如何计算合法裁员赔偿金-法师兄

如何计算合法裁员赔偿金

来源：互联网时间： 2023-09-23 22:37:42 318 人看过

一、如何计算合法裁员赔偿金

合法裁员赔偿款计算方法如下：

1．按劳动者在本单位工作年限，和每满一年一个月的工资支付；

2．六个月以上不满一年的，按一年进行计算；

3．不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；

4．劳动者的月工资如果高于了用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府发布的上一年度的职工月平均工资三倍，直接向其支付平均工资三倍数额。

二、被裁员了能怎么做

劳动者可以申请劳动争议仲裁。以下情形，可以主张双倍赔偿：

1．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。

2．用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50％至100％的赔偿金。

3．用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4．用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。

三、裁员需要书面通知吗

公司辞退员工是需要书面通知，根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

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