第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。……第三章工资总额不包括的项目第十一条下列各项
    • 加班费计入工资总额的范围
      吉林省在线咨询 2021-12-27
      是的,国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条:“工资总额由下列六个部分组成(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。可见,凡是符合工资组成部分的,包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的,都应计入经济补偿金计算基数。