就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。

一、还没毕业可以交五险一金吗？

没有毕业是无法和单位建立劳动关系的，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。

二、五险一金断交要怎么办

五险一金断交，员工可以向社会保险行政部分和公积金管理中心投诉，要求单位补交社保和公积金，社会保险行政部分和公积金管理中心会依法要求单位补缴，纠正违法行为。如果单位不交五险一金的后果如下：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收每日万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不交住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

三、代课老师有五险一金吗

代课教师是一个非常特殊的群体，而且这个群体在近年来非常庞大，代课教师每天干的是和正式教师一样都是教书育人的工作，甚至有的代课教师干的活比正编教师要多得多，有的一带就是三四个班，每天的课排得满满的，非常辛苦，但却享受不了和正式教师一样的工资待遇和福利保障。很多人会问：那学校要给代课教师发五险一金吗？答案是肯定的，必须要给代课教师交五险一金。其一，根据《劳动法》规定，雇代课教师给学生上课的，存在劳动关系，应有劳动合同，这样代课教师的权益才能得到保障。其二，代课教师的工作强度很大，正常情况下，代课教师的工资是正式教师的三分之一。工作的内容与正式教师无差异，有的代课教师甚至更专业一些；工作量也比正式的教师无异，有的甚至比正式教师干的活还要多。其三，国家一直在提倡同工同酬，代课教师工资低一点也属正常，但必须购买五险一金。