员工涉嫌经济犯罪被起诉怎么办
来源:互联网 时间: 2023-03-23 08:40:59 271 人看过

员工涉嫌经济犯罪,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。

一、旷工多久公司可以解除劳动关系

一般旷工三天,属于严重违反公司规章制度的,公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定,由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。

二、员工不守职业道德单位无权解聘员工吗

如果员工不守职业道德且有下列情形之一的,用人单位有权单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反单位的规章制度的;其他。

三、公司是否可以擅自解除员工劳动合同

在某些情况下,公司可以单方面与员工解除劳动合同关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

4、依法追究刑事责任的。

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