一、员工离职的法律规定:合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告,30天后劳动关系解除,试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告,3天后解除劳动关系;离职后用人单位应支付相应员工工资(不需要赔偿),否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。
二、劳动合同到期不续签应提前30天正式通知对方。
三、不续签后的具体离职手续如下:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
-
合同到期离职手续
391人看过
-
合同到期离职手续怎么办
489人看过
-
合同到期怎么办离职手续?
230人看过
-
合同到期怎么办离职手续?
159人看过
-
合同到期离职怎么办手续
232人看过
-
合同到期办理离职手续
224人看过
借款指企业向银行等金融机构以及其他单位借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款也可以指当事人向银行等金融机构以及其他单位和个人借入的资金,包括信用贷款、抵押贷款和信托贷款等。借款合同也是一般的民事合同,应当适用民事诉讼法律以及相... 更多>
-
合同到期离职手续河北在线咨询 2022-11-12关于合同到期离职的具体规定:劳动合同到期,单位决定不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者主动提出不续订的,用人单位不需要支付经济补偿;其他。
-
合同到期后怎样办理离职手续湖南在线咨询 2022-11-131、合同到期办理离职手续的方式是,用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
-
合同到期一年前离职手续中所说的员工手续都怎么填黑龙江在线咨询 2021-12-26单位不愿续签的,应当提前一个月通知劳动者不续签合同,并按照劳动者的工作时间给予劳动者补偿;劳动者不愿续签的,应当提前一个月通知公司不续签。 具体流程如下: 一、交接工作。 二、退还各公司公有财产。 三、计算考勤,结算当月工资,约定发放时间。 四、人员出具离职证明、住房公积金提取审批表等证明。
-
合同到期是否办离职手续广东在线咨询 2022-10-15合同到期要不要办离职手续要根据情况确定: 1、用人单位与劳动者协商一致不续签的,要办离职手续;续签的,不用办离职手续。 2、劳动者或者用人单位不续签的,应该提前三十日以书面形式通知对方,也要办离职手续。
-
2022年合同到期后怎么办离职手续贵州在线咨询 2022-11-131、合同到期办理离职手续的方式是,用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。