一、何谓五险一金
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
缴费标准(以每个月为标准计算,参保基数*缴费比例+特殊费用)
二、昆明缴费基数
养老保险:云南省社会平均工资(2012年为3242元)的60%~300%;
工伤保险:基数同养老保险;
生育保险:基数同养老保险;
医疗保险:各区核定为准,2013年官渡区可以执行的基数为1945,2416,2790;
失业保险:最低基数为当年度当地劳动保障部发布的最低工资标准为下限,无上限;
住房公积金:参考当地当年度最低工资标准设置下线(昆明市)2013年为1100元,上线为市级社会平均工资的300%,2013年为11274元。
三、缴费比例
养老保险:单位缴纳20%,自己缴纳8%;
工伤保险:单位缴纳0.5%-2%(根据风险类别社保局核定),个人不用缴纳;
生育保险:单位缴纳0.9%,个人不用缴纳;
医疗保险:单位缴纳10%外加重特病统筹16.74元,个人缴纳2%外加1元重大病统筹,重特病统筹:单位缴费=社会年平均工资×0.6%×单位人数(含退休人数),个人缴费=1元×人数(含退休人数);
失业保险:单位缴纳2%,自己缴纳1%(农村户口自愿缴纳);
住房公积金:单位缴纳5%-12%,个人缴纳与单位金额相同5%-12%;
四、缴费计算
单位缴费合计:养老基数*【20%+(0.5%~2%)+0.9%】+医疗基数*10%+16.74+失业保险基数*2%
个人缴费合计:养老基数*8%+医疗基数*2%+1+失业保险基数*1%(农村户口自愿缴纳)
五、注意要点
(一)养老保险
1.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
2.
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费到满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务规定享受相应的养老保险待遇。
3.
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的退休人员,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
(二)医疗保险
1、每月个人缴纳的2%全部划入职工个人医疗帐户,公司所缴纳10%,按参保人年龄,以不同比例划入个人医疗帐户:35岁以下的按本人缴费工资的1.5%划入;满35周岁以上至50岁以下的按2%划入;满50周岁以上至退休的按2.5%划入,退休人员按本人上年度养老金或退休金总额的4.5%划入个人医疗帐户。
2、累计交满30(男)或25(女)年,退休后才能享受医保!
3、注意基本医疗保险基金不支付哪些费用?
(三)失业保险
符合以下条件,可领取失业保险
1、参加失业保险一年以上,并足额缴纳失业保险的;
2、非本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的;
3、非因本人意愿中断就业的人员:
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)被用人单位开除、除名和辞退的;
(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,与用人单位解除劳动合同的;
(5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的;
(6)法律法规另有规定的。
4、解除劳动关系60天以内前往社保中心办理;
5、领取失业保险金标准:累计足额缴费时间满1年的,领取2个月的失业保险金;满2年的,领取4个月的失业保险金;满3年的,领取7个月的失业保险金;满4年的,领取10个月的失业保险金;满5年的,领取13个月的失业保险金;满6年的,领取15个月的失业保险金;以后每满1年的,增加领取1个月的失业保险金,但领取期限最长不得超过24个月。
(四)工伤保险
发生工伤后完成以下步骤,可领取工伤保险——
1、前往指定工伤治疗医院就诊,注意保存证据及报销凭证;
2、应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,劳动保障行政部门提出工伤认定申请;
3、提出工伤认定申请应当提交下列材料:
A、工伤认定申请表;
B、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
C、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
(五)生育保险
符合以下全部条件可领取生育保险
1、女职工生育时或男职工在其配偶生育时生育保险连续缴费满6个月以上;
2、符合国家、省、市计划生育规定生育或者实施计划生育手术;
3、女职工可享受产假工资,生育津贴,产前检查费、生育或流(引)产所需的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费、医药费及产后恢复基本治疗费等生育医疗费用,产后4个月内因生育并发症发生的医疗费用;
4、女职工生育津贴或男职工护理假津贴计算方法:
单位月平均缴费基数/30天*产假天数=实际计发数(四舍五入到元)
产假天数
基础产假:98天
晚育假:30天
难产或剖宫产产假:15天
独子假(产假期间内办理):15天
妊娠四个月以下流产:15天
妊娠四个月以上流产:42天
放置宫内节育器手术(含宫内节育器):7天
经县级计划生育行政部门批准摘取宫内节节育器手术:3天
(六)住房公积金
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符合以下其中之一条件的,可提取住房公积金:
1、申请公积金房贷款;
2、农村自建房屋或房屋大修;
3、非本地户口人员离职;
4、本地户口人员离职两年后未再就业;
5、退休、出国定居。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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五险一金比例是多少澳门在线咨询 2023-04-12五险一金比例如下: 1、养老保险。单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满15年及其以上; 2、医疗保险。单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇; 3、工伤保险。由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率; 4、生育保险。由用人单位缴纳。生育保险费率为
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五险一金比例是多少?天津在线咨询 2021-10-25五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种保险是企业和个人共同支付的保险费,工伤保险和生育保险完全由企业承担,个人不需要支付。让我们详细了解五险一金的比例。1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;3、工伤
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五险一金比例是多少安徽在线咨询 2021-11-01五险一比例为:养老保险个人缴纳8%,单位缴纳22%;医疗保险个人缴纳2%,单位缴纳10%;失业保险个人缴纳1%,单位缴纳2%;工伤保险和生育保险只由用人单位缴纳,个人不需要缴纳;住房公积金缴存比例在5%-12%之间。
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五险一金比例多少陕西在线咨询 2023-04-12各地规定的比例有所区别。 五险一金缴纳比例(仅提供参考): 1、养老保险 目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险 医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%。 3、失业保险 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。 4、工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%
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五险一金比例是多少,缴纳比例山西在线咨询 2022-05-10养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳8%