一、公司统一着装的通知怎么发
公司统一着装的通知可以通过工作群通知。写通知应该符合文本规范,根据公司的企业文化、工作的性质,为了更好地展示公司整体形象、增强员工团队意识与组织纪律性,公司应当制定合理的着装规范。
《公司法》第五条
公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。
公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
第十一条
设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
二、公司的董事会怎么成立的呢
董事会设立流程:
一、股东提名董事候选人;
二、召开股东大会确定董事人选,组成董事会,具体人数按公司性质、公司规模等来定,但一定是奇数;
三、召开首届董事会首次会议,选举董事长,副董事长(如有),聘任高管等。
四、修改公司章程。
《公司法》第四十四条
有限责任公司设董事会,其成员为三人至十三人;但是,本法第五十条另有规定的除外。
两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司,其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
董事会设董事长一人,可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。
《中华人民共和国公司法》(2018修正):第一章 总 则 第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。\n公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
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公司通知收取工装费江苏在线咨询 2021-12-22异常。单位分配的工作服是工作岗位的需要,可视为单位必须提供的工作设备或设施,不是工人的个人消费品。单位不得向工人分配费用。如果要求工人承担责任,可以向劳动监督部门投诉。
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统一着装收工人工服费吗台湾在线咨询 2023-05-301、用人单位不能要求员工缴纳工服费用。 2、根据劳动合同法第九条的规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 用人单位要求统一着装,为劳动者提供的工作服、防尘帽、安全帽、工作鞋等劳动用品,是用人单位提升品牌形象、改善劳动者工作条件为劳动者提供的劳动保障用品或者福利待遇,由此产生的工装费等应由用人单位承担。
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通知书在公司手上写着的赔偿标准河北在线咨询 2022-05-10你所说属实,根据劳动合同法的规定,单位应付你经济补偿。 关键是证据——通知书。 既然通知书在单位手中,如果单位要逃避补偿,可能有两种说法: 1、他会说是你自己不同意续签的,没通知书。 2、他会拿出通知书,但上面的内容却反映出是你不同意续签。 如果是第1种情况,我认为证明“是员工不同意续签的”义务在单位,单位证明不了的,应付经济补偿。 如果是第2种情况,可能会比较麻烦。