被解雇时未休年假补偿标准-法师兄

被解雇时未休年假补偿标准

来源：互联网时间： 2023-07-05 21:15:43 311 人看过

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

裁员时未休年假如何补偿？

裁员时未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬。从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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被解雇雇员的补偿标准

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按照员工在本单位工作满一年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算。不足六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果雇主根据上述第36、40和41条的规定终止劳动关系，《劳动合同法》第36条规定，用人单位和劳动者可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。经证明在试用期内不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的，劳动者应当同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务或者经用人单位提出拒不改正，有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效，第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同。劳动者患病或者非

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