一般户可以代发工资吗-法师兄

一般户可以代发工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 04:00:25 425 人看过

一般户是不可以给员工发工资的。用人单位委托银行代发工资必须要用基本存款账户，基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。

一、久悬户能迁户口吗

久悬户可以不去销户。银行会对一年未发生收付活动且未欠开户银行债务的企业银行结算账户会通知存款人在30日内去开户银行办理销户手续，逾期视同自愿销户，未划转款项列入久悬未取管理专户。同时，为保护存款人的合法权益，当存款人要求支取原账户款项时，应向开户行提供营业执照，代码证，税务登记证，法人身份证，开户许可证，公章，法人章，印鉴章，去开户行补办销户手续，结清余款。

二、企业缴纳养老保险比例是多少

企业缴纳养老保险比例是百分之二十。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位按照规定比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工按照规定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

三、公司开一般户的好处有哪些

公司开一般户的好处：

1、借款转存；

2、借款归还；

3、其他结算的资金收付。

一般存款账户是为了存款人因借款或其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。该账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。

存款人开立一般存款账户，应填制开户申请书，并向开户银行出具下列证明文件；开立基本存款账户规定的证明文件；基本存款账户开户许可证；存款人因向银行借款需要，应出具借款合同；存款人因资金结算需要，应出具有关证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资可以两个月发一次吗

工资可以两个月发一次，只要合同约定是二个月发放一次的，那就不违法。相关法律规定：资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、公司拖欠工资到底多久算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付；因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。二、上海临时工工资日结吗1、上海临时工工资不一定是日结，如果在用工关系建立之前，就已经约定了日结，那么单位就需要在当天结束之后向劳动者支付工资。2、日结工当天做了当天下班给工

2023-06-28

158人看过
工资
一般工资几点发放

国家没有规定每月工资发放的具体日期。一、疫情期间银行发工资吗疫情期间银行也是要照常发工资的，企业不得因此不发或者少发劳动者工资。不可抗力造成的疫情，劳动者工资不因此减少，企业也应当照常发放。如果又是在法定节假日期间，工资也是照常发放的，此外第1个月的工资还是应当照常发放的。第2个月如果没有提供劳动，那么可以只发放基本生活费。二、五号发工资是算压了多长时间的工资劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。三、今年养老保险交到几月份截止养老保险缴费

2023-03-18

358人看过
工资
工资一般何时发放？

员工在办理离职交接手续后发放离职员工。辞职工资发放是需要及时发放工资的，如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。辞职是劳动者的权利，如果劳动者在用人单位工作的话，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式发放劳动报酬的。怀孕期间辞职工资怎么发怀孕期间辞职工资按照合同规定的标准发。虽然法律规定企业不得主动辞退怀孕的员工，但是法律并没有禁止员工自己提出离职申请。如果是在试用期辞职的，应当三天前通知用人单位，如果是正式员工期间辞职的，应当提前三十日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者

2023-07-11

87人看过
护照
一般对于护照可以代办吗？

一、一般对于护照可以代办吗？不能。根据国家规定，护照办理必须由申请人本人(未满十六周岁的由监护人陪同)到公安机关出入境管理机构办理，因为申请人在办理电子普通护照时，应当接受公安机关出入境管理机构现场采集指纹及签名信息，所以不能找人代办。二、护照办证的说明关于单位或者派出所的意见，需要说明的是：(一)国家公职人员，由其组织人事部门按干部管理权限出具意见。(二)国有企业和国有控股企业和事业单位员工，由所在企、事业法人代表或者其授权的单位人事、保卫部门签署意见，法人代表本人出境，由相应的上级人事管理部门出具意见。(上述人员已经离开原单位。但是档案仍在原单位的，应由原单位出具意见。)(三)14周岁以上(含14周岁)的在校学生，由所在学校出具意见。未满14周岁的，由其父母或者监护人出具意见，免交单位或者派出所的意见。监护人是祖父母、外祖父母或者近亲属的，须提交能证明亲属关系的证明，如派出所或者监护人

2023-04-13

243人看过

工资
用一般户发工资会有什么后果

用一般户发工资对于单位来说有几个影响后果，一是没有足额缴纳社保；二是没有帮员工足额代扣代缴个税；三是私账的钱哪里来的，有没有牵涉到其他的偷逃税款行为；四是如果有限公司的老板私账和公账混为一谈，对于自己也是风险。一般户是不可以给员工发工资的。用人单位委托银行代发工资必须要用基本户，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一、发放工资不走公账是偷税么？发工资不走公账属于偷税。公司一直使用私人账户发放工资是涉嫌偷税漏税的行为，但必须要有具体的偷税行为才能认定。因为在税务核查的时候，无法通过公司账户情况查询到工资发放的情况。但是工资用个人账户发放只要是足额按时发放，其本身是不违背工资发放的相关法律的。二、社保中断两年可以用吗可以的，社保停交以后续交有两种办法：1、直接续交就可以，以前没交的中断，从现在

2023-03-24

305人看过
代理
离婚起诉可以一般代理吗

离婚诉讼只能选择一般代理。诉讼法当中规定的律师代理权限分为一般代理和特别代理。相较于一般代理的权限，特别代理权限可以行使的职权是非常多的。可是在离婚案件中，很多事情必须原被告双方自己出庭，所以不能适用于特别授权代理，因为律师的职权是有限的。一、交通事故工伤赔偿律师费怎样计算交通事故工伤赔偿律师费计算如下：1、律师费的计算通常需要计算交通事故损害赔偿的起诉金额，即医疗费、误工费、伤残赔偿金、精神损失等总和；2、结合起诉标的金额，按标的金额的一定比例作为律师费；3、律师费的收取可能因地域和个人而异。根据《中华人民共和国律师法》律师收费办法由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定，律师代理分为以下几类：1、一般代理，依照律师职业道德为当事人代理案件，维护当事人权利。一般为3－5％的纠纷目标。如果标的高，也可以低于这个比例；2、风险代理，代理费按胜诉金额或获得金额的百分比支付，或按减少支付金

2023-04-10

251人看过
社保
代发工资一定要交社保吗

公司发工资,是不是由银行代发,那是公司的事情,代发工资必须买社保。一、结婚了买车贷款需要结婚证吗?如果已经结婚，需要提供结婚证。贷款申请一般需要提供的申请资料：1．身份证明资料。2．婚姻证明资料：结婚证、离婚证、未婚声明等。3．本地居住证明资料：近一年任意3个月固定电话缴费清单，或水电费缴费清单等公用事业收费单据，或其他可以证明住址的资料4．担保证明资料。5．用途证明资料：在贷款发放前提供全额购车发票，或提供购车协议（合同）加首付款发票（或加盖经销商公章的收据）。贷款发放后必须提供全额购车发票（如发放前未提供）、车辆购置完税证明。6.还款能力证明资料：我行代发工资客户可以直接提供其代发工资账户流水；社保账户流水或个人纳税单等。二、员工有权力分两部分发工资吗？若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。

2023-06-25

344人看过
代理
一般代理可以参与调解吗

一般代理不可以参与调解。一般授权代理，是指委托人只授予代理律师代理当事人进行一般性的诉讼活动，而不能代理当事人进行实体性权利处分的授权代理。在一般代理过程中，律师可以代理起诉、应诉、提供有关证据、法庭质证、发表综合性代理词、参与法庭辩论等。但是对于代为承认、放弃、变更诉讼请求和进行和解等涉及当事人实体权利处分的事项就不属于一般代理的授权范围。一、交通事故委托亲人处理书委托人:姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址。被委托人:姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址。现委托在我与交通事故一案中，作为我参加诉讼的委托代理人，委托权限如下:一、一般授权二、特别授权授权范围:代为起诉，陈述事实，参加辩论和调解，代为提出、承认、放弃、变更诉讼请求，提出反诉、进行和解、撤诉、上诉、签收法律文书。委托人:(签名或盖章)被委托人:(签名或盖章)_______年_______月______

2023-06-19

382人看过

工资
工资可以不用公司基本户发吗

一、工资可以不用公司基本户发吗基本户是指存款人办理日常转账结算和现金收付而开立的银行结算账户，是存款人的主办账户。基本户是办理转账结算和现金收付的主办账户，经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取均可通过该账户办理。一般情况下，工资的发放是需要用基本户进行发放，但是有时候一般户也可以代发工资。二、基本户和一般户的区别1、基本户可以支取现金，一般户只能存钱不能取现只能转帐。2、银行基本户在先和开一般户在后，只有基本户的开户许可证才能开一般帐户。3、银行基本户只能开一个，在基本户所在银行之外的其他银行开户，只能开立一般户。一般户可以开多个。三、开立基本户的流程银行办理基本户流程（一）基本户银行选择一般遵循就近开立的原则（二）银行开基本户所需材料1、公司营业执照正本Ａ4复印件贰份；（带上原件核对）2、公司组织机构代码证正本Ａ4复印件贰份；注册公司，（带上原件核对）3、公司国税登记证正本Ａ

2023-06-16

363人看过
月工资
一般提起代通知金是一个月工资吗？

《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通知金。需要注意的是：1、并不是只要单位辞退员工，就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度)，单位不需要支付经济补偿。2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由，员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿(2N)，【也可以要求继续履行劳动合同。】至于代通知金，只适用于第四十条规定的三种情况(因病超过医疗期，不能胜任工作，客观情况重大变化)，单位解除合同又没有提前三十日书面通知的，必须支付。简单说，N1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准，但还是存在对法律规定理解的误区。代通知金相关规定有什么?1、需要看是否给企业造成了损失2、

2023-04-13

357人看过
法人
法人代表的工资不给发可以起诉吗?

法人代表的工资不给发可以起诉，流程如下：第一，原告到法院起诉，要向有管辖权的法院递交起诉状；第二，法院立案审查，审查只是形式上的审查，只要符合立案的标准即可，即有明确的被告，有具体的事实请求和理由等；第三，法院排期开庭；第四，法院通知当事人到案，开庭进行审理；第五，作出判决并且宣判民事诉讼的判决结果。一、协议离婚怎么办理2022协议离婚办理流程如下：1、当事人双方持离婚协议及相关证件，必须亲自到一方户口所在地的婚记机关申请离婚姻登登记；2、婚姻登记机关查明相关证件材料，核实双方填写的《申请离婚登记声明书》；3、经过婚姻登记机关审查后，符合离婚条件的，办理离婚登记并发给离婚证。离婚诉讼的程序包括三个阶段：第一阶段：起诉阶段1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查；3、经审查起诉符合法律规定、要求，作出受理决定并立案，反之则退回原告文件及材

2023-02-04

445人看过
工资
工资能以实物替代发放吗

工资不能以实物替代支付。根据法律规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。在疫情期间工资三倍发放吗疫情期间工资不是按照3倍计算的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不

2023-07-29

266人看过

工资
能以实物作为工资代发吗

一、能以实物作为工资代发吗我国劳动法第50条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。而《工资支付暂行规定》第5条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，企业在未取得员工同意的情况下，应当以法定货币形式支付员工工资，不得以实物代替法定货币支付。二、工资可否由他人代领根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列

2023-06-14

335人看过
工资
欠工资工资一般多长时间发

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。一、拖欠工资多久就算违法？用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。二、多久算拖欠工资工资拖欠三十日算拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以月薪的形式发放，应当每月支付。用人单位拖欠工资的解决途径如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地

2023-06-28

126人看过