根据我国最低工资规定以及相关法律法规的规定，2020年东莞市的最低工资标准由最低月工资标准和最低小时工资标准组成：1、最低月工资标准为每个月1720元；2、最低小时工资标准为每个小时16．4元。东莞市实行的是广东省的第二类最低工资标准。广州和深圳执行的是广东省的最高的第一类标准——对于广州来说，最低月工资为2100元／月，最低小时工资为20．3元／小时；对于深圳来说，最低月工资为2200元／月，最低小时工资为20．3元／小时。

怎么计算底薪

底薪工资具体计算方式如下：

（1）日工资，月工资收入／月计薪天数；

（2）小时工资月工资收入／（月计薪天数＊8小时）；

（3）月计薪天数＝（365天）／12月－21．75天；

（4）节假口加班工资＝加班工资的计算基数／21．75＊300％；

（5）休息日加班工资＝加班资的计算基数／21．75＊200％。

固解除无固定期限劳动合同经济补偿怎么计算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第号）

第二十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（1）延长工作时间工资；

（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本规定。