扣发工资的法律责任是什么-法师兄

扣发工资的法律责任是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:12:52 137 人看过

1、扣发工资的法律责任

根据《劳动合同法》第85条，如果用人单位未按照劳动合同或本法的规定向劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；如果雇主未能在期限内支付，则应责令其按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向工人支付额外补偿金，如果雇主违约或未能支付员工的薪酬，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依法发布支付令。如何确定工资扣除额

根据《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得扣除劳动者的工资。那么，什么叫“扣除”？《工资支付暂行规定补充规定》第三条规定，《规定》第十五条中的“扣减”是指用人单位无正当理由扣减应支付给劳动者的工资（即，在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的所有劳动报酬）

劳动者工资的扣除不包括以下减薪：

（1）国家法律有明确规定（2）依法签订的劳动合同有明确规定（3）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度有明确规定（4）企业的工资总额与经济利益有关。当经济效益下降时，工资必须下降（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）

（5）由于工人的事假等原因，工资应相应降低。与单位确认劳动关系的事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等

2，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资

3。如协商不成，可携带相关材料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁

4。如果欠薪金额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨欠薪

企业处罚扣薪时必须有明确的事项，并随时有单位的处罚文件和劳动者的签名。企业非法扣发工资需要承担法律责任的，劳动者可以申请仲裁。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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