劳动合同能同时签两个公司吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-15 17:31:19 355 人看过

不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。

劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:

(1)非全日制用工;

(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月28日 08:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社会保险相关文章
  • 一个员工可不可以和两家公司同时签订劳动合同和劳务合同
    一、一个员工可不可以和两家公司同时签订劳动合同和劳务合同通常劳动者只能签订一份劳动合同,也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同,对于签订“全日制用工合同+全日制用工合同”的情形,虽然法律没有禁止,但基于保障劳动者的权利、用工内容等客观情形,此种用工方式存在的可能性极小。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、一个人可以和2个公司签订2份劳动合同么在两个用人单位均不禁止的情况下,一个人可以和2个公司签订2份劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
    2024-01-08
    210人看过
  • 同时与2个公司签劳动合同会怎样?
    劳动者在与用人单位签订劳动合同之后,如果劳动者或者是用人单位出现法律规定的的情形时,双方是可以单方面解除劳动合同的,比如说劳动者同时与2个公司签劳动合同,并且违反了竞业禁止的规定的话,这种情况下,用人单位是可以解除劳动合同的。具体解答如下:一、对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。二、新劳动合同法已再次明确,员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定,就允许员工可以多份劳动合同。三、签双份合同是否对在职的任意一家公司造成损害这是具体问题具体分析:1、双份合同并不必然造成对在职企业的实际损害。如有的员工兼职,在业余时间打工,法律是不禁止的。2、双份合同,如兼职公司的工作,影响了现在职工作的工作,并是已严重或经在职公司教育后,仍不改的。应当承担相应的赔偿责任。---见劳动合同法第39条第四款。3、兼职工作,对在职企业造成损失的,兼职企业具有连带赔偿责任---这
    2023-04-17
    112人看过
  • 喝两个公司签劳动合同只用缴一边社保吗
    签署两项劳务合同并不必然导致社会保险领域中的双重购买或构成多重负担,并且在多数情况下,一个劳动者与多家雇主签订多项劳务合同均属常见现象。具体来讲,劳务合同通常由雇佣方持有一份副本,另一份则交由受聘者自行妥善保管。从法律角度出发,同一个自然人是无法同时参加两次或多次相同类型的社会保障计划的。即便您分别与两家截然不同的单位订立了两项劳务合同,亦不得试图进行重复投保。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2024-05-21
    295人看过
  • 和两个公司签劳动合同的后果是什么?
    劳动者在与用人单位签订劳动合同之后,如果劳动者或者是用人单位出现法律规定的的情形时,双方是可以单方面解除劳动合同的,比如说劳动者同时与2个公司签劳动合同,并且违反了竞业禁止的规定的话,这种情况下,用人单位是可以解除劳动合同的。具体解答如下:1、对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。2、新劳动合同法已再次明确,员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定,就允许员工可以多份劳动合同。3、签双份合同是否对在职的任意一家公司造成损害这是具体问题具体分析:双份合同并不必然造成对在职企业的实际损害。如有的员工兼职,在业余时间打工,法律是不禁止的。双份合同,如兼职公司的工作,影响了现在职工作的工作,并是已严重或经在职公司教育后,仍不改的。应当承担相应的赔偿责任。兼职工作,对在职企业造成损失的,兼职企业具有连带赔偿责任---这是由在职企业举证,一般在职企业很难举证。综上,
    2023-04-16
    183人看过
  • 公司划为两家公司要重新签劳动合同吗?
    公司分立为两家公司,不需要重新签订新的劳动合同,由承继公司继续履行原劳动合同,不过双方协商一致也可以签订新的劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-04-21
    165人看过
  • 公司让我们同时签了两份劳动合同怎么办?
    一、公司让我们同时签了两份劳动合同怎么办?劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,公司让我们同时签了两份劳动合同,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一个人签两份劳动合同是不合法的,一个人只能签订一份劳动合同。遭遇用人单位要求签署两份合同的情形,大家务必擦亮眼睛,甄别两份合同的合同名称和内容。作为法律意义上的完全民事行为能力人,尤其不要轻易在这种事关自身利益的法律文书上签字。二、同时签两份劳动合同合法吗?法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。因为是违反《劳动法》的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营,甚至
    2024-02-04
    493人看过
  • 关于劳动者劳动合同能签两份吗
    一、劳动合同能签两份吗一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供你本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。二、相关规定《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的…
    2023-02-16
    428人看过
  • 一个公司签订两份合同吗
    一、一个公司签订两份合同吗如果不是属于同一件事情的话,是可以的,比如如果是员工跟同一家公司签订两份劳动合同,那就要视情况而定了,看合同签订的具体的情况。二、先后签订合同效力认定是怎样的1、如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话,往往我们将后一份合同认为是前一份合同的补充协议,此时,只要内容不冲突,那么两份合同都是有效的。如果有冲突的话,则一般是以后一份合同为准。2、原则上,在存在前后合同的情况下,我们都是要根据协议内容确定,一般以在后合同约定为准。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。第四百六十六条,当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词
    2023-05-03
    366人看过
  • 公司可以同员工签两个合同吗
    一、公司可以同员工签两个合同吗公司可以与员工签订两份不同内容的民事合同,比如签订赠与合同和委托合同,但必须双方协商一致且不违反法律法规。公司不可以与员工签订两份劳动合同。但劳动合同终止,劳动者仍然在用人单位就业的,原劳动合同失效,双方可以签订新的劳动合同。现实生活中,用人单位与劳动者签订两份劳动合同,是出于避税或者避免缴纳社保费等违法原因,劳动者有权拒绝签订,因为签劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。二、公司未签劳动合同是否可以辞退员工没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济
    2024-01-20
    94人看过
  • 同时签两个合同 能一起起诉吗
    如果两份或者两份以上的合同都是证明同一个事实,构成同一个法律关系,是完全可以在同一个诉讼中进行审理的。即使相同的合同主体之间因不同的合同构成了不同的法律关系,也可向法院起诉多个独立的案件,人民法院可能视情况而决定是否合并审理。成立普同诉讼必须具备以下条件:1、这些诉讼都属于人民法院受理民事诉讼的,并且本法院都有管辖权;2、这些诉讼必须都能适用同一种诉讼程序;3、必须符合合并审理的目的等。一、名誉权案件是否可以反诉符合反诉条件是可以反诉的。根据《中华人民共和民事诉讼法》第一百一十九条规定,被告提出反诉必须符合民诉起诉的条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。反诉的其他条件:1、反诉只能是本诉被告向本诉原告提起,而不能对原告以外其他人。2、反诉只能向受理本诉的法院提起。
    2023-03-09
    87人看过
  • 签完劳动合同后公司拿两份劳动合同是否合理
    一、签完劳动合同后公司拿两份劳动合同是否合理?公司将两份劳动合同都拿走的行为是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同怎么写?劳动合同甲方(用人单位)_________性质:_________地址:_________法人代表(单位负责人)_________乙方(劳动者)_________性别:_________年龄:_________常住户口地址:_________甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________
    2023-01-30
    450人看过
  • 劳动合同写两个岗位能吗
    在同一劳动合同中写两个岗位可以,只要劳动者依法履行劳动义务,获得劳动报酬,法律不作限制。但是属于与两个单位建立劳动关系的,不能在同一劳动合同中写两份岗位。并且与两个单位建立劳动关系,影响元劳动合同履行或者原用人单位提出不同意,拒不改正的,原用人单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2024-04-28
    138人看过
  • 签两个公司的合同犯法吗?
    一、签两个公司的合同犯法吗?签两个公司的合同的,如果与其中一个公司签订的是非全日制用工的兼职合同的,则是不违法的;但是如果两个公司有一个不允许员工同时与其他公司建立劳动关系的,则可以因此与劳动者解除劳动关系,而且这种情况解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、强制签订的合同合法吗强制签订的合同不合法。1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的。2、一方以欺
    2024-01-25
    111人看过
  • 劳动者能否在同一时间与两个单位签订合同?
    有些人为赚取更多的家用,跟一家公司签订劳动合同后,又跟其他公司建立劳动关系,结果导致同时签订两份劳动合同。但是,我国法律明确规定,一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果。法律允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系吗一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系;并且如果有签订竞业限制协议的,入职的两个公司都不能存在竞争关系,不能是经营同类或者近似业务的。如果劳动者隐瞒在两个公司任职的,如果前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位可以解除合同,并要求劳动者赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动
    2023-07-17
    359人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 员工能与同一法人两个公司同时签订两份劳动合同吗
      江西在线咨询 2022-07-13
      1.一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。 2.至于缴纳社保,社会保险不同于商业保险,我国现行法律只支持在一处缴纳社保。扩展资料:根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议
    • 两个企业能同时签订劳动合同吗?
      湖南在线咨询 2023-09-11
      可以。现行《劳动合同法》并没有禁止同时与其他用人单位建立劳动关系的情形; 只是在对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的情形下才可以辞退。实务中目前是认可双重劳动关系的。
    • 能否同时在两家公司就职,能否同时签两份劳动合同
      四川在线咨询 2022-10-21
      一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果它们都没有异议,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。
    • 签两个劳动合同, 两个公司同时转移社保, 这个公司还可以继续签吗?
      云南在线咨询 2022-04-28
      1.在同一个城市都是跟身份证对应,所以你不能重新开户的,至于没有办手续,是否影响将来交,不一定,如果你那里在两个单位间转移需要转移单之类的东西,那么不办转移,新单位无法给你交的,如果不需要这个手续的话,只要原单位停交了并在社保做了减员,那么新单位就可以给你交了 2.关于违约金,除非单位给你提供了有偿培训(还要有凭证),并跟你约定了服务期限,或者你属于竞业限制的岗位,你提前辞职,那么才需要支付的,其
    • 两家公司能和一个员工签劳动合同吗
      台湾在线咨询 2022-07-05
      两家公司能和一个员工签劳动合同。双方用人单位同意,法律上是允许两家公司能和一个员工签劳动合同的。若一方用人单位不同意,则可以与劳动者解除劳动关系且不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同