私营企业员工探亲假在国家层面没有相关规定。这意味着，私营企业可以自行决定是否允许员工探亲假，而无需获得国家层面的批准。这种做法可能会导致不同私营企业之间的不公平，因此需要国家层面进行统一规定，以确保员工的权益得到保障。

在国家层面，没有关于私营企业员工探亲假的规定。探亲假指的是员工因与分居两地的配偶或父母团聚而不能在公休日休假的情况。我国目前企业职工探亲假规定仅适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工和集体所有制单位的职工。

我国为何不统一规定私营企业员工探亲假？

私营企业是我国经济的重要组成部分,其员工队伍规模庞大,人员流动频繁,因此员工探亲假问题一直备受关注。然而,按我国现行法律规定,私营企业员工探亲假并没有统一的规定,这主要是因为我国《劳动法》中关于探亲假的规定相对较为模糊,并未对私营企业做出特殊规定。

从实际操作中来看,私营企业往往存在员工规模较大、员工关系复杂的情况,因此,企业为保证生产运营的稳定,往往不会严格遵循国家规定的探亲假制度。此外,一些企业为了节省成本,也会选择不安排员工探亲假或者缩减假期时间。

然而,这种做法并不合法。根据我国《劳动法》第四十五条的规定,劳动者有探亲假的权利,并且每年的探亲假天数也由用人单位根据情况确定。因此,私营企业也必须遵守国家规定的探亲假制度,保障员工的合法权益。

综上所述,我国私营企业员工探亲假并没有统一的规定,需要根据实际情况进行具体操作。同时,企业也必须遵守国家规定的探亲假制度,保障员工的合法权益。

私营企业员工探亲假问题备受关注,但目前并没有统一的规定。企业应该遵守国家规定的探亲假制度,保障员工的合法权益。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。