个人聘用个人受劳动合同法保护吗-法师兄

个人聘用个人受劳动合同法保护吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 02:57:23 360 人看过

在中国内地，公民之间私自达成的雇佣协议不能被称为劳动合同，因为这种形式下的工作关系属于劳务性质而并非真正意义上的劳动关系。

根据中华人民共和国相关法律法规，用人单位如企业、个体经济组织以及民办非企业单位等主体与劳动者构建劳动关系时，应按照《劳动合同法》的规定，进行了劳动合同的制定、履行、变更、解除或终止等相关程序和行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同终止
事业单位聘用制度是否受到劳动合同法的保护？

本文介绍了事业单位的定义及其聘用制度的情况。虽然事业单位旨在为社会公益目的从事教育、科技、文化、卫生等活动,但聘用制度的情况较为复杂,聘用合同具有特殊性和复杂性。因此,《劳动合同法》第96条规定事业单位与聘用制工作人员订立劳动合同时,可以依照其规定或依照本法有关规定执行。这样的规定解决了劳动合同法与事业单位人事管理制度的衔接问题,为事业单位聘用制度改革留下空间。事业单位是指国家机关或其他组织利用国有资产举办的,旨在为社会公益目的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。一方面，事业单位用人制度的情况比较复杂，事业单位的聘用合同具有特殊性和复杂性，将事业单位实行聘用制的工作人员纳入劳动合同法调整需要慎重。另一方面，事业单位实实施录用制的员工不加入《劳动合同法》的调整，实体法的依据不足，其合法权益得不到有效保护。因此，《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立，履行

2023-11-15

172人看过
法律综合知识
个人租房合同会怎样做受法律保护

个人租房合同只要依法成立，就会受到法律保护，依法成立是指合同当事人订立的合同是双方真实的意思表示，且不违反法律法规的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定情形的民事法律行为有效，受法律保护。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2024-04-24

250人看过
法律综合知识
个人缴纳保险人员如何订立聘用合同

一、个人缴纳保险人员如何订立聘用合同1．公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项；2．个人申报岗位；3．对应聘人员资格进行审核；4．对应聘人员进行考试考核，并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单；5．聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员；6．聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同；7．到同级政府人事部门鉴证。二、聘用合同与劳动合同的区别详解聘用合同与劳动合同的区别如下：1．法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。2．法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。3．未签订合同的法律后果不同。4．试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为1

2023-11-22

403人看过
工资
用人单位不签劳动合同工资拖欠受保护吗

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。一、未签订劳动合同的救济途径有哪些？1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍

2023-06-25

491人看过

借条
借条一个人打受法律保护吗？

借条有借款人亲自签字按手印确认的，具有法律效力，受法律保护。若借款人拒不偿还借款的，出借人可以依法向人民法院提起民事诉讼维权。人民法院受理后，会开庭审理查明案件的事实以及审查证据，并依法作出判决；且判决书会写明判决结果和作出该判决的理由。但是有的借条不受法律保护。借款时如果明知对方将用于非法活动但仍借款的，该借款不受法律保护。在对方不还钱的情况下无法通过诉讼途径予以保护。对约定有还款期限的借条，要在还款期限届满之后两年内主张权利，即向人民法院起诉。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。一、如何打欠条法律才有效有效的欠条首先应

2023-06-20

403人看过
退休
退休回聘劳动关系是否受劳动法保护

退休返聘人员不受《劳动合同法》保护，我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同时，劳动者必须具备法定的资格，即劳动者要有劳动权利能力和劳动行为能力，是符合法律要件的劳动者。现阶段，劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力开始于16岁，终止于60岁(女性55岁)。劳动者一旦丧失了劳动权利能力，即丧失了与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格，不能再与用人单位签订劳动合同。不具备劳动法律规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，不具备劳动法律上的效力。一、退休回聘常见的三种情况1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。三、退休回聘人员收入如何计算个人所得税？根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(

2023-06-28

370人看过
劳动者
公益性岗位劳动合同受劳动法保护吗?

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。一、劳务合同被辞退有补偿吗劳务合同辞退不需要进行补偿，但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2023-03-06

324人看过
仲裁机构
民法典中个人如何解除聘用合同

一、民法典中个人如何解除聘用合同关于个人如何解除聘用合同可知，解除聘任合同有的要求是双方协商一致或具有法定解除的事由。法定解除的事由：1.合同到期2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3.未及时足额支付劳动报酬的;4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6.具备《劳动合同法》规定的合同无效情形：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

2023-04-12

126人看过

用人单位
用人单位聘用外国人要订立劳动合同吗？

用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。用人单位可使用人力资源社会保障行政部门统一制定的劳动合同样本；也可使用自行拟定的劳动合同文本,但必须符合国家《劳动合同法》及其他劳动法规的有关规定。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。律师解答：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》处理。用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门

2023-05-07

274人看过
经理
个人到劳动局能查劳动合同吗

查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同的主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳

2023-06-20

436人看过
养老保险
劳动法规内退人员有两个劳动合同吗？

一、劳动法规内退人员有两个劳动合同吗？根据《劳动合同法》的规定和要求，参加劳动的人员不能同时拥有两个劳动合同。即便是内退，该员工的劳动关系还在原单位。但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等，但劳务合同不涉及。内退是“在企业内部退出岗位休养”的简称，指的是用人单位根据自身情况，自己制定的内部退休政策。但即使职工办理了内退，也依然是用人单位的职工，用人单位依然要按照国家规定，为职工缴纳养老保险，直到法定年龄，再办理退休。也就是说，用人单位安排职工内退，无论是条件还是程序，都应当遵守相应法律法规。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生

2023-04-13

250人看过
社会保险
个人给个人打工不签劳动合同

给个人打工没有签劳动合同可以随时走，建议最好不要，按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。个人是不具有用人单位主体资格的，所以双方形成的并不是劳动关系，而是雇佣关系处理，不给工资的可以向法院起诉当事人。一、建筑行业中的用工关系的分类及区别当前，建筑行业中的用工关系基本分为两类，即劳动关系和雇佣关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的的劳动权利义务关系；雇佣关系，是指劳动者为服务方提供特定的劳务服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。从本质上讲，劳动关系与雇佣关系是一种性质的关系，可统称为劳资关系；但我国的现行法律制度对二者作了不同规范，劳动关系受劳动法调整，雇佣关系受民法调整，可以理解为劳动关系是一种独特类型的雇佣关系，从雇佣关系发展而来，要受劳动法特别的规制。二者主要的区别在于：一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外，

2023-03-09

56人看过

合同终止
个人劳动合同的保管方法及建议

一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。劳动合同可以自己制定吗劳动合同可以自己制定。劳动合同是调整劳动关系的基本形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，占据核心的地位。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。劳动合同是用人单位和劳动者基于建立劳动关系的合意订立的，双方当事人也可以合意解除劳动合同。劳动合同当事人双方协商一致可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形

2023-07-05

208人看过
债权人
个人协议存款受破产法保护吗

目前中国没有个人破产法的立法，所以个人是不可以走破产程序，申请破产保护的。在我国，破产法只适用企业，而不适用个人。《中华人民共和国企业破产法》第一条为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

2023-04-21

420人看过