根据劳动法规定，单位与劳动者约定的试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付给劳动者的最低劳动报酬。

根据劳动法规定,单位与劳动者约定的试用期工资不得低于当地最低工资标准,且不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。最低工资标准则是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付给劳动者的最低劳动报酬。

试 用 期 工 资 如 何 确 定 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，试用期工资的确定需要遵循一定原则。首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。再次，劳动合同期限在三个月以下的，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。同时，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最后，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位在制定试用期工资时需要遵守以上规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

总之，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。同时，用人单位在制定试用期工资时需要遵守一定原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。