[case]2010年2月，李开始在一个线路工程团队做临时工。2010年2月15日，他加班到深夜。由于光线太暗，看不到工程车来，李受伤，因为工程车没有及时刹车。住院治疗后，他申请了工伤鉴定，鉴定中心的结果是，李的伤害属于工伤，构成9级残疾。直线工程团队已经为李支付了部分医疗费用，但由于他拒绝就工伤治疗对李进行赔偿，李向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求直线工程团队赔偿未支付的治疗费用等一系列费用，护理费用和工作损失费用。仲裁委员会支持李的仲裁请求，作出裁决并通过邮件送达。然而，一个管线工程团队直到2010年4月才收到该裁决。当李向法院申请执行时，线路工程组向人民法院申请撤销裁决

[异议]

当未收到最终仲裁裁决时，另一方能否申请执行

第一意见认为，根据《劳动争议仲裁法》第47条，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是对工伤医疗费、经济补偿费等的追偿争议的终局裁决，其金额不超过当地每月最低工资标准的12个月。由于这是一项最终裁决，自作出裁决之日起具有法律效力，并应具有执行效力。当用人单位未收到最终仲裁裁决时，劳动者也可以申请执行。第二种意见认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，用人单位有权向人民法院申请撤销仲裁裁决，在收到仲裁裁决之前，工人不能申请执行

[管理和分析]

作者认为这两种意见都不合适，主要原因如下：

首先，职工追讨的工伤医疗费用和其他费用，是职工在法律范围内应当享有的权利，也是职工急需的费用。为保护劳动者的合法权益，仲裁裁决作出后，劳动者有权及时申请强制执行。同时，根据《劳动争议仲裁调解法》第47条，只要劳动者的索赔不超过当地月最低工资标准的10个月，仲裁裁决即为最终裁决。自作出裁决之日起，仲裁裁决应及时生效。用人单位未及时履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

其次，根据《劳动争议仲裁调解法》第47条作出的仲裁裁决也可能存在程序性错误或其他错误。为了实现权利平等的原则，该法第49条赋予雇主获得救济的权利，即，如果雇主有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决违反法律程序，雇主应在收到仲裁裁决之日起30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。因此，即使用单位自作出仲裁裁决之日起短时间内未收到仲裁裁决，但只要在收到仲裁裁决时认为仲裁裁决存在程序错误，就可以因此向人民法院申请撤销，如果本案在作出最终仲裁裁决后出现类似情况，为实现公平原则，保护用人单位和劳动者的合法权益，应采取以下措施：一是用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决时，人民法院应当受理。经审核有违法行为的，裁定撤销。没有相应违法行为的，驳回申请人的申请。2、在申请撤销仲裁裁决期间，受理劳动者强制执行申请的人民法院应当裁定中止执行，并在申请撤销仲裁裁决的最终结果后决定是否执行