加班工资基数的确定方式有哪些，如何确定加班工资基数-法师兄

加班工资基数的确定方式有哪些，如何确定加班工资基数

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:34:58 96 人看过

1、加班工资基数的确定方法有哪些

加班工资基数的确定方法有以下几种，但不得低于各地规定的最低工资标准

（1）劳动合同有约定的，劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资：，其中职工日标准为：加班工资计算基数/21.75；劳动者本人小时工资标准为：加班工资计算基数/（21.75%）×8）.

第二，加班工资计算基数的确定（1）标准工时制加班工资基数的确定（1）工作日加班工资至少支付劳动者小时工资标准的150%

（2）劳动者在休息日加班，不能安排补休的，在法定节假日加班，不低于员工日或小时工资的300%。应当指出，如果雇主安排员工在工作日和法定节假日加班，他们必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定节假日工作，不仅会影响劳动者的休息，还会影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，因此不能通过安排补休来弥补。如果安排员工在休息日加班，用人单位有两种选择：安排员工补休，或按法定标准支付员工加班工资，选择权在用人单位手中

（2）综合工时制加班工资基数的确定；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资

（3）非正常工作制加班工资基数的确定

（4）计件工资制加班工资基数的确定

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一、加班工资基数是当月的工资么？加班工资基数一般是按当月工资来进行计算，但具体的也要结合实际情况来确定；1、劳动合同有约定时，以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。2、实际发放的工资标准高于原约定工资标准时，可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。3、劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数，不能仅以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数，但应扣除前月的加班费和伙食补助等。4、当月奖金应当与当月工资合并作为加班费的计算基数。5、每月平均工作天数按21．75天、平均小时数按174小时计算在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21．75天和174小时进行折算。6、综合计算工时将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数

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一、加班工资基数应怎么认定出来1．劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目。2．劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似不低于最低工资标准等规定都属于不明确的规定。3．在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有劳动正常工作时间工资报酬性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如周年庆典奖等奖金则可不作为加班费计算基数。4．实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。5．实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。二、加班费要扣税吗加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属

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