没有完成业绩被公司辞退合法吗?-法师兄

没有完成业绩被公司辞退合法吗?

来源：互联网时间： 2023-06-11 10:22:56 247 人看过

律师解答：

不合法。

1、用人单位是不可以以销售业绩不达标为由辞退劳动者。

2、如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，公司可以解除劳动合同，公司以业绩为由辞退劳动者是不合法的。

3、业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

4、员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
没完成业绩扣基本工资合法吗

一、没完成业绩扣基本工资合法吗若员工在工作业绩方面未能达到规定标准而遭到克扣薪资之责，此行为实属违法。在此情况下，公司仅可将绩效不佳与基本工资分开计算，而不应直接扣减员工的基础工资金额；同时，员工有权利对低于预期绩效水平所对应的奖励工资部分进行拒绝支付。然而，以下为法律允许用人单位扣除劳动者工资的几种特殊情形：依照法院的判决或裁决中所执行的子女抚养费、父母赡养费的代扣；代扣并代为缴纳个人所得税；代扣并代为缴纳的应由劳动者本人承担的各类社会保险费用；以及其他依法应当扣除的款项。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、没完成业绩扣底

2024-07-08

459人看过
辞退
卖车销售都没有业绩会被辞退吗

一、卖车销售都没有业绩会被辞退吗一般销售都是有试用期的，假如试用期度过，正式上班三个月，没有一点业绩，公司人事部会考虑你是否适合这项工作，进儿找你面约，很大可能会被劝退。这个问题在单位是有要求的，如果单位有这个规定，那么销售三个月没业绩是会辞退的。但是如果没有，那么即使没有业绩也不会被辞退。但一般而言这种情况是挣不到钱的，所以出现这个情况需要你努力了。二、销售业务流程是什么销售业务流程是指目标客户产生销售机会，销售人员针对销售机会进行销售活动并产生结果的过程。销售业务流程详细划分有九个步骤，主要包括：客户开发、产品介绍、成交、跟踪服务几个步骤。三、销售工资是多少销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪＋提成。底薪通常是2000——5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000——12000元。销售人员工资模式：

2023-06-04

61人看过
辞退
员工业绩不好公司有权辞退吗

可以肯定公司能以业绩不达标而辞退公司员工。因为双方在工作的时候是一个双向的选择，公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的，所以公司是可以以任何理由辞退员工的，但是在辞退的过程中需要支付一定的赔偿金。一、单位没签补充协议辞退员工需要补偿吗具体情况具体分析，没有补充协议是可以的，只要劳动合同正文部分将所有的情况都说清楚了就不需要再签署补充协议了。补充协议针对的是在劳动合同中未约定清楚的条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。公司辞退是否需要支付赔偿金需要根据具体情况判断，如果公司是正常辞退员工的话是不需要支付任何赔偿金的，但若是非正常辞退，可以要求公司进行一定的赔偿，一般情况下企业

2023-03-24

172人看过
保险公司
帮保险公司朋友完成业绩然后退保犯法吗

帮保险公司朋友完成业绩然后退保犯法。帮人代收贿赂款，属于共同故意犯罪，以受贿罪论处。工作人员由于都具有特定身份，因而在共同受贿的情况下。往往构成共同实行犯。一单位或不同单位的多个工作人虽之间相互勾结，分别利用各自的职务便利，为请托人谋取利益，共同收受其财物的，构成受贿。一、收受假币等违禁品能成立受贿既遂吗？国家工作人员收受假币等违禁品能成立受贿既遂。法律规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。因此，只要国家工作人员利用职务上的便利，为他人谋取了利益，即使收受的是假币等违禁品，也构成受贿罪。二、涉嫌故意犯罪可以构成受贿罪吗？故意犯罪包括受贿罪，受贿罪在主观方面是故意，不能是过失。国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

2023-02-07

142人看过

辞退
公司辞退员工奖金绩效有没有？

一、公司辞退员工奖金绩效有没有?公司辞退员工奖金绩效一般是没有的，劳动法辞退员工补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、职员被辞退可能会获得的赔偿《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动

2023-04-29

259人看过
解除劳动合同
业绩未完成公司解除劳动合同

业绩不达标解除劳动合同可以主张经济补偿。工作业绩不好，实际上是不能胜任工作。法律规定公司在合法的范围内有权利决定员工的去留，员工业绩不好可能导致公司的经济收入下降，所以公司在一定程度上要辞退一些人，来保留公司的综合实力。一、递交离职申请以后公司可以在不到离职日期辞退吗递交离职申请以后公司不可以在不到离职日期辞退。递交离职申请以后，离职日期是双方协商约定。根据相关法律规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公司解除合同要写离职报告吗公司解除合同不需要写离职报告，公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，

2023-03-20

94人看过
辞退
试用期无业绩被辞退是否合法

试用期无业绩被辞退合法。试用期无故被辞退赔偿的，也需要补偿。试用期与正式期是一样的，辞退也是需要法定的理由的，无故辞退的需要补偿，但是通常试用期都会被以不合格的理由辞退，而不可能直接无理由辞退。试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。一、试用期三个月不转正,被辞退有什么补偿在试用期里由于不符合录用条件而被辞退的，用人单位除法律规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的，具体如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按法律规定标准支付双倍的赔偿金。二

2023-03-15

294人看过
辞退
在关键业绩不好公司辞退有赔偿吗

业绩不好公司辞退应该是有赔偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。一、如果无故公司开除员工怎么赔偿一般需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补

2023-06-27

370人看过

工资
公司定业绩,完不成就扣工资,是否合法

公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。一、因为忘记打卡工资少了能要求赔偿吗因为忘记打卡工资少了能要求赔偿。劳动者上下班打卡扣工资标准如下：1、劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司扣工资是违法的；2、而下班忘打卡被公司当做旷工一天扣工资这种做法，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为；3、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。二、旷工怎么处理合法旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

2023-06-28

349人看过
法律综合知识
被公司辞退后年终绩效该给吗

一、被公司辞退后年终绩效该给吗被公司辞退后是否应获得年终绩效，主要取决于员工与公司之间的约定以及公司的内部规章制度。1．年终奖作为企业在年度末给予员工的奖励，其发放与否、发放金额以及发放条件均属于企业的自主经营权范畴。2．若劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终绩效的发放事宜，则公司有权根据自身的经营状况和员工的绩效表现来决定是否发放年终绩效。3．若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终绩效的发放条件或标准，则公司应当遵循这些约定或规定，向符合条件的员工发放年终绩效。4．需要注意的是，对于被辞退的员工而言，他们可能需要通过与公司协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来争取自己的合法权益。二、年终奖的发放条件年终奖的发放条件通常取决于企业与员工之间的约定以及公司的内部规章制度。以下是一些常见的年终奖发放条件：1．员工必须在公司规定的考核周期内完成工作任务，并达到公司设定的绩效标准。这通

2024-07-21

112人看过
合同内容
完不成业绩被开除属于违法吗

完不成业绩被开除不符合法律规定。首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。一、公司是否有强制调岗权公司一般没有强制调岗权。岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。公司行使调岗权时的注意事项如下：1、双方协商一致调岗；2、根据规定调岗。如果劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位等；3、按照约定调岗。但是约定的指向应当明确，如在什么情况下进行何种调动。如果约定的指向不够明确，企业必须承担较

2023-03-28

68人看过
工资
没有完成基本业绩不发给工资，合理吗？

《劳动法》第50条规定：工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。但是根据对身边一些销售朋友的了解，他们几乎每个人每月都有完成目标，有些公司规定如果没有达到基本业绩可能就没有工资发或者会被倒扣基本工资，这样的规定是否合理呢?2010年7月，张某从职业学院毕业后，应聘到临沂某食品销售公司从事销售工作。双方签订了劳动合同，合同约定张某任企业销售员，试用期3个月，试用期基本工资每月1200元，若张某没有完成销售任务，企业有权不发试用期工资。因张某在试用期第1个月没有完成公司交付的销售任务，公司决定解除与张某的劳动合同，并拒绝向张某支付工资。在协商无果的情况下，张某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求食品销售公司支付1个月的工资1200元。仲裁委审理后认为，根据《劳动法》第50条规定：工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。食品销售公司与张某签订的劳动合同中关于张某未完成销售任务

2023-06-10

468人看过

法律综合知识
公司可以以工作没完成辞退员工吗

一、公司可以以工作没完成辞退员工吗确实如此。在实践中，若劳动者无法称职胜任其所承担的工作任务，且在接受了相应的培训或调整工作岗位后，仍然无法达到预期的工作标准和要求，那么在此情况下，用人单位便有权提前三十天向劳动者发出书面通知，或者向他们额外支付一个月的薪资报酬，随后即可合法地解除劳动合同关系。如你所描述的场景符合上述不能胜任工作之规定，并已经过相关培训或任务调整，但最终未能克服困难实现工作达标的，则此时用人单位是可行使辞退权的；在执行这一操作过程中，用人单位应当按照法律法规支付给劳动者合理的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未

2024-05-11

57人看过
法律综合知识
公司可以以员工业绩不好辞退吗

一、公司可以以员工业绩不好辞退吗关于这个问题，需要根据具体劳动合同以及相应的薪酬与管理制度进行深入分析：首先，若是公司与雇员双方在签订合同时已经明确约定，并设立了绩效考核的具体标准，且在此过程中，该员工未能满足这一标准，那么便可视其为无法适应当前岗位要求；假若经过适当调整岗位或再次进行专业化培训之后，该员工仍然无法胜任本职工作，此时，公司必须提出合理薪资增长或者事先给予30日书面通知，方能合法解聘该名员工。若该员工的绩效达到了既定标准，仅仅与其他同岗位员工相比表现稍逊一筹，这种情况下，公司是无权直接将其辞退的。如果用人单位基于员工业绩不佳的原因直接解除与其所订立的劳动合约，无疑便构成了违法行为。依据现行规定，此类裁员应依法向劳动者支付相应的赔偿金。作为计算补偿金额度的参照，即按照员工在该单位工作满一年后支付两个月工资的准则进行结算。当您遇到类似困扰时，建议您直接前往所在地区的人力资源与社会

2024-05-24

375人看过