员工工作时间发病请假回家48小时内死亡属于工伤吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-31 14:03:26
438 人看过
根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。
一、做事时脑淤血了算工伤吗
工作中突发脑淤血后偏瘫，是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
二、上班得急病算不算工伤
上班得急病是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；
2、上班所得的急病经鉴定属于职业病的，应当认定为工伤；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤；
4、由于醉酒或吸毒、自残或自杀行为所患的急病，不得认定或视同工伤。
三、病故视同工伤的情形有哪些？
病故视同工伤的情形有这些：
1、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
家属放弃治疗导致员工48小时内死亡属于工伤吗？
312人看过
-
?出差期间发病且48小时内死亡的是否属于工亡
409人看过
-
职工回家后48小时死亡是否认定工伤
493人看过
-
工伤死亡一定要在48小时内死亡吗
69人看过
-
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的
104人看过
-
法律的遗憾－突发疾病超过48小时死亡，不属于工伤
378人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工作时间相关文章
-
《工伤保险条例》第十五条第一款项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；……。”根据《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定，突发疾病包括各类疾病。这里的“48小时内抢救无效死亡”指的是抢救能否起到改变死亡结果的效果，而不局限于抢救是否短期暂时延缓死亡的时间，具体情况的认定视医疗机构结论确定。关于“48小时”的起算时间，劳动和社会保障部劳社部函256号“关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见”第三条规定：“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。实践中，由于用人单位往往是发病的第一发现者，在抢救时往往为了自身利益而故意拖延至48小时，以延缓死亡的时间。于是如何界定“48小时”就成为司法实践中的难点问题。因此，对“48小时”内抢救无效死亡的工伤认定的界定标准主要有三个2023-04-22215人看过 -
律师事务所一、员工上班时突然头晕请假回家后死亡是否属于工伤1、如果员工头晕是因为工作原因引起的，并且导致了其死亡，那么可以认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是因工作原因造成的职工的意外伤害和职业病。2、但是要确定是否属于工伤，需要进行详细的调查和判断。需要了解员工的工作环境、工作强度、工作时长、身体状况等情况，同时还需要了解员工是否有患病史等相关情况。如果调查证明员工的头晕是由于工作原因造成的，可以认定为工伤。3、如果遇到此类情况，应当及时向用人单位申报工伤，并配合相关部门进行调查，以便确认该员工是否符合工伤认定标准。需要强调的是，最终是否认定为工伤需要由相关部门进行审核和判断。二、工伤请律师要多少钱1.一般按照诉讼标的金额计算。与物业相关的收费一般在1万元以内，1000元-2000元会收取。超过1万元不满10万元的部分，按照5%-6%计算;超过10万但不足100万的部分按42023-05-03170人看过 -
工伤保险工伤死亡超过48小时，属于工伤事故。在工作岗位上因操作受伤而最终抢救无效死亡的，不受48小时限制。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。公司应该在发生工伤事故之日起1个月内申报工伤，若没有申报的，员工及其亲属可以直接向当地的工伤保险部门提出申请。规定的时效是发生工伤之日起1年之内必须要申报的，否则过期不候。若发生工伤期间公司没有参加工伤保险的，职工的工伤治疗费用由企业按照国家工伤保险条例规定的待遇全部承担。工伤死亡赔偿有什么标准我国《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属2023-07-24232人看过 -
《工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间和工作场所，因履行工作职责突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。“事实上，有些劳动者突发疾病后，经医院诊断后并无抢救必要，但这种情况也应当算作工伤。”为此，《意见》明确，职工在工作时间和工作场所，因履行工作职责突发疾病，在48小时内死亡的，可视同工伤，少了“抢救”的限制。职工上班期间发病是不是工伤发病是否和工作有关，如果本身就有疾病，非和工作相关导致的。不是工伤。详见《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非2023-08-12126人看过
-
故意犯罪下班后2小时内死亡是否属于工伤？不一定，这取决于员工上下班途中是否自己做生意。如果下班后，在回家的路上，交通事故不是我的主要责任，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，可以认定为工伤，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作发生事故受伤；（二）在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，在工作时间和工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因交通事故受伤的不是他的主要责任，也不是在城市轨道交通中，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争、因公致2023-05-02182人看过 -
不，根据我国法律，工伤大致可以分为两种类型：一般工伤：是指在工作期间发生的与工作有关的人身伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：1；2在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时，因事故受伤的；三。在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；4患职业病的；5外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；6在上下班途中的机动车事故中受伤。您所描述的情形不能认定为劳动者因不工作被认定为工伤的六种情形：工伤保险条例第十五条有此规定，在工作时间和岗位上，因病猝死或者经抢救无效死亡的，在48小时内死亡2023-05-02449人看过 -
工作时间工作中发病3天后死亡的，不属于工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。突发性疾病死亡算不算工伤突发性疾病死亡不一定算工伤。如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，算工伤。该情形视同为工伤，单位或者劳动者一方可以依法申请工伤认定。但是如果不是在工作时间和工作岗位上，则不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维2023-07-08300人看过 -
工伤保险10月24日下午，阜外医院麻醉科副主任医师昌*勤（化名）在手术室里晕倒。12月2日，昌*勤因医治无效死亡。同事证实，他在病倒前承受了极大的工作压力。“因死亡距发病超过48小时，不能算工伤。工伤标准是什么专家定的关于工伤的“48小时”之限的追问，实际上已经从工伤的原本定义，延伸到了《工伤保险条例》。工伤的定义是很清楚的，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。以此，昌*勤医师在手术室里晕倒，因医治无效死亡，又有其同事证实，他在病倒前承受了极大的工作压力，就应该认定工伤。但是，要认定工伤，必须根据《工伤保险条例》。但《工伤保险条例》第15条里明确规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。”那么，昌*勤医师10月24日下午在手术室里晕倒，12月2日因医治无效死亡，就大大超出了“48小时”之限。结果也可想而知2023-05-0495人看过
-
医疗机构一、如果超过48小时死亡，算工伤吗？你好，根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果是工伤引起的脑死亡超过48小时也可以认定为工伤。可详细沟通一下二、劳动法视同工伤认定规定是怎样的根据法律的规定，劳动者在工作中因为工作原因造成的事故受伤，是可以申请认定为工伤的。公司是需要在一个月内给劳动者申请工伤，最迟在1年内申请，否则就超过工伤认定时间了。需要材料（一）单位和个人申请工伤鉴定须提供：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保2023-04-01144人看过 -
故意犯罪工作中受伤的是工伤，工伤有轻重死亡的区别，只要是因工作受伤的都可以认定为工伤，因工负伤造成死亡可以享受因工死亡待遇，与时间无关。一、工作时间自杀能否算工伤工作时间自杀不能算工伤。工伤又称公伤、因工负伤。员工在生产劳动或工作中受伤。根据国家规定，执行日常工作和企业行政临时指定或同意的工作，在紧急情况下，未经企业行政指定但对企业有利的工作，以及从事发明或技术改进的工作，均为工伤。但有下列情形之一的，不得视为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或吸毒；（三）自残或自杀。二、关于工伤的范围根据我国相关法律规定，对于工伤的定义是指劳动者在工作中因劳动事故或因工作导致的伤害或者是职业病都可以认定为工伤的情形。其工伤的范围有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责2023-06-20151人看过 -
直系亲属一、在单位发病超过48小时后死亡能认定工伤吗《工伤保险条例》规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤的一种，对于突发疾病未及抢救死亡通常无争议，现实中争议较大的是经抢救无效死亡的情况。根据专家解释，48小时是一种医学统计学的标准。如超过48小时，那么患者的疾病就不是突发性疾病，而属于医疗保险中应当长期治疗的疾病。综上所述，在单位发病超过48小时后死亡一般不属于工伤。二、认定工伤的流程（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员2023-06-07394人看过 -
机动车最新消息发布时间：2006-11-30083125请假回家被撞身亡属于工伤新闻来源：人民法院报11月29日，山东省东营市东营区人民法院一审判决被告东营某劳动和社会保障部撤销不予认定死者聂某为工伤的决定书，同时责令被告重新作出认定。法院审理查明，2005年5月18日7时许，山东永盛橡胶公司职工聂某驾驶摩托车去单位请假。领导批准后，聂某在回家途中发生交通事故，被撞身亡。事后，被告以聂某所受机动车伤害不属上下班途中为由，不予认定工伤。聂某的父亲不服，提起复议。但是，复议机关维持了被告的具体行政行为。法院审理后认为，聂某上班后向单位领导请假，经领导批准后提前下班，遵守了单位劳动纪律，也是劳动法规定的劳动者享有的合法权利。因此，聂某在回家途中发生交通事故，应认定为是下班途中所致。（栾秀芳）2023-06-10139人看过
-
一、职工值班期间回家吃饭突发疾病死亡是否属于工伤1、值班时间回家就餐突发疾病死亡，因为不是工作岗位突发疾病死亡，不可以视同工伤。2、法律依据;《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、劳动纠纷律师的作用大吗?在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策，又具有丰富的诉讼经验。缺少专业律师的协助，仅靠自己临时翻几本书或几项法律条文很难取得满意的效果。其原因有三：一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这2023-06-11170人看过 -
社保部门：脑死亡不属于工伤认定的法定条件与特殊情形，因此不能算作工伤职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;如果是突发疾病脑死亡呢，会不会被认定工伤?近日，记者从寮步镇司法分局了解上述劳动争议案件，该起典型案件被社保部门认定为非工伤，调解介入后，死者家属获得赔偿+补偿共8.8万元，双方最终达成一致协议。工人工作昏倒6小时后被认定脑死亡据了解，2015年1月，寮步下岭贝智亮服饰厂员工李某在工作时间工作场所内突发疾病，昏迷不醒。随后送院救治，经过6小时的全力抢救，医生确诊李某已脑死亡，是否继续救治，则视家属意愿。经家属同意医院继续为李某用药救治，在抢救5天左右，最终，李某不治身亡。1月26日，李某的20名家属堵在厂区大门口要求企业给付赔偿金，他们认为医生在李某6小时后被医院诊断为脑死亡，而李某是在工作时间内发生昏迷的，因此应该认定为工亡，企业应赔偿家属2023-06-10298人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工作时间
词条
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
#工作时间
最新文章
-
2023-12-23 -
2023-12-06 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-21
#工作时间
相关咨询
-
员工在工作岗位发病, 在48小时内经抢救无效死亡, 是否属于工伤死亡安徽在线咨询 2022-02-12员工在工作过程中突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，是可以视同为工伤死亡的。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的 -
工作期间突发疾病，抢救时间超48小时死亡的为什么不属于工伤安徽在线咨询 2022-10-19第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次
-
-
工作时间内猝死，48小时内是工伤吗江苏在线咨询 2022-10-181、我国《工伤保险条例》第15条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。 2、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 3、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉 -
抢救48小时内死亡属于工伤吗，哪些情形属于工伤浙江在线咨询 2022-06-08看情况。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城
