年终奖金不能代替加班工资吗
来源:互联网 时间: 2023-06-19 16:04:24 258 人看过

年终奖不能代替加班工资。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬,法律强制规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,由用人单位自主决定是否发放。

一、五一假期加班不给加班费怎么维权

五一假期加班不给加班费,劳动者可以通过以下方法维权:向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

二、加班不给加班费是否合法

用人单位安排加班后不支付加班费是不合法的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动而取得的劳动报酬。

三、公司补发年终奖员工辞职可以要求吗

如果公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的,则员工主动辞职后可以要求公司补发年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定,法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月15日 20:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 春节加班能否用补休代替加班工资?
    上海主任、网主任陆敬波答复:张先生所在单位的补休安排应当说是有违法律规定的,但张先生的要求也并非完全妥当。春节期间安排员工加班,是应当补休还是支付加班费,我们可以参照《上海市劳动合同条例》的规定来执行。《条例》第十三条规定了用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;二安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;三安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。根据上述规定我们可以发现,当用人单位和劳动者未能就加班补偿方式达成一致时,只有在休息日安排劳动者工作的,用人单位才能以安排补休的方式替代支付加班费。而在一般工作日和法定工作日安排加班的,用人单位则只能采用支付加班费的方式而不能选择补
    2023-06-09
    249人看过
  • 调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
    一、调休能代替加班费吗职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。二、节假日加班怎么算加班费用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。(二)用人单位依法安排
    2023-02-21
    404人看过
  • 离职后加班费怎么算加班费可以代替奖金吗
    一、离职后加班费怎么算按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的综合工时数来做基数,员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算,基数部分按正常工资计算。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:1.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2.日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入
    2023-06-19
    419人看过
  • 加班津贴能否替代加班费,加班津贴可以代替加班费吗
    延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同,《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定:1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。加班加点是否要补发加班工资的问题,首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求,用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定
    2023-08-17
    58人看过
  • 年终奖“逐步恢复”企业用“假期年终奖”代替现金
    “拿到年终奖了吗?”过了元旦、临近春节,今年年终奖是“杯具”还是“洗具”,成为白领热议的话题。据了解,今年年终奖整体水平或低于去年,有企业甚至用休假等方式来抵年终奖。年终奖竟是一个月假期和以往实实在在的奖金不同的是,今年不少公司悄然流行起了“非资金奖励”。“我的年终奖居然是一个月的带薪假期!”在某知名论坛上,一位网友说,他所在的公司用假期代替年终奖。在某外企工作的龚女士也告诉记者,去年公司没有发年终奖,今年比去年“进步”了,给了她10天假期,作为“假期年终奖”。记者在采访中发现,今年年终奖的发放方式五花八门,除了购物券、提货券之外,有些公司还用海外培训名额、奖励旅游等,来代替现金年终奖。部分不满足于“非资金奖励”年终奖的员工,不得不和老板斗智斗勇,催讨年终奖。网友“black”就发帖支招,老板不发年终奖,他就不续约,最后老板不仅发放年终奖,还主动上调了工资。还有一些员工则在办公桌上悬挂李嘉
    2023-06-09
    142人看过
  • 年终奖发代金券,年终奖不发现金违法吗
    年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”,作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,都是员工一直期待的。公司采用何种形式发放年终奖由公司决定,因此年终奖不发现金是合法的。法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。
    2023-06-14
    225人看过
  • 单位是否可以用奖金替代加班费
    一、单位是否可以用奖金替代加班费1、《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据:《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。二、用人单位补休代替加班费合法吗第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。
    2023-06-14
    448人看过
  • 以调休代替加班工资itsnotright!
    广大劳动者:用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,不能以调休的形式冲抵,必须向劳动者支付加班工资。工会特别提醒,少数用人单位以调休的方式代替支付法定节假日期间加班工资,这种做法是违法的。以即将到来的国庆长假为例,正确的做法是,10月1日、2日和3日属于法定节假日,如果安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的300%支付加班工资,不得以调休的方式来替代;10月4至7日属于国庆前后休息日的调整,由用人单位决定是安排调休,还是支付加班工资。如果在6个月之内不能安排劳动者调休的,需要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的200%支付加班工资。基本概念介绍:调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章----工作时间和休息休假第四十三条规定(二)休息日安排劳动
    2023-06-09
    205人看过
  • 值班津贴可以替代加班工资
    一、值班津贴可以替代加班工资加班津贴不是法律规定的工资报酬,是否可以取代加班费,一是要看企业相关规定对加班津贴的定义,二是要看是否足额支付加班费。如果加班津贴≥应付加班费,而且制度规定加班津贴属于加班费的一种表现形式,那么加班津贴就可以代替加班费。二、加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
    2023-05-09
    255人看过
  • 自愿放弃年休以加班工资替代可以吗
    不可以,劳动合同中约定劳动者“自愿连续工作、全月无休,放弃加班费”的,该约定剥夺了劳动者依法享有的休息休假及获得劳动报酬的权利,违反了劳动法的强制性规定,且不合理地排除了劳动者的主要权利,属于无效约定。首先,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。该条应同时具备三个条件:1、单位要安排员工休年假;2、员工本人原因不能休假;3、员工书面提出不休假的申请。一、劳动法对劳动者休息休假权利有哪些?1、年休假是我们各行各业的劳动者都相对比较熟悉的休假,年休假是指连续工作一年以上的,每年选择一次连续的带工资的休假时间。休假天数需根据其资历、岗位等情况有所区别,最多不超过两周;不允许用人单位以公费旅游的形式变相折抵年假。2、婚丧假职工本人结婚或直系亲属死亡时由单位领导批准,可享受一
    2023-02-25
    459人看过
  • 加班工资可否用调休代替
    法定休假日加班,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。需要注意的是,法定节假日当天加班的,补休和加班费可不是“二选一”的关系,是必须支付加班工资,不能以安排补休为由不支付加班工资的。休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。如果休息日加班用人单位可以选择安排劳动者调休或者选择向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬。律师补充:调休:从文义解释看,是调整休息时间的意思。从我国现行规定看,国务院有权调整全民的休息时间,企业有权调整企业内部的休息时间。国家级的调休,其实主要用于节假日挪假,是指将某个特定的公休日调到其他时间(一般是往后调),这和“补休”性质是不一样的。调休是国家利用公权力直接改变了公休日的日期,将一个不属公休日的日期直接改为公休日。补休:顾名思义,是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时,事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。对于实
    2023-05-06
    439人看过
  • 劳动部:“年终奖”抵不过加班费
    元旦、春节假期加班费怎么算?近两天来,“加班工”开始关心这个问题,元旦过后,一些公司以“年终奖”的形式将加班费冲抵给加班员工。对此,上海市劳动监察部门的工作人员告诉记者,单位支付的加班费不应低于最低工资标准,年终奖也不等于加班费那么,新年1月1日、2日、3日的加班费怎么算?上海市劳动监察部门工作人员指出,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应当支付不低于其日或小时工资的300%;用人单位安排劳动者在1月2日、3日加班的,可以安排劳动者补休,不支付加班工资;未休补假的,按不低于劳动者日工资或者小时工资的200%支付加班费同样,即将到来的春节假期,法定节假日一般为3天。上海市劳动监察部门的工作人员指出,如果加班时间不足一天,可以将月薪折算为小时工资计算加班工资。比如,一个工人正常出勤的月薪是1000元,法定节假日加班的小时工资应该是1000元÷二十点九二÷8×300%。
    2023-05-07
    379人看过
  • 员工加班费怎么算,加班津贴能否替代加班费
    一、员工加班费怎么算原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条规定:“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第13条规定:“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。”可见,职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额,而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。二、加班津贴能否替代加班费,加班津贴可以代替加班费吗延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日
    2023-05-23
    467人看过
  • 公休日安排员工加班的不可以补休代替加班工资
    《劳动法》第44条对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。说明:上述第二种情形,在休息日安排劳动者工作的,其待遇有两种选择,一是安排补休,二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。相关专题>>国际劳动节特别专题
    2023-06-09
    83人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 公司能用员工的工资加班费代替奖金的吗
      四川在线咨询 2022-07-12
      用人单位不可以用奖金代替加班费。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    • 年终奖金能代替吗,工作失误可否扣发工资
      天津在线咨询 2022-10-28
      一.年终奖金能代替加班工资吗根据我国法律规定,在法定假日期间,用人单位要安排员工加班,应事先征得工会和员工的同意,不能强行命令员工加班,除抢修、救险、救灾等法定情形外,劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝,以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由,扣减工资甚至解除劳动合同的,属于违法行为。此外,根据《劳动法》相关规定,用人单位在春节期间安排员工加班,必须发放加班工资。
    • 休息日工资怎么计算,年终奖金能否代替?
      广西在线咨询 2022-10-28
      一、休息日工资怎么计算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工资的。但是,由于劳动者与用人单位相比,处于弱势地位,为了维护劳动者的利益,国家法律规定,劳动者在依法带薪年休假、病假等法定假期以及依法参加社会活动时,应该视为提供了正常劳动,用人单位应该向劳动者支付工资。不过,这些假期不包括休息日。在劳动和
    • 加班费代替奖金怎么算
      贵州在线咨询 2022-11-04
      离职后加班费:按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的综合工时数来做基数,员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算,基数部分按正常工资计算。 加班费不可以代替奖金。
    • 加班工资能代替补休吗
      辽宁在线咨询 2021-09-28
      休息日的加班可以用补休代替,延时加班或者法定假日加班,不能用补休代替。用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以首先安排劳动者补休,在无法安排补休时,应当支付加班费。但是,对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班,就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资,用人单位必须按照日工资基数的150%或300%支付加班工资。   根据《劳动法》第四十四条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付