一、劳动法对暑假工的规定
暑假工的用工形式属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、暑期工工资的法律规定
关于暑期打工的工资标准问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生,但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。
三、找暑期工谨记法律维权
《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律规定,对暑假打工的行为,提请注意以下几点:
1、文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员,但必须保障其接受义务教育的权利,除文艺、体育单位外任何单位不得招用未年满16周岁的童工。
2、学校、其他教育机构以及职业培训机构安排教育实践劳动、职业技能培训劳动,应当与用工单位签订协议,保护这部分特殊劳动者的人身安全、身心健康。
3、用人单位使用未成年工(年满16周岁、未满18周岁),应当符合《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号)的相关规定。
4、在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
5、《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”也就是说,中介或用人单位以各种名义收取财物时,学生都可以坚决拒绝。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动法对暑假劳动关系实行什么规定上海在线咨询 2022-06-221,《劳动法》第15条第1款规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”明确规定了劳动者的年龄。 2,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3,《劳动合同法》第十二条劳动合同分为
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劳动法关于暑假工的规定,有哪些法律规定江苏在线咨询 2023-10-07《劳动法》并无暑假工的法律概念。实践中暑假工一般多为未成年或者大学未毕业的学生。 《劳动法》禁止用人单位招用童工,如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年,其雇佣行为违法,可能会被予以行政处罚。但是雇佣16岁以上未成年工是合法的。 用人单位雇佣16岁以上未成年工的,需要提供相应的保护措施,且不得安排其从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作。 暑假工工作期限一般不长
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暑假工劳动合同期限是怎么规定的?有什么内容?香港在线咨询 2022-08-12劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。关于暑假工劳动合同期限的规定,是有雇佣双方协商决定的。只要双方协商确定,合同期限是可以双方自由决定的。
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暑假工工资劳动法怎么规定的,应该如何处理浙江在线咨询 2023-12-22法律分析 暑假工工资劳动法的规是: 1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 2、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3、校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。