试用期过了一天被辞退有没补偿-法师兄

试用期过了一天被辞退有没补偿

来源：互联网时间： 2023-03-02 16:50:59 473 人看过

在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了，如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维护自己的利益。

一、小时工合同的合同日期不对能离职吗

可以。根据我国劳动法规定，辞职不需要批准，试用期内提前三天书面通知用人单位，试用期满提前三十天书面通知用人单位，建议一式三份，一份给公司，一份自己保留，一份寄送劳动局，到期要求结算工资，若不结算可向劳动局投诉。

二、事业单位试用期可以辞职吗

事业单位试用期是否可以辞职需要分情况进行讨论：

1、在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职；

2、如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的；

3、如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同。

一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

二、辞职需要提前多久通知需要分情况进行讨论：

1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位；

2、试用期提前三天通知单位就可以了。

总而言之，在事业单位试用期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。试用期辞职需要提前三天通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。

三、员工提出辞职需要提前多少天

员工提出辞职需要提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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