一、未满十八岁签劳动合同违约怎样办
未满十八岁签劳动合同违约的办法如下:
如果是十六周岁以上,以自己的劳动收入为主要生活来源的,签合同违约是需要承担违约责任的;八周岁以上十六周岁以下的未成年人,签合同违约只有等待合同被追认为有效后才需要承担违约责任;不满八周岁的未成年人签违约是不需要承担违约责任的;法律其他规定。
法律依据
《民法典》第十八条第二款
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
二、劳动合同违约金怎么算才合法
一般劳动合同违约金由用人单位与劳动者协商一致,违反服务期的违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而违反竞业限制的违约金可按实际损失来确定。但是除上述情形以外,单位与劳动者不能约定由劳动者支付违约金。
三、签劳动合同有哪些注意事项
签订劳动合同注意事项:
1.公司具备用工主体资格;
2.除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;
3.自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;
4.合同内容要全面;
5.出于用人单位与劳动者双方真实意思表示;
6.其他。
《中华人民共和国民法典》:第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。\n 十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
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