当事人收集证据确实存在客观的困难的，可以向法院提交书面申请请法院收集证据。但收集证据中有些相关的费用要申请人承担。

一、劳动仲裁证据怎么准备

发生劳动争议时，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据，这是劳动争议举证责任的一般原则。我国现行《民事诉讼法》规定了8种证据，包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见与勘验笔录。首先，当事人准备的证据必须同时具备真实性、关联性和合法性才会被仲裁庭采纳，即证据是按照法律要求和法律程序取得，证据是客观真实的存在且证据与待证事实有内在的关联性。同时，当事人提交的证据应当可以形成完整的证据链，可以互现印证，足以排除其他可能性，这样的证据会被法庭采纳。如果当事人因客观原因不能自行收集证据的，可以在举证期间内申请劳动争议仲裁委员会或人民法院调查收集证据。申请应当采用书面形式。在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，当事人也可申请劳动争议仲裁委员会或人民法院进行证据保全。律师建议，劳动争议双方当事人应树立证据意识，在日常过程中就树立防范于未然的先见之明，注意证据的搜集、固定与保管，而不应该在争议出现后匆忙取证。

二、离婚官司第一次的证据在档案中怎调取

离婚官司第一次的证据在档案中的调取方式是：

1.提交书面申请，书面申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况；

2.当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得晚于举证期限届满前7天；

3.人民法院对当事人及具诉讼代理人的申请不予准许的，应当向当事人或其诉讼代理人送达通知书。

三、公司被起诉怎么办啊？

公司被起诉需要阅读原告提交的诉状后公司可以派遣代表进行诉讼。也可以根据需要委托一到二名代理人进行，还需提交答辩状。法律规定，被告要在收到起诉状副本后十五日内提交答辩状，收集证据后按公司被起诉需要阅读原告提交的诉状后公司可以派遣代表进行诉讼。也可以根据需要委托一到二名代理人进行，还需提交答辩状。法律规定，被告要在收到起诉状副本后十五日内提交答辩状，收集证据后按时参加开庭。即便不出庭，法院同样可以进行缺席审判。如果因为客观原因，确实不能按时出庭，可以向法院申请变更开庭日期即便是原告已经向法院提起诉讼。法院立案后，也可以通过双方和解解决。时参加开庭。即便是原告已经向法院提起诉讼、法院立案后，也可以通过双方和解解决。