派遣工和正式工有什么区别?
近年来,劳务派遣的话题屡屡被提起,“不同工种同工同酬,被炒鱿鱼的风险高,基本上没有成为正式工的机会,什么样的劳动保障也不如……”我们都知道,所谓劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同,是将劳动者派遣到用人单位的一种特殊的用工形式。公司聘用正式员工,公司将与其签订正式劳动合同。这是一名正式雇员。那么派遣工和正式工有什么区别呢?
差异:
1。派遣员工是与劳务派遣单位建立的劳动关系,而不是与用人单位建立的劳动关系;
2。派遣员工的社会保险由派遣公司支付;
3。用人单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者工作要求和报酬;(三)支付加班费和绩效奖金,并提供与工作有关的福利待遇;(四)对劳务派遣人员进行必要的培训;(五)实行正常的继续就业工资调整机制。
4。用人单位不得将被派遣劳动者重新派遣到其他用人单位。
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怎么区别劳动派遣临时工和正式员工?海南在线咨询 2022-09-01以前的主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里,劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大,劳务派遣工是不列入编制的,也不存在晋升等。现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式,这样做可以给企业留出很大的余地,因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位,即使到
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如何区分劳务派遣和正式工广西在线咨询 2022-11-11派遣工和正式员工区别是: 1、双方签订劳动合同的主体不同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同; 2、产生争议解决的主体不同,前者发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理,后者发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。