职工工伤纠纷公司怎么解决-法师兄

职工工伤纠纷公司怎么解决

来源：互联网时间： 2024-04-26 19:56:40 222 人看过

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
员工如何解决与公司的纠纷？

在职期间申请劳动仲裁可能会对个人职业发展产生负面影响,因此建议在离职后提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,双方当事人可以先选择申请调解组织进行调解,如果调解不成或双方不愿意调解,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。但在提起劳动诉讼之前,必须先申请劳动仲裁,劳动仲裁是必经程序。针对这个问题的答案，需要进行因人而异的处理。根据劳动者个人需求的不同，在职能上不能实现劳动仲裁的情况下，答案也会有所差异。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁解决的是确认劳动关系、履行变更合同、离职、追索报酬等事项。例如因为没有及时签订劳动合同要求支付双倍工资，要求用人单位支付拖欠的工资是可以在职期间向仲裁机构提出的，如果要主张公司非法解除劳动关系，就必须满足已经被解除了劳动关系这一个前提。我们认为提起劳动仲裁就必须离职时因为在职申请仲裁很大程度上会影响在单位以后的日子

2024-05-16

363人看过
举证责任
受伤职工怎么处理工伤纠纷

一、受伤职工怎么处理工伤纠纷1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。二、职工与用人单位的主张不一致，怎么处理?《工伤保险条例》规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这样规定，主要考虑在劳动关系中，单位处于管理者的地位，职工对单位具有依附性和从属性。与职工有关的各种文书、文件是由用人单位拟定并保管的，工伤认定中的纠纷，往往涉及这些材料的举证。如果按照“谁主张，谁举证”的原则，那么职工个人的许多主张，都不太可能得到充分

2023-06-16

265人看过
法律综合知识
公司倒闭工伤员工怎么解决

一、公司倒闭工伤员工怎么解决1．出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2．用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；3．申请工伤认定；单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；4．工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；5．赔偿结果达不成一致意见，员工可通过进行调解或申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议的，可以由法院宣判。二、公司倒闭工伤员工可以获得什么赔偿公司倒闭，工伤员工可依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：工伤医疗费和康复费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。但是员工或者公司必须先申请工伤认定，且被被认定为工伤才能获得上述赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治

2023-12-05

391人看过
法律综合知识
工伤赔偿该怎样解决纠纷

一、工伤赔偿该怎样解决纠纷工伤赔偿该如下解决纠纷：1．协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿；2．申请调解：如与用人单位协商不成赔偿事项，可向调解委员会申请调解；3．劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也不能达成调解协议的，可以依照劳动仲裁法提起仲裁。提起劳动仲裁，应当先申请工伤认定；用人单位在工伤事故发生后30日内不申请工伤认定的，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定完成后，申请劳动能力鉴定，确定残疾等级。结论是工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁；4．提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。二、提交工伤赔偿申请所需材料提交工伤赔偿申请所需材料如下：1．申请人的身份证明；2．单位与职工之间的劳动合同；3．工伤认定决定书；4．劳动能力鉴定结论；5．和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。根据《工伤保

2024-03-13

405人看过

工伤保险待遇
工伤纠纷的解决途径

工伤诉讼需先提工伤认定申请,申请工伤认定需填写申请表,由劳动保障部门审核认定,劳动和社会保障部门作出决定。对认定决定不服,可提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定,就工伤赔偿与用人单位协商,协商不成,应及时申请劳动仲裁。当事人对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。二审判决为终审判决,送达后发生法律效力。工伤诉讼需要先提出工伤认定申请。申请工伤认定的具体步骤包括:提出工伤认定申请、填写工伤认定申请表、由劳动保障部门审核认定、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定、对工伤认定决定不服的,可以提起复议或行政诉讼、申请劳动能力鉴定、就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁、当事人一方对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼、对一审判决不服的,15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。工伤认定申请步骤是什么？根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请

2023-09-11

228人看过
法律综合知识
工程合同发生纠纷怎么解决，工程延期纠纷怎么解决

工程合同发生纠纷解决办法，工程延期纠纷怎么办工程合同纠纷解决一、当事人就工程款结算达成一致后又主张索赔的，如何处理结算协议生效后，承包人依据协议要求支付工程款，发包人以因承包人原因导致工程存在质量问题或逾期竣工为由，要求拒付、减付工程款或赔偿损失的，不予支持，但结算协议另有约定的除外。当事人签订结算协议不影响承包人依据约定或法律、行政法规规定承担质量保修责任。结算协议生效后，承包人以因发包人原因导致工程延期为由，要求赔偿停工、窝工等损失的，不予支持，但结算协议另有约定的除外。二、工程开竣工日期如何确定建设工程施工合同实际开工日期的确定，一般以开工通知载明的开工时间为依据；因发包人原因导致开工通知发出时开工条件尚不具备的，以开工条件具备的时间确定开工日期；因承包方原因导致实际开工时间推迟的，以开工通知载明的时间为开工日期；承包人在开工通知发出前已经实际进场施工的，以实际开工时间为开工日期；既

2024-04-14

77人看过
法律综合知识
劳动者工伤纠纷需要多久解决？公司没交社保工伤怎么赔偿

一、劳动者工伤纠纷需要多久解决可能三个月，可能六个月，职工因工发生事故伤害的，可由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定，如果用人单位不配合的，职工或者其家属可以向统筹地区的，劳动保障部门提出工伤认定申请。不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案，认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。工伤赔偿部门审核后进行放款，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。如果单位拒不承认劳动关系、或者拒不支付工伤赔偿待遇的，劳动者需通过投诉或仲裁方式进行维权，这个维权的过程相对来说较久，一般从三个月到半年左右。二、申请工伤认定的主体是谁（1）职工

2023-12-01

412人看过
法律综合知识
工伤公司不解决怎么办

一、工伤公司不解决怎么办工伤公司不解决可以按以下步骤进行权益维护：1．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付；3．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4．如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉。二、怎样申请工伤赔偿申请工伤赔偿流程如下：申请工伤赔偿流程：1．用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；2．经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；3．携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款，职工发生事故伤害或者按照职业

2023-07-12

168人看过

工资
成都工伤休养工资怎么算，工伤纠纷如何解决

一、成都工伤休养工资怎么算成都工伤休养工资的计算按照如下规则进行：1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤纠纷如何解决工伤纠纷的解决有以下几种途径：1.申请行政复议工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。2.提起行政诉讼工伤问题在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。3.申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决需要指出

2023-06-26

402人看过
第三者
工伤纠纷双方协商解决怎么做

工伤纠纷双方协商解决需要当事人在友好、自愿、互谅的基础上，通过直接对话摆事实、讲道理，分清责任，通过相互沟通解决纠纷，达成和解协议，使纠纷得以解决。一、债务纠纷的处理方式是什么呢债务纠纷的处理方式如下：1、协商。当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁。当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。二、合同效力纠纷怎么处理处理合同效力纠纷的方法是：1.当事人自行协商解决合

2023-03-20

389人看过
法律综合知识
工伤住院没有解决纠纷怎么办

一、工伤住院没有解决纠纷怎么办调解不成可以去仲裁机构申请仲裁，仲裁委会下达裁决书，当事人对于裁决书不服，可以去法院起诉。发生工伤事故后，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己及其亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于工伤赔偿问题也可以与用人单位协商解决，劳动者对于用人单位支付的工伤待遇不满意的，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去单位所在地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以到当地基层人民法院提起诉讼。二、申请工伤鉴定的要求是什么1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳

2024-01-09

238人看过
公司债务
怎样解决公司债务纠纷公司债务纠纷如何解决

一、公司债务纠纷如何处理解决公司债务纠纷，具体来讲可以采用以下规则：1、灵活约定仲裁在合同签定时，如果面临标的大、对方履约诚信差、以及地方保护主义严重等情形时，一般可以采用仲裁的方式，仲裁具有的专业性、灵活性、保密性、快捷性、经济性、独立性的特点以及一裁终局的规定，就可以使我们减少成本，缩短时间，提高效率，减少诉讼带来的麻烦。2、适当采纳公证在合同签定的时侯，也可以通过当地公证处进行公证，公证书具有比其他单位和个人提供的证明文件更高的证据能力，司法机关和仲裁机关一般无须审查就可以直接作为认定事实的根据。对于经过公证的合同，在一方违约时，由于公证具有强制执行的效力，对于不履约的经过公证的合同，可以提交法院申请强制执行。二、怎么解决公司债务纠纷债务纠纷是企业在生产经营过程中不可避免的产物，随着企业逐渐成为市场经济的主体，企业间的债务纠纷也不断增多。因此，企业的经营者和管理者有必要学习相关的法律

2023-06-01

180人看过

劳动争议调解
工伤纠纷怎么起诉包工头和公司

工伤纠纷起诉包工头和公司需要先行仲裁，工伤纠纷属于劳动争议，适用仲裁前置。仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内提交起诉状，向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁法定追诉时效期限关于劳动仲裁法定追诉时效期限的相关法律规定，如下：《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；3、向人

2023-04-03

187人看过
仲裁委员会
解决员工与公司的纠纷的步骤

员工与公司发生纠纷可以先协商调解，找出事情的基本情况，并采取相应的解决方案，协商调解不能达成协议的，双方可以依法申请劳动仲裁或者起诉法院。根据有关规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正，劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。职工与用人单位发生纠纷的处理职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的

2023-07-07

83人看过