该段内容讲述了职工遭受工伤后的处理流程。首先需要进行紧急救治,然后进行工伤认定和鉴定伤残等级。最后确定是否属于工伤范围,并根据伤残等级计发待遇。同时,用人单位应承担具体的工伤赔偿责任,但如果购买了工伤保险,则工伤保险经办机构将承担相应的赔偿责任。

如果职工遭受工伤,的首要任务是进行紧急救治,以确保他们的生命安全。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。综上所述，虽然派遣工是在用工单位工作的时候受伤的，但是具体的工伤赔偿责任还是应该由用人单位承担。如果，用人单位为工伤派遣工购买了足额的工伤保险的话，那么相应的赔偿责任就会由工伤保险经办机构承担。

工 伤 保 险 经 办 机 构 如 何 处 理 工 伤 派 遣 工 的 赔 偿 问 题 ？

工伤保险经办机构在处理工伤派遣工的赔偿问题时，主要需要关注以下几个方面：

1. 工伤认定：首先需要明确工伤与工伤派遣工之间的关系。工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；而工伤派遣工是指被派遣到其他用人单位工作的劳动者。在这种情况下，派遣单位与用工单位为同一用人单位，工伤认定时应以用工单位为用人单位进行认定。

2. 工伤待遇：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享受的待遇包括医疗救治、康复费用、残疾赔偿金、误工费、护理费等。对于工伤派遣工，其工伤待遇应按照派遣单位与用工单位签订的派遣协议约定执行。如派遣单位与用工单位之间未签订派遣协议，则工伤派遣工的工伤待遇应按照用工单位的规定执行。

3. 赔偿责任：在工伤发生后，派遣单位与用工单位应根据协议约定承担连带赔偿责任。如派遣单位与用工单位之间无协议约定，则派遣单位应承担赔偿责任。同时，派遣单位还需积极配合工伤职工及其家属的赔偿需求，确保工伤职工得到及时、合理的赔偿。

4. 工伤保险关系：对于工伤派遣工，其与工伤保险的关系应按照《工伤保险条例》规定执行。如派遣单位与用工单位之间无协议约定，则派遣工与工伤保险的关系应认定为工伤职工。在这种情况下，派遣单位应依法为工伤派遣工缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。

总之，在处理工伤派遣工的赔偿问题时，工伤保险经办机构应依法认定工伤与工伤派遣工之间的关系，按照相关规定确定工伤待遇、赔偿责任及工伤保险关系，并积极配合工伤职工及其家属的赔偿需求，维护劳动者权益。

遭受工伤的职工应得到及时、有效的救治和合理的赔偿。用人单位应承担具体的工伤赔偿责任,如购买工伤保险等。工伤保险经办机构在处理工伤派遣工的赔偿问题时,需要明确工伤认定、待遇和赔偿责任等方面的规定,并积极配合工伤职工及其家属的赔偿需求,维护劳动者权益。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。