离职了加班工资没发如何处理
来源:法律编辑整理
时间: 2024-03-15 05:17:25
278 人看过
一、离职了加班工资没发如何处理
1.当员工离职时面临加班工资未发的情况,应当尝试与用人单位进行协商,寻求双方之间的妥善解决。
2.如果协商无果,员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者选择直接向人民法院提起诉讼。
在员工因用人单位未发工资而离职的情况下,劳动者可以要求单位根据工作年限支付一定的经济补偿金。
二、加班费争议解决路径
1.对于加班费争议,员工同样可以先与用人单位进行协商。
2.协商不成时,可以向调解组织申请调解;若调解无果或调解协议得不到履行,员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不满的,可以向人民法院提起诉讼。
在此过程中,员工应确保自己提出的诉求合法、合理,并提供相应的证据支持。
三、离职加班费支付时间
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
加班到十一点没工资如何处理?
263人看过
-
公司总加班没有加班工资和福利如何处理
349人看过
-
工资发错给了离职的如何处理
416人看过
-
离职加班工资什么时候发,关于离职加班工资的规定
166人看过
-
国定假期加班不发工资如何处理?
306人看过
-
兼职有没有发法定加班工资?
195人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
离职后加班工工资不发需要怎样处理?甘肃在线咨询 2022-12-16用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
-
-
工资发放的时候没有用加班工资,职工工资加班费的基数如何确定西藏在线咨询 2022-07-29(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资,其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(21.75天)即得日工资,用日工资除以日工作时间
-
计算加班工资去了,公司的职工加班工资计发基数是如何确定河北在线咨询 2022-07-31(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资,其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(21.75天)即得日工资,用日工资除以日工作时间
-
公司总加班没有加班工资和福利如何处理浙江在线咨询 2023-10-23加班没有工资和福利的,劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉控告,以维护自已的合法权益。也可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁。法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费。