工伤认定期间能否去单位工作-法师兄

工伤认定期间能否去单位工作

来源：互联网时间： 2023-03-19 15:03:35 462 人看过

工伤认定期间能去单位工作。

一、办身份证国庆节上班吗

办理身份证的机构是派出所，在国庆节期间派出所是不上班的，所以不能去派出所补办身份证。根据规定可知，派出所执行全国统一的上班时间(即当地公务员、事业单位上班时间)。星期六和星期日除值班人员（派出所24小时都有人员值班）外休息，周末不办理身份证补办之类的业务，须在周一到周五上班时间内(早八点到十二点，下午二点到六点)工作时间办理。

二、工作期间突发疾病，算不算工伤

工作期间突发疾病的工伤认定问题：工伤认定中，工作期间突发疾病的只有产生死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果，且突发疾病产生在工作时间和工作岗位上，才能视同工伤。在理论界对于48小时的认定中存在争议：是否将抢救的时间延长，仍然在讨论中。

三、建筑工地工伤骨折赔偿标准？

劳动者在工地工作期间因工作原因导致发生事故骨折的，可以由单位在工伤发生后30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过工伤认定后，就可以享受工伤医疗待遇，符合报销范围内的医疗费、伙食补助费、交通费都有工伤保险基金支付。如因治疗需要停工的，停工期间工资按照原待遇发放。如经过治疗后存在残疾影响劳动能力的，还可以进行劳动能力鉴定，然后根据伤残等级领取相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

正当防卫
工作期间与人斗殴致死能否认定为工伤？

能否认定为工伤，我们认为核心的因素系劳动者的受伤结果是否与履行工作职责有直接关系，这也与工伤保险条例中对于工伤认定的标准工作时间和工作地点，因工作原因导致的伤害一致。那么员工在工作期间与他人斗殴致伤或致死是否应当认定为工伤呢?判定的标准还是应当根据条例中对于工伤认定的规定。以往南京市也曾发生过类似的案例，特别是保安工作岗位的劳动者容易发生类似的情形。我们认为，判断此种情形是否应当认定为工伤要看其是否属于履行工作职责的范围?而工作职责的具体界定应当依据用人单位与劳动者的书面约定或实际履行。对于劳动者超出工作职责范围与他人发生冲突导致的伤害因与工作职责无关，不应当认定为工伤，自然也就不应当享有工伤保险待遇。而对于升级的冲突或者多人涉及的冲突也因违反治安管理条例导致伤亡同样不应认定为工伤。同时，我们也应当对于在正当防卫的反击行为中造成的伤害区别对待。正当防卫是被害人针对不法侵害行为采取的自我保护

2023-06-05

149人看过
工资
员工出庭作证期间，单位能否扣除工资

2015年3月，某公司员工张某与李某在公交车上搬运货物时，因李某堆放不规范，张某担心倒塌，两人发生争执。李某最终殴打了张某，现场同事王某劝说了他们，两人停下。今年5月，张某被认定为二级轻伤，随后检察院提起民事诉讼提起公诉。王某还接到法院通知，通知他8月5日出庭作证，王某向车间主任作了汇报，并如期出庭作证。9月中旬，王某领工资时，发现公司在8月5日少给了他工资，双方发生纠纷工资支付暂行规定第十条规定“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应当按照在法定工作时间内提供正常劳动的方式支付工资。社会活动包括：依法行使选举权、被选举权；当选代表出席乡（镇）、区政府、政党、工会、共青团、妇联等组织的会议；担任人民法院证人；参加《工会法》规定的非专职工会基层委员会因工会活动占用的生产、工作时间的劳动模范和先进工作者会议；依法进行的其他社会活动。”经过调解，公司意识到扣减王某的工资是违法的，于

2023-05-03

244人看过
证人证言
单位工伤认定时间要求

1、工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。2、社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。3、单位没有和劳动者签订劳动合同，按《工伤保险条例》规定，劳动者有享受工伤保险待遇的权利，也有自己申请工伤认定的权利。4、可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系，属于劳动关系或事实劳动关系，拿裁定书1年内（时效）可到社会保险行政部门申请工伤认定。5、经劳动仲裁裁定不属于劳动关系或事实劳动关系，凭裁决书到当地法院诉讼，请求人身损

2023-07-03

109人看过
病假
病假期间在单位工作受伤算工伤吗

工伤认定主要是从工作时间、工作场所以及工作原因等因素哎判断的。若职工因为生病请假后，临时到公司工作，但是期间却受伤，那么该职工的伤应该认定为工伤吗？《工伤保险条例》第14条、第15条对职工认定工伤和视同工伤作了明确规定。除法律明确规定的特殊情况以外，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件，即“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是一般性工伤认定的三个基本构成要件。职工与用人单位存在事实劳动关系，虽然工作时尚在请病假期间，但来到公司工作，即是在工作时间，因为工作原因而受到的伤害，应当认定为工伤。劳动保险行政部门作出工伤的结论认定事实清楚、适用法律正确、程序合法。

2023-05-03

302人看过

医疗机构
在工作岗位上死亡是否能认定工伤

根据我国法律的相关规定，工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-02-24

145人看过
直系亲属
单位能否报销工伤申请认定费

我是一家公司的技术工人，经常受派到客户单位维修设备。上个月，我在出差途中因发生交通事故受伤。事后，由于公司没有在法定时限内提出工伤认定申请，我只好自己直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。经劳动能力鉴定，结论为劳动功能三级障碍。请问，公司在申请工伤认定期限内怠于履行义务，个人自行申请工伤认定过程中发生的医疗费、工伤待遇等各项费用，能否要求公司承担?读者:你所在公司应该承担你所提及的费用。首先，根据《工伤保险条例》第十七条第一款之规定，提出工伤认定申请是用人单位的法定义务。你所在公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。其次，由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定申请，根据《条例》第十七条第二款“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障

2023-06-10

57人看过
用人单位
用人单位能否按规定做工伤认定

如果单位不申请工伤认定的，员工个人也能去申请。员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以去申请。前提是单位没有按规定及时提出申请。一、应该如何申请工伤鉴定呢用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。提出工伤认定申请应当提交:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。二、工

2023-04-03

180人看过
工伤保险
单位安排旅游，员工受伤能否认定为工伤？

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。下班买菜受伤算工伤吗我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了规定。通常情况下，下班买菜受伤不算工伤。因为在上下班的时间之内，只有发生交通事故，并且职工不承担事故的主要责任以上的，才可以被认定为是工伤。如果职工在下班时间买菜的时候才受的伤，该行为不在工伤认定的范围内，那么也就不能被认定为工伤。《

2023-07-15

345人看过

律师事务所
单位旅游出车祸能否认定工伤

去年九月最高法关于工伤的一份最新司法解释正式施行。赵某参加单位组织旅游中不幸受伤，人社部门对她的申请作出了不予认定工伤的决定。赵某依据关于工伤的一份最新司法解释起诉到法院。现在很多单位都将组织旅游作为福利，但是如果在旅游中不幸受伤，能不能认定为工伤？身为律师的赵某不巧就遭遇了这样的事情。但人社部门对她的申请作出了不予认定工伤的决定。巧的是，赵某遭遇车祸受伤是在去年9月份，就在当月，最高法关于工伤的一份最新司法解释正式施行。据此，赵某向法院提起了诉讼。昨天，常州新北法院开庭审理了此案，这也是近年来常州开庭审理的首例该类案件。事由单位旅游出车祸，申请工伤被驳回赵某是江苏XX律师事务所的一名律师。去年9月份，单位组织去山西旅游，并包租了一辆大巴。9月15日，赵某和同事们乘坐的大巴在高速上发生连环追尾事故。几位同事都受了皮外伤，赵某受伤最重，她的头颈部猛撞到车靠背上，后经医院诊断为颈椎棘骨折。赵某

2023-06-09

88人看过
举证责任
职工遭受工伤后能否回到单位工作？

能。员工受伤之后可以根据工伤流程处理即可，根据受伤情况享受工伤待遇。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。职工受伤无人作证还能认定工伤吗？职工在工作中受伤后申请工伤认定，而公司不认可受伤职工为工伤。那么受伤职工无人作证，应该如何认定工伤？根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，社会保险行政部门应认定为工伤的。下文将为您一一介绍。杨某于2012年10月到某公司烧锅炉。2013年4月，杨某和后勤主管张某在维修锅炉房管道时，杨某的眼睛不慎被张某手中滑脱的扳手打伤。张某在将杨某送到医院救治的同时，向公司负责人汇报了此事。但是随着杨某伤情的不断加重，该公司不再承担杨某的医疗费用。杨某于2013年10月申请了工伤认定。社会保险行政部门在受理杨某的工伤认定申请后，给

2023-07-04

375人看过
工伤保险
在工作期间感染冠状病毒能否认定为工伤？

公司感染冠状病毒未必能被认定为工伤。劳动者仅在日常工作中感染新冠病毒肺炎，且并非在预防和救治工作中感染，不符合相关通知的规定。因此，劳动者可能无法享受与新冠病毒肺炎相关的工伤保险待遇。在公司感染冠状病毒未必能被认定为工伤。如果劳动者仅仅在日常工作中感染新型冠状病毒肺炎，并非在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中感染，不符合《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定。素材：关于工伤认定，你了解吗？工伤认定是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患病，应当由用人单位承担责任，并依法认定为工伤。工伤认定的范围、条件和程序受到国家法律法规的严格规定。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定应当符合以下条件：一是职工与用人单位存在劳动关系；二是职工在用人单位的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；三是职工或者其近

2023-09-03

291人看过
医疗机构
停工留薪期间能否报工伤认定？

如果职工处在停工留薪期内，但经治疗伤情相对稳定后，可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长，延长不得超过12个月。一、停工留薪期一般不超过几个月?停薪留职的时间一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。停工留薪期届满仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工期间需要护理的，由其所在单位负责。职工因工负伤，经相对稳定治疗后有影响劳动能力的残疾，或者停薪留职期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。二、工伤公司有义务垫付医药费吗工伤公司有义务垫付医药费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由

2023-04-07

73人看过

直系亲属
企业职工在单位工作期间受伤算工伤吗

单位组织的旅游活动属于工作原因的，应当认定为工伤。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。一、认定工伤的时间是多久职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳

2023-06-26

453人看过
病假
从事单位指派的工作受伤虽在病假期间也应认定为工伤

张某于2010年6月29日到某医疗设备有限公司工作，工作岗位为精工车间车工，试用期3个月，但未与公司签订劳动合同。2010年7月13日，张某向公司请病假3天。7月15日，病假期间，张某到公司，并被车间主任范某安排了在车间切割木板的工作。在切割木板的过程中，张某的左手被锯片锯伤。11月1日，张某申请工伤认定。12月31日，当地劳动保障局作出工伤认定结论通知书，认定张某符合工伤认定范围，故认定为工伤。医疗设备公司不服该工伤认定结论，申请行政复议。2011年4月10日，上级劳动保障局维持上述工伤认定结论通知书。医疗设备公司不服，向法院提起行政诉讼。法院经审理认为，《工伤保险条例》第14条、第15条对职工认定工伤和视同工伤作了明确规定。综合《工伤保险条例》关于工伤认定的情形，除法津明确规定的特殊情况以外，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件。病假期间的张某

2023-04-25

312人看过