国有企业的职工做出违纪违法行为的，要依据违纪违法的情形进行处罚，如果国家企业规章制度有处罚情形的，可以依据规章制度处罚，没有的可以进行行政处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

一、国企职工受贿应该处以什么刑罚

国企职工收受他人钱财不一定构成“受贿罪”。只有当他代表国家或者国企履行组织、领导、监督、管理等职责时，即“从事公务”时，才有可能构成受贿罪。一般只有国企管理层以及会计、出纳等人员才能构成受贿罪。

国企职工收受他人钱财有可能构成“公司、企业人员受贿罪”。即利用其职务上便利，索取财物，或收受他人贿赂，为他人谋取利益。任何公司、企业人员都有可能构成本罪。

总之，构成何罪，主要看这个国企职工到底是做什么的，不能仅仅因为在国企，就统统认为他是从事公务，而认定为受贿罪。

1、个人受贿数额在10万元以上的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。

2、个人受贿数额在5万元以上不满l0万元的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产；

3、个人受贿数额在5千元以上不满5万元的，处1年以上，7年以下有期徒刑；情节严重的，处7年以上10年以下有期徒刑；个人受贿数额在5千元以上不满1万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免矛刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。

4、个人受贿数额不满5千元，情节较重的，处2年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。

5、对多次受贿未经处理的，按照累计受贿数额处罚。

若构成公司、企业人员受贿罪，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。