老板让加班到十二点违法吗-法师兄

老板让加班到十二点违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 12:51:54 179 人看过

一、老板让加班到十二点违法吗

您所实施的强制性加班可能违反了国家的劳动法律法规。

根据相关法律规定，在我国，劳动者每天的工作时间不应超过八小时，而他们每周的工作总时长更应被严格控制在四十小时之内。对于那些有意愿延长工作时间的用人单位来说，他们必须先与员工代表即工会进行充分的沟通与协商之后，然后才能考虑适当延长工作时间的事情。通常说来，任何一天的工作时间都不能超出一个小时；而如果由于某种特殊情况确实需要延长的话，也要将延长的时间严格限定在保护劳动者身体健康的前提之下，最多每天仅可延长三小时，并且一个月的总延长时间也不得超过三十六小时。因此，如果贵公司没有按照上述规定行事，强行要求员工在超出合理范围之外的时间里继续工作，那么这种行为便被视为是一种强制性的加班。

《劳动法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

二、老板让我伪造合同怎么办

请务必知晓，公司若要员工涉足欺诈行为，恐怕会触及法律红线，为此需要承担相应的法律责任。当我们在处理与雇主之间的劳动争议时，签订的那份劳动合同是个至关重要的证据。但假如雇主故意捏造事实，也就是制造虚假证据的话，这可是违法的。那么严重的话，他们将会面临最高可达罚款和拘留的严厉处罚。而最极端的情况下，雇主甚至可能会被追究刑事责任。为了保障自己权益不受侵害，这些法律知识您一定得提前了解清楚。

《刑法》第三百零五条

在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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加班到晚上11点，加班的时薪应按照不低于其150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。一、如何补偿加班费关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，标准工时制下的加班费标准为：实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据上述规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。

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