合同到期员工不续签可以走人。法律上规定,劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
一、合同期满了公司不续签有赔偿吗
劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一,劳动合同法第46条第5项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
因此,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
二、合同到期和不到期裁员赔偿是不是一样的
公司裁员是否合法,因而赔偿标准也是不同的。公司裁员合法,一般公司按法规裁员,分为需要支付经济补偿金,和不用支付经济补偿金。如果是属于要支付经济补偿金的,一般是N,如果没有提前30天通知,还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动合同到期,公司不续签,只需要支付经济补偿金N即可,没有规定要提前30天通知或给一个月的代通知金。
一、合同没到期:则按照N的经济补偿金支付,但要提前30天通知,若没有,则就是N+1的补偿金。
二、合同到期:那么按照劳动合同到期,公司提出不续签,则是N的经济补偿金。
公司裁员违法:
我们都知道,公司违法解除劳动合同,只要支付赔偿金的,相当于2倍的经济补偿金,也就是2N。那么:
一、劳动合同没到期:则公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金,就是2N。
二、劳动合同到期:公司一样可以按照劳动合同到期,公司提出不续签,按照N的经济补偿金支付即可。
三、合同到期是否可以不续签
合同到期可以不续签。劳动合同到期后,用人单位不续订,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,无需向劳动者支付经济补偿。若是劳动者不愿意续签的,应当提前三十日通知用人单位。
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