合同终止必须法院判定吗-法师兄

合同终止必须法院判定吗

来源：互联网时间： 2023-04-26 05:00:09 431 人看过

一、合同终止必须法院判定吗

合同解除后，当事人仍可要求赔偿损失，损失包括可得利益，但有限制条件，即所要求的损失存在，与违约方的行为有因果关系且不得超过义务人的预期。

二、合同终止的原因有哪些

合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。引起合同终止的原因有：合同因当事人双方全面履行而消灭;合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同;合同因当事人一方或双方死亡而消灭;合同因提存而消灭;合同因混同而消灭;合同因法院判决或仲裁裁决而终止;合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。

合同终止的条件有：债务已经按照约定履行;合同解除;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）;债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）;法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

三、合同解除终止的效力和情形

合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。

一种称为约定解除，是双方当事人协议解除，即合同双方当事人通过达成协议，约定原有的合同不再对双方当事人产生约束力，使合同归于终止。另一种方式称为法定解除，即在合同有效成立以后，由于产生法定事由，当事人依据法律规定行使解除权而解除合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

合同终止
法院可以主动判决合同终止吗

根据《民法典》第五百三十三条的规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。合同可以通过司法解除的方式进行解除，但是法院仍旧需要依据当事人的请求进行判决。一、合同终止方式的具体内容是怎样的1、清偿。清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。《民法典》第五百五十七条规定的“债务已按照约定履行”，即此处所谓的清偿。清偿以全面清偿为原则。清偿合同债务的人为清偿人，清偿人可以是债务人，也可以是第三人。清偿债务的费用，除法律有特别规定或当事人有约定之外，由债务人负担。2、解除。解除包括单方解除和双方解除，单方解除指当事人一方通过行

2023-03-20

457人看过
合同终止
合同终止条款是否必须在劳动合同中约定？

劳动合同中不需要约定合同终止条款，只要满足下列情形，劳动合同就自动终止了：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。劳动合同的约定条款有哪些？在劳动合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人即用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提

2023-07-04

404人看过
法律综合知识
天津终止劳动合同备案是必须的吗？

一、天津终止劳动合同备案是必须的吗？天津终止劳动合同备案不是必须的。劳动者与用人单位解除劳动关系后，劳动合同的效力也因此消失了。由于在之前千叮咛劳动合同的时候用人单位跟劳动部门备案了，解除合同的时候也关注备案的问题，备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担，双方只需要协商达成意见一致即可。二、劳动合同备案后，还需要解除备案吗？劳动合同备案后，是不需要解除备案的。用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。用人单位登

2024-02-05

82人看过
法律综合知识
劳动合同终止前必须几天通知

一、劳动合同终止前必须几天通知终止劳动合同一般要提前三十日书面通知用人单位。如果劳动者打算在试用期终止劳动合同的，只需要提前三日通知用人单位。劳动合同终止后，双方之间的劳动关系就消灭。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、有哪些劳动合同终止的法定情形法定劳动合同终止的情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1．劳动合同期满的；2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4．用人单位被依法宣告破产的；5．

2023-10-15

308人看过

毕业生三方协议
服务合同必须先终止后再签第三方合同吗

1.三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。2.经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。毕业生就业时一定要签署就业协议书，即三方协议。一、毕业生三方协议能签几次毕业生三方协议可以签一次。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。三方协议一旦签署，大学生第一份工作就基本确定。二、三方协议违约不交违约金三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕

2023-03-30

317人看过
债权人
终止履行合同必须有哪些条件

停止履行合同的条件有：应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方丧失或者可能丧失履行债务能力。终止履行合同有以下条件：1、合同已经履行完毕；2、权利义务同归于一人；3、当事人依法解除合同；4、债权人免除债务等。一、不安行抗辩权的适用条件包括哪些不安抗辩权的适用条件包括：1、当事人因同一双务合同而互负债务；2、合同履行有先后的履行顺序；3、后给付义务人的履行能力明显降低，有不能给付的现实危险。4、先履行义务人必须有充足的证据证明相对人无能力履行债务。根据《民法典》第五百二十七条规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。二、、行使不安抗辩权的条件有什么行使不安抗辩权的条件有：（1）

2023-04-06

64人看过
法定继承
法定继承必须是法院判吗

法定继承不是由法院来判决的，而是在法律中就已经约定好了的，按照法律规定的继承顺序进行继承即可。《民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。女儿不放弃继承遗产法院会判吗1、无论是指定继承人还是法定继承人，均有权拒绝放弃相应的继承权，因为这属于其合法权利。任何单位和个人不得非法剥夺。2、除非继承人出现故意杀害被继承人、继承人、篡改遗嘱或者遗弃、虐待被继承人情节恶劣的法定事由，依法无论

2023-08-12

225人看过
经济补偿
合同期满终止，合同必须要支付经济补偿金吗？

劳动合同到期不一定需要支付给劳动者经济补偿。如果单位在劳动合同期满后提出不续签，或者单位降低原劳动条件，劳动者提出不续签，单位需要支付经济补偿。如果单位在维持甚至改善原有劳动条件的情况下提出不续签，单位不需要支付经济补偿。劳动合同期满终止用人单位能要求补偿吗？用人单位终止劳动合同需要补偿的情况是：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一

2023-08-09

230人看过

仲裁机构
终审判决书必须由一审法院送达吗

终审判决书并不一定必须由一审法院送达，二审法院可以自己宣判，自己送达判决书，也可以委托一审法院宣判，由一审法院送达二审判决书。如果委托一审法院宣判，判决书随案移送到一审法院。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百四十条第二审人民法院宣告判决可以自行宣判，也可以委托原审人民法院或者当事人所在地人民法院代行宣判。终审判决书下来后如何执行终审作出判决后判决即生效，当事人应当履行判决裁定的法定义务与责任。一方拒绝履行的，方当事人可以向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。《民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。第二百二十六条

2023-06-14

140人看过
法律综合知识
合同终止的条件必须满足哪些要求

一、合同终止的条件必须满足哪些要求合同终止的条件必须满足的要求有：1．债务已经按照约定履行；2．合同解除；3．债务相互抵销；4．债务人依法将标的物提存；5．债权人免除债务；6．债权债务同归于一人；7．法律规定或者当事人约定终止的其他情形。《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。二、合同终止后还可以起诉吗合同终止后还可以起诉，只要合同当事人对于合同终止事项存在争议与纠纷就可以向人民法院提起诉讼来解决；如果双方当事人对于合同终止没有异议的，合法解除合同的，就无需起诉。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明

2023-08-15

161人看过
债权人
什么情况下必须终止委托加工合同

终止委托加工合同的情况包括：1、合同解除；2、受托人已经履行完合同义务；3、委托人免除受托人的合同义务；4、委托人或者受托人死亡、丧失民事行为能力等。根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。委托加工合同买卖合同区分主要是什么1、标的不同。承揽合同的标的是承揽人按照定作人的要求完成并交付一定工作成果。买卖合同的标的是以有偿的方式转让标的物的听有权。2、委托加工合同具有一定的人身性质。定作人选择承揽人通常是基于对承揽人能力、设备、技术等方面的考虑并决定是否签订合同。非经定作人同意，承揽人不得将其承揽的主要工作交由第三人完成。买卖合同中的买方一般只根据卖方现

2023-07-25

85人看过
仲裁机构
是否必须签署书面协议来终止合同？

不一定。如果是双方协商一致解除合同，可以签订书面协议，但也不是必须以书面形式解除；如果是一方行使解除权解除合同，则只需要向对方发出解除合同的通知即可。此种通知属于单方法律行为，无需对方同意，只要通知到达对方合同即可解除。如果当事人直接以起诉的方式解除合同，那么解除合同的时间应当是起诉状副本送达对方当事人时。合同解除需要提前通知吗？解除合同要提前通知。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是用人单位解除劳动合同的，也应当提前三十日通知劳动者。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十五条：当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债

2023-07-01

276人看过

法律综合知识
执行6个月后必须终止吗

其实并非必要之举。首先，对于普通的强制执行案件来说，其执行期限通常应该自立案之日起的6个月之内完成；而针对那些是非诉讼性质的执行案件，则往往需要在立案之后的3个月内就开始进行执行过程。其次，如果遇到某些特殊状况致使无法按照既定时间完成执行工作，那么就有必要向法院的院长或副院长提交书面申请，申请延长执行期限。然而无论何时提出申请，都应该确保在执行期限期满之前的5日之内提供相关材料。《民事诉讼法》第二百三十七条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

2024-05-17

178人看过
集体合同
集体合同必然还会终止吗？

集体合同不是必然会终止。法律规定合同终止的情形主要有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。有约定解除和法定解除两种情形。集体合同的特点集体合同，在我国具有如下特征：（一）、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织－－企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。（二）、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。（三）、集体合同是要式合同，我国规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。（四）、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。《

2023-08-03

423人看过