在确定工伤认定时,不必一定到事故发生地。如果用人单位所在地与事故发生地不同,受伤职工可以在事故发生地或用人单位所在地选择进行工伤认定。此外,如果有用人单位已经为受伤职工缴纳了工伤保险,那么建议去用人单位参保所在地的,人力资源社会保障局申请认定工伤。
在确定工伤认定时，不必一定到事故发生地。如果用人单位所在地与事故发生地不同，受伤职工可以在事故发生地或用人单位所在地选择进行工伤认定。
二、如果有用人单位已经为受伤职工缴纳了工伤保险，那么建议你去用人单位参保所在地的，人力资源社会保障局申请认定工伤。
是 否 需 要 到 事 故 地 认 定 工 伤 ？
根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位没有在规定时限内提交工伤认定申请，那么在治疗期间由工伤保险基金支付医疗费。但是，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则不能认定为工伤或者视同工伤。因此，如果需要认定工伤，用人单位必须在规定时限内提交工伤认定申请，否则将无法享受工伤保险待遇。
在确定工伤认定时，不必一定到事故发生地。如果用人单位所在地与事故发生地不同，受伤职工可以在事故发生地或用人单位所在地选择进行工伤认定。同时，如果用人单位已经为受伤职工缴纳了工伤保险，那么建议去用人单位参保所在地的，人力资源社会保障局申请认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位没有在规定时限内提交工伤认定申请，那么在治疗期间由工伤保险基金支付医疗费。但是，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则不能认定为工伤或者视同工伤。因此，如果需要认定工伤，用人单位必须在规定时限内提交工伤认定申请，否则将无法享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在发生事故伤害，或确诊为职业病后30日内申请工伤认定；
如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属；
工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-
前往工伤认定，是否需要提供委托书？
97人看过
-
工伤认定 事故发生地
410人看过
-
事故是否需要工伤认定
229人看过
-
领取事故责任认定书是否需要本人前往？
238人看过
-
在我国发生用工安全事故是否需要工伤认定
231人看过
-
在我国发生用工安全事故是否需要工伤认定？
322人看过
-
仲裁委员会一、工地发生事故如何认定工伤（一）联系用人单位，由单位进行工伤认定的申请；（二）社会保险经办机构受理申请；（三）调查核实受伤情况；（四）做出工伤认定或不予认定的决定书。（五）根据《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。第九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。二、工地工伤事故处理流程（一）发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。（二）其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会2023-06-1690人看过 -
工伤保险我国的工伤保险条例规定，工伤认定申请本人可以不去，也可以去。在进行工伤认定的时候，可以个人去，也可以公司去。因为公司申请工伤认定的程序和个人申请工伤认定的程序存在着区别。所以公司申请工伤认定的时候，可以不需要本人亲自前往。但是在进行工伤鉴定时，就必须要本人去。个人申请工伤认定需要本人去吗申请工伤认定不是必须要劳动者本人去的，因为用人单位应当自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去申请工伤认定；用人单位未申请的，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内去申请。《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定2023-07-01332人看过 -
医疗机构申请工伤认定并不是一定需要本人去，由本人或其亲属在受伤一年内办理就可以。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，确定事故造成的伤害属于工伤还是视为工伤的行政行为。单位和个人应提供的材料包括：1、工伤认定申请表；2、受伤员工身份证复印件；3、建立劳动关系的劳动合同或者其他有效证件复印件；4、医疗机构出具的工伤后诊断书或职业病诊断书和首次治疗病历复印件。工伤认定申请需要钱吗在劳动局申请工伤认定时，不需要缴纳费用的。但是认定了工伤之后，还要申请一个伤残等级鉴定，这个是需要交几百块的鉴定费。工伤劳动能力鉴定费，收费标准由所在省、直辖市、自治区规定，设区的市级劳动能力鉴定初次鉴定收费一般在280元至600元／人次之间，鉴定中需要进行检查诊断的，在指定医疗机构检查诊断费用另计；省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定收费一般在350元至1200元／人次之间。所在地具体标准，建议咨询当地人社局。《工伤保险条例》第十七2023-07-01102人看过 -
保险费如果公司没有为员工缴纳工伤保险费,员工受伤时将按照《工伤保险条例》的规定获得工伤保险待遇。而如果员工已经缴纳了工伤保险费,公司只需支付停工留薪期间的工资以及解除劳动关系后的一次性就业补助金等工伤保险待遇。如果公司没有为员工缴纳工伤保险费,那么员工受伤时将按照《工伤保险条例》的规定获得工伤保险待遇。而如果员工已经缴纳了工伤保险费,那么公司只需要支付停工留薪期间的工资以及解除劳动关系后的一次性就业补助金等工伤保险待遇。 素 材 ： 如 果 公 司 没 有 为 员 工 缴 纳 工 伤 保 险 费 , 那 么 员 工 受 伤 时 将 按 照 《 工 伤 保 险 条 例 》 的 规 定 获 得 工 伤 保 险 待 遇 。 而 如 果 员 工 已 经 缴 纳 了 工 伤 保 险 费 , 那 么 公 司 只 需 要 支 付 停 工 留 薪 期 间 的 工 资 以 及 解 除 劳 动 关 系 后 的 一2023-08-31448人看过
-
直系亲属一、发生交通事故能否认定工伤根据劳动法的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。交通事故引发的工伤如何认定？根据劳动法以及相关法律的规定，上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：1、上下班的规定时间；2、上下班的必经路线；3、无本人责任或非本人责任；4、机动车事故。上诉四点必须同时具备，缺一不可。用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（社保部门）提出工伤认定申请；用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认2023-02-25201人看过 -
直系亲属根据劳动法的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。交通事故引发的工伤如何认定根据劳动法以及相关法律的规定，上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：1、上下班的规定时间；2、上下班的必经路线；3、无本人责任或非本人责任；4、机动车事故。上诉四点必须同时具备，缺一不可。用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请；用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请认定工伤需要提交以下材2023-06-03376人看过
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因... 更多>
-
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22
-
在我国发生用工安全事故是否需要工伤认定贵州在线咨询 2022-07-04劳动者发生的用工安全事故如果符合法定的情形，需要申请工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 -
工伤事故发生后工伤认定需要多久江苏在线咨询 2022-11-22工伤事故发生后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条 -
员工提前下班发生交通事故能否认定工伤山西在线咨询 2022-07-13合理路线，不在于距离的远近，也不在于该路线是否是劳动者经常行走的路线。“合理路线”原则上是指职工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理途径。根据日常生活的实际情况，职工上下班的路线并非固定的、唯一的，而是存在多种选择，用人单位无权加以限制，只要劳动者的主观目的是为了上班或回家，那么此时劳动者所选择的路线就应认定为合理路线。 -
上下班途中发生交通事故发生事故，是否可以认定为工伤还是认定工伤河北在线咨询 2022-04-281、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4患职业病的； 1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害 -
在工地发生工伤事故怎样认定天津在线咨询 2023-07-28首先，工伤亦称因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。 其次，对于工伤赔偿中的工伤事故的认定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因
